【正文】 建設(shè)內(nèi)容三：通過開展高技能人才培訓(xùn)體系建設(shè)和校企合作等一系列工作，形成培訓(xùn)基地建設(shè)的規(guī)律性、創(chuàng)新性的成果。 項(xiàng)目組 構(gòu)成 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 項(xiàng)目組成員： 建設(shè) 目標(biāo) 預(yù)算 安排 建設(shè)內(nèi)容 資金預(yù)算（單位：萬元） 構(gòu)建完善的高技能人才培訓(xùn)體系 校企合作提升培訓(xùn)能力 提煉培訓(xùn)基地建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn) 表 312 專業(yè)（職業(yè)）建設(shè)內(nèi)容與進(jìn)度 說明 建設(shè)內(nèi)容一：本專業(yè)（職業(yè)）的高技能人才培訓(xùn)體系建設(shè)，重點(diǎn)圍繞培訓(xùn)模式、課程設(shè)置、教材開發(fā)、師資建設(shè)、培訓(xùn)裝備、技能評價(jià)等內(nèi)容來制定，并確定每一年度的驗(yàn)收要點(diǎn)。 建設(shè)目標(biāo)：按照本通知“項(xiàng)目產(chǎn)出”來制定，要用數(shù)據(jù)來設(shè)計(jì)可量化、可監(jiān)測的指標(biāo)。 20xx20xx 年度，形成較為完善的素質(zhì)加能力的多元評價(jià)模式。 20xx20xx 年度，與 6 家以上大中型企業(yè)建立穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，開展深層次的校企合作。 20xx20xx年度，年培訓(xùn)規(guī)模 5000人以上，高技能人才培訓(xùn)比例不低于 30%。 20xx20xx 年度，礦山機(jī)電實(shí)習(xí)工位達(dá)到 500個(gè)，采煤技術(shù)實(shí)習(xí)工位達(dá)到 200個(gè)，機(jī)電設(shè)備安裝與維修實(shí)習(xí)工位達(dá)到 300 個(gè)，其它培訓(xùn)配套場地、食宿等滿足同時(shí)培訓(xùn) 500 人的要求。雙師型教師占專業(yè)教師總數(shù)的 60%。雙師型教師占專業(yè)教師總數(shù)的 50%。20xx20xx 年度特色專業(yè)開發(fā)核心課程校本教材每個(gè)專業(yè) 不低于 2 本。 20xx20xx 年度構(gòu)建較為完善的與企業(yè)聯(lián)動(dòng)的動(dòng)態(tài)課程調(diào)整機(jī)制。20xx20xx 年度形成較為完善的工學(xué)結(jié)合培訓(xùn)機(jī)制及系統(tǒng)的工學(xué)結(jié)合培訓(xùn)體系。 能力評價(jià) ：對高技能人才實(shí)施素質(zhì)加能力的多元評價(jià)模式，通過操行成績、理論考試、實(shí)際操作考核、企業(yè)評價(jià)等進(jìn)行綜合性的科學(xué)評定。 培訓(xùn)能 力：面向企業(yè)和社會(huì)開展培訓(xùn)，年培訓(xùn)規(guī)模 5000人以上，高技能人才培訓(xùn)比例不低于 30%。 培訓(xùn)裝備 ：符合國家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)，滿足年培訓(xùn) 1500 人的高技能人才需要，具備礦山機(jī)電、機(jī)電設(shè)備安裝與維修及采煤技術(shù) 3 個(gè)專業(yè)的場地和實(shí)訓(xùn)設(shè)備。 師資建設(shè) ：師生比達(dá)到 1:18；高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和具有高級技師職業(yè)資格的教師占實(shí)訓(xùn)教師總數(shù)的 50%。 課程設(shè)置 ：按照教育與產(chǎn)業(yè)、學(xué)校與企業(yè)、專業(yè)設(shè)置與職業(yè)崗位相對接的原則，根據(jù)合作企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級或者技術(shù)改造，構(gòu)建與企業(yè)聯(lián)動(dòng)的動(dòng)態(tài)課程調(diào)整機(jī)制。階段目標(biāo)按 20xx20xx 年度和 20xx20xx年度來實(shí)施，體現(xiàn)可量化、可監(jiān)測。 表 22 項(xiàng)目實(shí)施工作目標(biāo) 說明 簡述總體目標(biāo)和階段目標(biāo)。 建設(shè)速度與建設(shè)質(zhì)量相結(jié)合原則。 整體規(guī)劃與分階段實(shí)施相結(jié)合原則。 培訓(xùn)基地建設(shè)原則： 突出重點(diǎn)與整體推進(jìn)相結(jié)合原則。 深化校企合作。在培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、教學(xué)模式、師資隊(duì)伍、質(zhì)量評 價(jià)體系上體現(xiàn)創(chuàng)新。按照教育與產(chǎn)業(yè)、學(xué)校與企業(yè)、專業(yè)設(shè)置與職業(yè)崗位相對接的原則，調(diào)整專業(yè)課程設(shè)置，形成課程調(diào)整的動(dòng)態(tài)機(jī)制。 按照專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、崗位對接，專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接，教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接的原則開發(fā)重點(diǎn)專業(yè)的主體校本教材。進(jìn)一步完善高技能人才培訓(xùn)的師資隊(duì)伍建設(shè)方案，多措并舉提高教師素質(zhì)，滿足基地培訓(xùn)對師資要求。按照基地建設(shè)的要求，集中投入資金對我?，F(xiàn)有基礎(chǔ)能力升級改造，使培訓(xùn)場地和設(shè)施設(shè)備符合國家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)。 基本 思路 培訓(xùn)基地建設(shè)工作思路： 堅(jiān)持“四抓一創(chuàng)新一深化”的工作思路開展基地建設(shè)工作。 基本思路：簡述開展培訓(xùn)基地建設(shè)的工作思路和建設(shè)原則。 表 13 工作基礎(chǔ) 說明 按照本通知“申報(bào)條件”要求，分專業(yè)（擬申報(bào)的專業(yè)）簡述培養(yǎng)高技能人才具備的條件和已有的工作基礎(chǔ)。 七、開展多元培訓(xùn)有特色：學(xué)校圍繞培養(yǎng) 高技能人才的中心任務(wù)開展工人技術(shù)培訓(xùn)、特種作業(yè)人員上崗資格培訓(xùn)、電函大學(xué)歷提高培訓(xùn)等全方位、多元化的培訓(xùn)，為人才的成長搭建立交橋。 五、依托企業(yè)辦學(xué)優(yōu)勢，培養(yǎng)的人才有特色：平莊煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé) 任公司煤炭生產(chǎn)歷史悠久、礦井種類齊全、設(shè)備先進(jìn)、生產(chǎn)能力強(qiáng)，在煤炭生產(chǎn)方面積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，依托企業(yè)的人才優(yōu)勢、設(shè)備優(yōu)勢，采取工學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)模式，人才的崗位針對性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)、技能性強(qiáng)，特色明顯。 三、校企合作、訂單培養(yǎng)有特色：學(xué)校與北京昊華能源公司、大唐錫林浩特礦業(yè)公司、北京天地華泰公司等多家大型煤炭企業(yè)簽訂合作培養(yǎng)協(xié)議，在校生 80%以上為訂單培養(yǎng)。 一、項(xiàng)目概述 表 11 項(xiàng)目單位基本情況信息 項(xiàng)目單位名稱 內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司高級技工學(xué)校 通信地址（郵編） 內(nèi)蒙古赤峰市平莊煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司高級技工學(xué)校 郵編： 024076 聯(lián)系人 信 息 姓 名 汪璇 部門及 職務(wù) 辦公室主任 辦公室電話 04763325903 傳 真 04763500172 手 機(jī) 13722066135 Email 辦學(xué)特色概述 一、 專業(yè)設(shè)置有特色：平莊煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司高級技工學(xué)校隸屬于中國國電 平莊煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，是內(nèi)蒙古最大的一所依托煤炭企業(yè)開辦的高級技工學(xué)校，是赤峰地區(qū)唯一一所煤炭行業(yè)技工學(xué)校，主要開設(shè)礦山機(jī)電、煤炭技術(shù)（綜采方向）、機(jī)械設(shè)備維修（煤礦機(jī)械方向）、機(jī)電設(shè)備安裝與維修等專業(yè)，專業(yè)設(shè)置緊緊圍繞市場需求，符合自治區(qū)煤炭產(chǎn)業(yè)振興和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。 五、《實(shí)施方案》請使用 A4 紙，雙面印，左側(cè)裝訂后一式四份連同電子文檔一并上報(bào)。 三、填寫內(nèi)容文字要準(zhǔn)確簡練，內(nèi)容要重點(diǎn)突出，數(shù)字要精準(zhǔn)無誤。 二、《實(shí)施方案》須制定項(xiàng)目建設(shè)總體目標(biāo)和分階段目標(biāo)，要有可量化的考核指標(biāo)。 進(jìn)口設(shè)備的選型及價(jià)格談判時(shí)，要充分論證、協(xié)商，力爭用量優(yōu)惠價(jià)格，購買最先進(jìn)設(shè)備。 項(xiàng)目建設(shè)具有良好的社會(huì)效益，對當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村實(shí)用人才綜合素質(zhì)的提高，增強(qiáng)就業(yè)能力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和資源使用率，縮小收入分配差距都具有積極的重要作用。 項(xiàng)目區(qū)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)資源雄厚，項(xiàng)目建設(shè)有良好的發(fā)展前景。 綜合多方位的調(diào)查研究得出結(jié)論，本項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模與康定縣的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，具有較好的社會(huì)效益，項(xiàng)目的社會(huì)評價(jià)可行。 社會(huì)評價(jià)結(jié)論 根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對社會(huì)的影響分析、項(xiàng)目與所在地區(qū)互適性分析和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)分析，可以看出，項(xiàng)目建設(shè)的社會(huì)效益明顯，而社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)較小。不會(huì)產(chǎn)生 或者引發(fā)民族矛盾、宗教矛盾。加大對優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用型人才的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰力度，擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才的影響力和知名度，增強(qiáng)其榮譽(yù)感，使他們真正感受到黨和政府的關(guān)心、愛護(hù)和重視，激發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才報(bào)效家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情。對那些年紀(jì)輕、技術(shù)素質(zhì)較高的農(nóng)村實(shí)用型人才，重點(diǎn)培養(yǎng)，符合條件的及時(shí)吸收加入 黨組織，并優(yōu)先選拔、充實(shí)到村組干部隊(duì)伍之中，使其由個(gè)人帶頭致富向帶領(lǐng)群眾共同致富轉(zhuǎn)變，提高村組班子帶領(lǐng)群眾致富的能力，為農(nóng)村實(shí)用型人才作用的發(fā)揮搭建舞臺(tái)，提供用武之地。要圍繞產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，采取多種形式在農(nóng)村開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。要有針對性、有目的、有計(jì)劃組織實(shí)用人才走出家門與外界加強(qiáng)技術(shù)交流與合作，到發(fā)達(dá)地區(qū)和先進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，開闊視野。 項(xiàng)目的建設(shè)有利于當(dāng)?shù)刂匾暫桶l(fā)展農(nóng)村實(shí)用人才 當(dāng)?shù)赝ㄟ^成立農(nóng)村實(shí)用人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步健全區(qū)、鄉(xiāng)、村三級管理網(wǎng)絡(luò)，完善培育機(jī)制，提高農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)。項(xiàng)目建成后，為長沙縣實(shí)施技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)等搭建了優(yōu)良平臺(tái)。由于社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目的建設(shè)對社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的影響是多層次、多方面的，因此本項(xiàng)目社 會(huì)評價(jià)中重點(diǎn)是評價(jià)項(xiàng)目建設(shè)對當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、收入分配、人口政策、就業(yè)等目標(biāo)的貢獻(xiàn)。這就要求項(xiàng)目社會(huì)評價(jià)的目標(biāo)，從根本上說不能脫離社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和人民物質(zhì)文化需求的滿足。 見附表 資金籌措與使用計(jì)劃表 第九章 社會(huì)效益及風(fēng)險(xiǎn)分析 社會(huì)效益評價(jià) 社會(huì)效益評價(jià)的目標(biāo)和內(nèi)容 我國作為建立在公有制基礎(chǔ)上的社會(huì)主義國家，經(jīng)濟(jì)生活和政治生活的中心任務(wù)是使人民得到最大的實(shí)惠，實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利的最大化。 見附表 流動(dòng)資金表 資金來源 銀行貸款 項(xiàng)目申請銀行貸款 20xx0 萬元，貸款期為 2 年。見附表固定資產(chǎn)表 其中：建筑工程費(fèi)： 萬元； 設(shè)備工程費(fèi)： 萬元； 安裝工程費(fèi)： 萬元； 其它費(fèi)用： 萬元； 預(yù)備費(fèi)： 萬元； 建設(shè)期利息： 萬元。 投資估算 該項(xiàng)目總投資為 萬元，其中固定資產(chǎn)投資 萬元，鋪底流動(dòng)資金 萬元。 詳見 102 招標(biāo)基本情況表。 根據(jù)《中華人民共和國建筑法》及有關(guān)規(guī)定，該建設(shè)項(xiàng)目將實(shí)施工程監(jiān)理制度，通過公開招標(biāo)的形式選取具有相應(yīng)資質(zhì)條件的監(jiān)理公司代表業(yè)主監(jiān)理建筑工程。按照《招標(biāo)投標(biāo)法》，招標(biāo)人和投標(biāo)人均需遵循招投標(biāo)法律和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)。項(xiàng)目計(jì)劃于 20xx 年 8 月開工建設(shè)，期間完成項(xiàng)目土建工程、裝飾工程、設(shè)備安裝調(diào)試等項(xiàng)工程，預(yù)計(jì) 20xx 年 7 月工程全部竣工。初設(shè)批復(fù)后，設(shè)計(jì)單位立即組織施工圖設(shè)計(jì)，通過招標(biāo)，選定施工隊(duì)伍和材料供應(yīng)廠家，在工程監(jiān)理公司的監(jiān)理下，保證工程進(jìn)度，力求高速、優(yōu)質(zhì)地完成項(xiàng)目的建設(shè)。加強(qiáng)對各專項(xiàng)資金使用后的監(jiān)督檢查，定期不定期地對各專項(xiàng)資金使用情況等進(jìn)行專項(xiàng)檢查，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn) 問題，堵塞漏洞。 ⑷實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)，利用經(jīng)濟(jì)杠桿把質(zhì)量、目標(biāo)與施工單位的效益緊緊掛鉤，促其自覺地實(shí)行全面質(zhì)量管理，保證工程質(zhì)量。 ⑵通過投標(biāo)競爭選定一批實(shí)力雄厚、管理上套、重視信譽(yù)、積極配合的施工隊(duì)伍和設(shè)備、材料供應(yīng)廠家。 加強(qiáng)管理，完善各種規(guī)章制度，按期對各類設(shè)備、管道、器具等進(jìn)行檢修，減少跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，以減少不必要的浪費(fèi)。 ⑸控制綠化用水。 ⑶區(qū)內(nèi)供水系統(tǒng)采取防滲、防漏措施，減少不必要的損失。為控制用水，達(dá)到節(jié)約用水的目的，擬采取以下措施： ⑴制定用水計(jì)劃，做到合理用水。 ⑶該工程采用緊湊型熒光燈、 T5 高效節(jié)能燈管等高效光源和高效燈具，配電子鎮(zhèn)流器。電器設(shè)備應(yīng)選用新型高效節(jié)能型，并采取電容補(bǔ)償，提高功率因數(shù)，減少電損耗。推廣使用新技術(shù)、新工藝，各住戶主要房間朝南，充分利用自然光和自然通風(fēng)，以節(jié)能降耗。分戶門均采用防盜保溫門；門窗氣密性等級為Ⅲ級。 節(jié)能措施 和節(jié)能效果分析 ⑴屋面： 100 厚憎水膨脹珍珠巖塊保溫層； ⑵外墻： 240 厚燒結(jié)實(shí)心磚，外做 40 厚聚苯顆粒保溫層； ⑶不采暖樓梯間隔墻：采用 240 厚燒結(jié)實(shí)心磚，外做 30 厚聚苯顆粒保溫層； ⑷不采暖地下室上部樓板：底做 100 厚聚苯顆粒保溫層； ⑸門窗：外圍窗均為塑鋼單框中空玻璃。 第六章 節(jié)能分析 設(shè)計(jì)依據(jù) 、法規(guī) ⑴《中華人民共和國節(jié)約能源法》 ⑵《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》 ⑶《節(jié)約用電管理辦法》 ⑴《國務(wù)院辦公廳關(guān)于開展資源節(jié)約活動(dòng)的通知》 ⑵ 國家發(fā)改委、國家經(jīng)貿(mào)委、建 設(shè)部《關(guān)于固定資產(chǎn)投資工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告“節(jié)能篇（章）”編制及評估的規(guī)定》 、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范 ⑴《中國節(jié)能技術(shù)政策大綱》（計(jì)交能 [1996]905 號(hào)） ⑵《中國節(jié)水技術(shù)政策大綱》國家發(fā)改委 ⑶《用能單位能源計(jì)量器具配備和管理導(dǎo)則》GB17167 20xx ⑷《綜合能耗計(jì)算通則》 GB25891990 ⑸《產(chǎn)品單位產(chǎn)量能源消耗定額編制通則》 GB/T171671997 ⑹《節(jié)能中長期專項(xiàng)規(guī)劃》國家發(fā)改委 20xx ⑺《評價(jià)企業(yè)合理用電技術(shù)導(dǎo)則》 GB/T34851998 ⑻《評價(jià)企業(yè)合理用熱技術(shù)導(dǎo)則》 GB/T34861993 ⑼《評價(jià)企業(yè)合理用水技術(shù)通則》 GB/T711993 ⑽《采暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)規(guī)范》 GB5001920xx ⑾《建筑照明設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》 GB5003420xx ⑿《建筑采光設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》 GB5003320xx ⒀《低壓配電設(shè)計(jì)規(guī)范》 GB/T500541995 ⒁《供配電系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》 GB/T500521995 ⒂《通用用 電設(shè)備配電設(shè)計(jì)規(guī)范》 GB5005593 ⒃《建筑給水排水設(shè)計(jì)規(guī)范》 GB5001520xx ⒄《室外給水設(shè)計(jì)規(guī)范》 GB5001320xx