某投資公司員工手冊(參考版)
2024-09-03 21:00本頁面
【正文】 公司衷心希望與您保持長期愉快合作的關(guān)系。員工簽署勞動合同時，即表示已承諾手冊的全部條款 最后再次歡迎您加入 宏深達 團隊。請各位員工詳細閱讀本手冊，并承諾執(zhí)行手冊之各項規(guī)章、規(guī)則 歡迎對本手冊提出合理建議或批評 任何更改與修訂，均以書面方式通知全體員工 附 則 員工手冊更改與修訂 員工應(yīng)努力嘗試改進工作方法、提高工作效率，并積極為提高整個公司的生產(chǎn)力和工作效率獻計獻策。 員工可以期望管理層做到的事情 管理階層對員工有所期望，員工對管理階層亦有所 期待。工作中如遇疑難問題，應(yīng)及時與主管或有關(guān)同事溝通。如不能解決問題，應(yīng)以書面轉(zhuǎn)呈有關(guān)部門主管，報告副本抄送總經(jīng)理 員工對公司的管理不滿 （ 2）申訴程序： 員工工作上出現(xiàn)疑慮或不可解決的問題 總經(jīng)理亦鼓勵員工有任何想法，均合理有效地運用此開放政策，開誠布公地解決存在的問題。 （ 4）開放政策 員工對工作內(nèi)容或工作條件有任何疑議，可通過合理途徑向管理層反映。公司歡迎批評和合理建議，批評和建議是公司事業(yè)的成功的推動力。 （ 2）主管會議 部門會議是總經(jīng)理和部門經(jīng)理溝通的會議，目的是為了討論意見、提議和解決問題，每周一次。（以上定義如與現(xiàn)形法律法規(guī)不符，將以現(xiàn)行法律法規(guī)為準） 第五章 溝通與申訴 溝通 （ l）員工會議 公司每年舉行一次全體員工會議（如有需要將增加會議次數(shù)）。 最后書面警告 員工接到行為失當(dāng)警告后再次犯錯，公司將向該員工發(fā)出最后書面警告，說明員工若繼續(xù)犯有任何過錯，將 會受到實時解雇，且無權(quán)獲取任何解雇金。 無法容忍的行為 未經(jīng)批準缺席或未能按規(guī)定時間上班，又不及時通知主管致使主管無足夠時間安排替代人選； 被通知工作計劃安排后，未能按計劃安排工作，又無合理理由； 做出任何行動或忽略任何行動，從而損及任 故意及蓄意浪費或毀壞屬于公司、公司供貨商、顧客或任何其它任何員工的財物； 蓄意威脅、挑釁或煽動公司的員工、供貨商或顧客卷入打斗； 任何蓄意欺騙公司以達到個人利益，包括出示不正當(dāng)發(fā)票向公司報銷、騙取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）、在開始受雇于公司時隱瞞傳染病 或其它健康問題； 在公司區(qū)域內(nèi)打斗； 為賺取金錢作違法的行為，如串通供貨商、顧客或其它員工偽造公司記錄或文件； 未經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)的管理人員批準，接受公司的物資和服務(wù)承包商、供貨商或公司的顧客 猥褻舉止； 性騷擾同事； 擔(dān)當(dāng)其它機構(gòu)的兼職或全職職位或從事在公司的職位以外的任何其它業(yè)務(wù)活動。 以下列舉了會導(dǎo)致紀律處分的失當(dāng)行為。 員工工作表現(xiàn)欠當(dāng)或行為失當(dāng)，可受紀律處分。 第四章 紀律處分和程序 紀律 嚴明的紀律是公司正常運作發(fā)展的保證。 如遇火警，應(yīng)采取以下各步驟： 保持鎮(zhèn)定； 立即拉開最近的手動碎玻璃系統(tǒng)，火警警鐘會因此響起； 打電話給部門主管及地方消防隊，報告火警事故、地點和程度； 采取所有明智及合理的措施，盡量減小火警的損失程度。 火警和緊急情況 所有員工必須遵守基本安全規(guī)則，采取充分的預(yù)防火警措施。 患病或因工受傷 員工在工作時感覺不適或受傷，應(yīng)立即報告部門主管。員工應(yīng)協(xié)助保持安全衛(wèi)生標(biāo)準，遵守安全規(guī)則。 抽煙 抽煙容易引起火警及危害他人健康，在辦公室內(nèi)嚴禁抽煙。 私人探訪和使用電話 公司原則上盡量避免員工的親戚或朋友到公司探訪員工，除非遇到緊急事件。員工應(yīng)保持整齊大方的服飾和適當(dāng)?shù)男揎?，?
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