某投資公司員工手冊(參考版)
2024-09-03 21:00本頁面
【正文】 公司衷心希望與您保持長期愉快合作的關系。員工簽署勞動合同時，即表示已承諾手冊的全部條款 最后再次歡迎您加入 宏深達 團隊。請各位員工詳細閱讀本手冊，并承諾執(zhí)行手冊之各項規(guī)章、規(guī)則 歡迎對本手冊提出合理建議或批評 任何更改與修訂，均以書面方式通知全體員工 附 則 員工手冊更改與修訂 員工應努力嘗試改進工作方法、提高工作效率，并積極為提高整個公司的生產(chǎn)力和工作效率獻計獻策。 員工可以期望管理層做到的事情 管理階層對員工有所期望，員工對管理階層亦有所 期待。工作中如遇疑難問題，應及時與主管或有關同事溝通。如不能解決問題，應以書面轉(zhuǎn)呈有關部門主管，報告副本抄送總經(jīng)理 員工對公司的管理不滿 （ 2）申訴程序： 員工工作上出現(xiàn)疑慮或不可解決的問題 總經(jīng)理亦鼓勵員工有任何想法，均合理有效地運用此開放政策，開誠布公地解決存在的問題。 （ 4）開放政策 員工對工作內(nèi)容或工作條件有任何疑議，可通過合理途徑向管理層反映。公司歡迎批評和合理建議，批評和建議是公司事業(yè)的成功的推動力。 （ 2）主管會議 部門會議是總經(jīng)理和部門經(jīng)理溝通的會議，目的是為了討論意見、提議和解決問題，每周一次。（以上定義如與現(xiàn)形法律法規(guī)不符，將以現(xiàn)行法律法規(guī)為準） 第五章 溝通與申訴 溝通 （ l）員工會議 公司每年舉行一次全體員工會議（如有需要將增加會議次數(shù)）。 最后書面警告 員工接到行為失當警告后再次犯錯，公司將向該員工發(fā)出最后書面警告，說明員工若繼續(xù)犯有任何過錯，將 會受到實時解雇，且無權獲取任何解雇金。 無法容忍的行為 未經(jīng)批準缺席或未能按規(guī)定時間上班，又不及時通知主管致使主管無足夠時間安排替代人選； 被通知工作計劃安排后，未能按計劃安排工作，又無合理理由； 做出任何行動或忽略任何行動，從而損及任 故意及蓄意浪費或毀壞屬于公司、公司供貨商、顧客或任何其它任何員工的財物； 蓄意威脅、挑釁或煽動公司的員工、供貨商或顧客卷入打斗； 任何蓄意欺騙公司以達到個人利益，包括出示不正當發(fā)票向公司報銷、騙取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）、在開始受雇于公司時隱瞞傳染病 或其它健康問題； 在公司區(qū)域內(nèi)打斗； 為賺取金錢作違法的行為，如串通供貨商、顧客或其它員工偽造公司記錄或文件； 未經(jīng)總經(jīng)理或其授權的管理人員批準，接受公司的物資和服務承包商、供貨商或公司的顧客 猥褻舉止； 性騷擾同事； 擔當其它機構的兼職或全職職位或從事在公司的職位以外的任何其它業(yè)務活動。 以下列舉了會導致紀律處分的失當行為。 員工工作表現(xiàn)欠當或行為失當，可受紀律處分。 第四章 紀律處分和程序 紀律 嚴明的紀律是公司正常運作發(fā)展的保證。 如遇火警，應采取以下各步驟： 保持鎮(zhèn)定； 立即拉開最近的手動碎玻璃系統(tǒng)，火警警鐘會因此響起； 打電話給部門主管及地方消防隊，報告火警事故、地點和程度； 采取所有明智及合理的措施，盡量減小火警的損失程度。 火警和緊急情況 所有員工必須遵守基本安全規(guī)則，采取充分的預防火警措施。 患病或因工受傷 員工在工作時感覺不適或受傷，應立即報告部門主管。員工應協(xié)助保持安全衛(wèi)生標準，遵守安全規(guī)則。 抽煙 抽煙容易引起火警及危害他人健康，在辦公室內(nèi)嚴禁抽煙。 私人探訪和使用電話 公司原則上盡量避免員工的親戚或朋友到公司探訪員工，除非遇到緊急事件。員工應保持整齊大方的服飾和適當?shù)男揎?，?
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