生化公司20xx年度績效考核方案(參考版)
2024-08-27 19:35本頁面
【正文】 附件： 1. 20xx 年度各部門平衡計(jì)分卡考核表； 2. 平衡計(jì)分卡考核細(xì)則； 3. 公司 績效考核申訴表； 4. 公司 績效考核面談表； XXXX 生物化工有限公司 20xx 年 3 月 8 日 。 第六章 附 則 一、 本方案由人事企管部起草并負(fù)責(zé)解釋 。 生化公司季度考核中，連續(xù)重復(fù)出現(xiàn)的不符合項(xiàng)將按生化扣分?jǐn)?shù)的 兩 倍標(biāo)準(zhǔn)扣減責(zé)任部門分值。 五 、根據(jù)公司整體效益完成情況和各部門的突出貢獻(xiàn)，年末由總經(jīng)理頒發(fā)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。 三 、各部門可以根據(jù) 員工的特殊貢獻(xiàn)（得到大多數(shù)員工認(rèn)可）進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)根據(jù)部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)制訂相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金否決的考核細(xì)則。 第五章 其他規(guī)定 一、 人事企管部定期組織 召開績效考核分析會，分析各部門的績效水平， 修訂考核指標(biāo)， 督促部門制定績效整改計(jì)劃并對上期績效整改情況進(jìn)行評估。 四 、 因公司生產(chǎn)、經(jīng)營調(diào)整等原因造成相關(guān)崗 位人員所承擔(dān)的崗位職責(zé)或工作量明顯減少，則其實(shí)際月度績效獎(jiǎng)金按 60%～ 80%發(fā)放。 三、 因外部原因造成停產(chǎn)或減產(chǎn) 的 ，則相應(yīng)車間實(shí)際 績效獎(jiǎng)金 按60%～ 80%的比例 發(fā)放。 3. 具備以下條件之一的，不發(fā)放當(dāng)月績效獎(jiǎng)金： （ 1） 當(dāng)月有曠工行為的 ； （ 2）因違紀(jì)或不服從工作安排、分配等未參加實(shí)際生產(chǎn)或工作時(shí)間超過一個(gè)工作日的； （ 3） 當(dāng)月考勤出現(xiàn)遲到、 早退累計(jì)達(dá) 3 次以上（含 3 次）的； （ 4）受到各種公司級通報(bào)處分的； （ 5）對 下級員工嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì) 疏于督導(dǎo)或管理的 ； （ 6）當(dāng)月待崗培訓(xùn)的； （ 7） 新員工
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