【正文】 3 未能按時組織安全會議 3 未能建立固定資產帳目，設備臺帳，安全技術檔案 3 未能組織機械設備檔案的收集、整理、歸檔、立檔。不堅持巡視有雜務存在的一次 5 打掃衛(wèi)生要細致，不做形式，發(fā)現(xiàn)應付了事的一次 5 不能及時完成領導及后勤管理員交辦的其他任務的一次 5 節(jié)假日不按規(guī)定出勤的處按處考勤規(guī)定辦理一次 5 清掃的垃圾必須倒在指定地點，隨意亂倒的一次 10 勞動紀律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領導請假一 次 1 非公務原因工作時間飲酒一次 5 工作時間內打撲克、賭博的 5 工作不服從指揮的 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會、共青團）組織的政治學習一次 2 政治學習筆記沒有按要求保質保量完成的一次 2 參加政治學習沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、業(yè)務學習、例會等一次 2 參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、文體活動、業(yè) 務學習、例會等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費、會費、團費的一次 1 40 附件 2： 人事科科長 評分標準 項目 考核內容 扣分 業(yè)務能力及工作表現(xiàn) 50分 各崗位人員超過局下達的編制 5 考核工作不堅持經常或流于形式及考核材料報送不及時、不完整 5 招收勞動合同工不符合有關要求的一次 5 不及時簽定《勞動合同》的每次 5 評聘職稱材料報送不及時 5 評聘職稱未公示的每次 5 人事檔案不健全，不按規(guī)定調整 10 招收、辭退勞動合 同工、協(xié)議工不按有關規(guī)定和程序辦理，手續(xù)不健全 10 勞動紀律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領導請假一次 1 非公務原因工作時間飲酒一次 5 工作時間打撲克、賭博的 5 工作不服從指揮的 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會、共青團）組織的政治學習一次 2 政治學習筆記沒有按要求保質保量完成的一次 2 參加政治學習沒 有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、業(yè)務學習、例會等一次 2 參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、文體活動、業(yè)務學習、例會等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費、會費、團費的一次 1 41 人事科勞資社保干事 評分標準 項目 考核內容 扣分 業(yè)務能力及工作表現(xiàn) 50分 勞動工資管理工作違反國家政策及有關規(guī)定 10 不按月（季）審批工資基金計劃的每 次 5 月（季、年）報表不及時、不準確的每次 5 臺帳和手冊填寫不準確、不完整、不及時的每次 5 不按時足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療險、失業(yè)險每次 5 不按等級制工資制度兌現(xiàn)勞動合同工工資的每 5 虛構人員吃空餉的 10 勞動紀律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領導請假一次 1 非公務原因工作時間飲酒一次 5 工作時間大撲克、賭 博的 5 工作不服從指揮的 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會、共青團）組織的政治學習一次 2 政治學習筆記沒有按要求保質保量完成的一次 2 參加政治學習沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、業(yè)務學習、例會等一次 2 參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、文體活動、業(yè)務學習、例會等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費、會費、團費的一次 1 42 附件 3： 財務科長 評分標準 項目 考核內容 扣分 業(yè)務能力及工作表現(xiàn) 50分 按照財經紀律、財務制度管理監(jiān)督本單位的會計事項，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀一項 1 負責制定本單位的財務管理制度，制度不健全的缺一項 1 稽核會計憑證不認真，出現(xiàn)差錯的一次扣 1 根據審核后的會計憑證登記會計帳目，帳目不清的 1 編制會計報表不準確或報送不及時 5 負責會計檔案的管理工作，檔案資料不完整的一項 1 負責向主管財務的領導匯報本單位的財務收支情 況及其他具體財務工作，以保證完成收入，控制經費支出，其他各項資金合理使用，完不成此項工作 5 負責定期組織財務人員學習財務知識，并有學習記錄，完不成此項工作 5 安排、督促、檢查財務科的各項工作，出現(xiàn)差錯 5 負責會同有關部門制定本單位的財務收支預算，工作完成不當 5 勞動紀律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領導請假一次 1 非公務原因工作時間 飲酒一次 5 工作期間打撲克、賭博的 5 工作中不服從指揮一次 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會、共青團）組織的政治學習一次 2 政治學習筆記沒有按要求保質保量完成的一次 2 參加政治學習沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、業(yè)務學習、例會等一次 2 參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、文體活動、業(yè)務學習、例會等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費、會費、團費的一次 1 43 出納員 評分標準 項目 考核內容 扣分 業(yè)務能力及工作表現(xiàn) 50分 根據審批、審核及簽字齊全后的原始憑證辦理報銷業(yè)務及支付有關款項，計算正確、及時，不正確、不及時每發(fā)現(xiàn)一筆 1 庫存現(xiàn)金不得超過不得超過銀行核定的限額，不得以白條抵庫存，不得任意挪用現(xiàn)金，不得簽發(fā)空頭支票及遠期支票，每檢查出一次 1 銀行日記帳、現(xiàn)金日記帳做到日清月結，做不到每一次 1 定期與銀行核對款項，銀行存款出現(xiàn)錯誤，每檢查出一次 1 保管 好庫存現(xiàn)金、空白支票及有價證券，發(fā)現(xiàn)丟失 10 及時編制支出憑證，對憑證金額等不正確，每發(fā)現(xiàn)一筆 1 負責支出憑證、帳目、報表打印和裝訂工作，要求整潔、清晰、完整，完不成 10 完成有關領導指派的工作，工作完不成不準確或拖拉 5 勞動紀律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領導請假一次 1 非公務原因工作時間飲酒一次 5 工作期間打撲克、賭博 的 5 工作中不服從指揮一次 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會、共青團）組織的政治學習一次 2 政治學習筆記沒有按要求保質保量完成的一次 2 參加政治學習沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、業(yè)務學習、例會等一次 2 參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、文體活動、業(yè)務學習、例會等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費、會費、團費的一 次 1 44 收費會計 評分標準 項目 考核內容 扣分 業(yè)務能力及工作表現(xiàn) 50分 收取路政和稽查內業(yè)交來的路產賠償收入和罰款收入，錯收、漏收一次 1 每隔 10天收取各站通行費收入憑證，編制路產賠償和罰款收入憑證，并輸入微機，一次完不成工作 1 每月末按時上繳各項收入及利息，每拖繳一次 1 每月末與銀行核對一次款項，不核對的每發(fā)現(xiàn)一次 1 月末編制報表，不準確 ，不及時 3 負責路政賠償收據、罰款收據、收款收據的保管和發(fā)放工作，發(fā)現(xiàn)丟失等現(xiàn)象 5 每月與路政、稽查內業(yè)核對一次所收款項，對收費站出納員現(xiàn)金帳每年至少檢查一次，并附有檢查記錄，完不成的 5 負責收入憑證、帳目、報表打印及裝訂工作，做到整潔、明晰、完整，完不成工作的 5 完成有關領導交辦的臨時工作，完不成或不準確的，拖拉的 5 勞動紀律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領導請假一次 1 非公務原因工作時間飲酒一次 5 工作期間打撲克 、賭博的 5 工作中不服從指揮一次 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會、共青團）組織的政治學習一次 2 政治學習筆記沒有按要求保質保量完成的一次 2 參加政治學習沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、業(yè)務學習、例會等一次 2 參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、文體活動、業(yè)務學習、例會等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費、會費、團 費的一次 1 45 附件 4： 工程科長 評分標準 項目 考核內容 扣分 業(yè)務能力及工作表現(xiàn) 50分 未認真貫徹執(zhí)行國家及上級部門的各項技術方針、規(guī)范、規(guī)程和管理制度。 ３ 勞動紀律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領導請假一次 1 非公務原因工作時間飲酒一次 5 工作時間內打撲克、賭博的 5 工作不服從指揮的 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會、共青團）組織的政治學習一次 2 政治學習筆記沒有按要求保質保量完 成的一次 2 參加政治學習沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、業(yè)務學習、例會等一次 2 參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、文體活動、業(yè)務學習、例會等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費、會費、團費的一次 1 35 后勤管理員 評分標準 項目 考核內容 扣分 業(yè)務能力及工作表現(xiàn) 50分 1. 不按程序采購、發(fā)放辦公用品 ３ 2. 對管理處及收費站的房產維修不及時 ３ 3. 食堂衛(wèi)生差 ３ 4. 食堂飯菜滿意率低于 80% ５ 5. 不對食堂人員開展經常性教育 ３ 6. 不能及時發(fā)現(xiàn)食堂“四防”安全隱患 １０ 7. 對更夫、門衛(wèi)、勤雜人員疏于管理，出現(xiàn)工作差錯 ５ 8. 與部門其他人員在工作上不互相配合，積極協(xié)作 ３ 9. 不能及時完成領導交辦的其它事項。 ３ 6. 不按程序進行發(fā)文的承批、登記和編號工作。 附： 辦公室崗位人員考核評分標準 人事科崗位人員考核評分標準 財務科崗位人員考核評分標準 工程科崗位人員考核評分標準 設備科崗位人員考核評分標準 收費科崗位人員考核評分標準 路政科崗位人員考核評分標準 通訊科崗位人員考核評分標準 32 附件 1： 辦公室主任評分標準 項目 考核內容 扣分 業(yè)務能力及工作表現(xiàn) 50分 1. 對各科室、站貫徹落實上級指示和管理處布置的工作任務督促不及時 ３ 2. 組織起草有關文件、材料不及 時 ３ 3. 發(fā)文不按程序進行審核 ； 不按程序擬辦文件 ３ 4. 對管理處各類會議的籌備和組織不及時，影響工作進程 ５ 5. 在對外接待工作中有影響單位形象行為 １０ 6. 不按規(guī)定接待處理信訪工作 ３ 7. 辦公用品的采買、管理與發(fā)放過程中出現(xiàn)浪費 ３ 8. 不能采取有效措