某知名保安器材公司(參考版)
2025-05-17 21:14本頁(yè)面
【正文】 本責(zé)任書內(nèi)容由 公司執(zhí)委會(huì) 負(fù)責(zé)解釋 責(zé)任人簽字： 時(shí)間： 公司代表簽字： 時(shí)間： 。 KPI 分值達(dá)到 3 分，全年應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金額為 11 萬(wàn) 173。 3． 年薪兌現(xiàn)按照下表設(shè)定的指標(biāo)與權(quán)重計(jì)算，其中綜合指標(biāo)的各項(xiàng)評(píng)分為 5 分 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 制： 表 41 考核指標(biāo)和權(quán)重 指標(biāo) 說(shuō)明 權(quán)重 銷售支持工作 銷售模式研究支持 市場(chǎng)研究的支持 融資 40% 公司的市場(chǎng)活動(dòng)和高層公關(guān)的工作 推介會(huì) /培訓(xùn)班等市場(chǎng)工 作 政府關(guān)系的維持和發(fā)展 40% 銷售部門滿意度 對(duì)銷售的工作進(jìn)行支持 10% 市場(chǎng)活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)的費(fèi)用控制 變動(dòng)費(fèi)用不超過(guò)總費(fèi)用的 % 10% 綜合評(píng)議記分表 制度執(zhí)行 團(tuán)隊(duì)合作 民主評(píng)議 滿意度 總分 得分（ 15） 4． 按照下面規(guī)定兌現(xiàn)年薪：（根據(jù)公司規(guī)章制度應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，從年薪里面扣除） ? 固定工資：？？？ /月（稅前） ? KPI 考評(píng)每半年一次，獎(jiǎng)金根據(jù) KPI 分值確定，半年預(yù)發(fā)一次，年底總結(jié)算：KPI 分值達(dá)到 2 分開(kāi)始計(jì)獎(jiǎng)，達(dá)到 4 分計(jì) 100% ? 獎(jiǎng)金計(jì)算原則：
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