某知名保安器材公司-銷售總監(jiān)目標(biāo)責(zé)任書(doc)-物業(yè)管理(參考版)
2025-05-17 21:14本頁面
【正文】 年終考核總回款 額，具體獎(jiǎng)懲方法見下表： 完成情況（實(shí)際 /計(jì)劃 100%） 獎(jiǎng)懲辦法 額外提成比例 低于 50% 無浮動(dòng)年薪 無 50%— 100% 按規(guī)定發(fā)放浮動(dòng)年薪 無 100%— 120% 額外提成 超出部分的 2% 120%— 150% 額外提成 100%— 120%部分的 2% 120%— 150%部分的 3% 超過 150% 額外提成 100%— 120%部分的 2% 120%— 150%部分的 3% 超出 150%部分的 5% 。 其余 萬元為浮動(dòng)部分，與銷售額完成情況和 KPI 考核結(jié)果掛鉤，按季度發(fā)放。 本責(zé)任書內(nèi)容由 公司執(zhí)委會(huì) 負(fù)責(zé)解釋 責(zé)任人簽字： 時(shí)間： 公司代表簽字： 時(shí)間： 中國(guó)最大的管理資源中心 第 6 頁 共 6 頁 二、 附錄 II：年薪兌現(xiàn)方法 北京 /東北區(qū)域中心總經(jīng)理年薪為 20 萬元人民幣。 2%超過 2% 5%超過 5% 10%超過 10% 以上10%與 計(jì)劃預(yù)算相比年度部門費(fèi)用的控制3財(cái)務(wù)部5% 以下5% 10%10% 12%12% 14%14% 以上20%資金占用銷售收入比例資金占用情況2完成合同額15,000,000 元（約 500 輛）5 分完成合同額小于 63,000,000元（約 210 輛）1 分財(cái)務(wù)部完成合同額126,000,0
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