【正文】 本人已收到《員工手冊》，已閱讀上述所有規(guī)章，并將嚴格遵照執(zhí)行，特此簽收確認！ 員工簽收： 日期：你的意見或建議，請在下方填寫，謝謝合作： 82 / 82地址：北京市南三環(huán)西路16號搜寶商務中心2座802室 郵楄：100066電話：01087576941/6942 傳真：01087562242Email：yixuanhang WEB：。 十、考核結果及效力 決定員工職位升降的主要依據； 與員工年終獎掛鉤； 決定對員工的獎勵與懲罰； 決定對員工的解聘。 考核之后，人事部需將考核結果告知本人，并征求考核對象的意見，內容包括：1) 個人工作表現與相似崗位人員比較； 2) 需要改善的方面；3) 崗位計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標；4) 對公司發(fā)展的建議。 人事部統(tǒng)計出考評對象的總分。 考核對象準備自我總結，部門負責人填寫本部門人員考核評估表。 六、考核內容考核內容包括：工作能力、工作效率、工作態(tài)度、個人素質等。 五、考核時間 公司實行定期考核制，分為半年考核，年度考核。 獲得確定年終獎的依據。 以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合；定性與定量考核相結合。 使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。三、考核原則 通過考核，全面評價員工的各項工作表現。第二章 員工績效考評管理辦法 一、總則 為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。、相關項目負責人及特邀人員。四、專題會議（第一負責人）、各部門負責人或項目相關負責人組織召開。（第一負責人），總經理（第一負責人）外出時，可委托相關負責人召集。三、周例會，會議的目的是檢查各部門對月度工作計劃的階段執(zhí)行情況，協(xié)調各部門的工作，發(fā)現問題及時解決。參加月度例會的人員為各部門負責人、項目相關負責人（重大事情較多的部門各相關人員必須參加）會議前，各部門負責需作出本部門本月的工作總結和下月工作計劃上報公司，公司總經理（第一負責人）研究確定下一月度的工作計劃，會議議程由專人記錄，會后編寫會議紀要并整理下月工作計劃，于會后三日內完成并由會議主持人簽發(fā)，交公司各部門負責人。每月最后一個工作日為月度例會的召開時間，如有特殊情況的則以總經理（第一負責人）臨時通知為準。如未按要求辦理請假手續(xù)，公司予以通告批評并按公司考勤標準的200%予以經濟處罰；根據職位不同經濟處罰相應提高。，對需要解決的問題要明確解決的方法、責任人、目標和期限，避免議而不決， 不了了之。第四部分其他相關制度第一章 會議制度一、召開會議的總則，能通過正常工作制度、流程處理的問題不通過會議解決，無關的部門與人員一律不參加會議，以保證各部門及人員有充分的工作時間。（做好一切準備工作后方可上路行駛）5）司機發(fā)現所駕車輛有故障時要立即檢修。4）出車前，要例行檢查車輛的水、電、機油及其他機件性能是否正常，發(fā)現不正常時，要立即加補或調整。每月至少用一天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。12）車輛日作任務結束后和節(jié)假日應停放在公司指定場所，并將車門鎖好，確保安全。每月初連同行駛記錄表一并轉交行政部審核。9）公司用車應設置車輛行駛記錄表，并在使用前應核對車輛里程表與記錄表上顯示的前一次用車記錄是否一致，使用后應記載行駛里程、時間、地點、用途等。行政部負責人依重要性順序派車，不按規(guī)定辦理申請者，不得派車。6）車輛發(fā)生故障，應立即停止使用，并立即進行修理。4）車輛由專職司機駕駛，專職司機應每周實行定期車輛檢查及保養(yǎng)，確保行車安全。3）本公司的辦公用車由行政部管理。八、公司用車管理制度 1）為加強本公司車輛的保管及有效運用，特制定本規(guī)定。對虛假報銷者處以票面面額的3倍罰款，并通報批評。對一人經辦的業(yè)務招待費用，一律不得報銷。業(yè)務人員自行購置禮品對外贈送時，一律不得報銷。：宴請對象宴請標準（元/人）經理及以上人員3050（業(yè)務）招待費用審批程序：經辦人部門負責人常務副總經理 總經理(需提前告知行政部提前做好準備)。因特殊原因需提高接待標準的，由總經理書面或口頭批準。（注：本制度適用于公司公關業(yè)務招待費用的管理）《業(yè)務招待費使用申請審批單》經總經理批準后方可使用，未經批準使用的公關招待費一律不得報銷。 在北京本市發(fā)生的公共交通費用如沒有票據的，應實報實銷，由相關部門進行審核。，會議費用中包括食宿時不再享受食住費用。六、補充規(guī)定：，其它費用由個人自理。、真實、合法有效，不得涂改。（船）票時間、車次、住宿發(fā)票作為計算費用的依據，對于公司代為訂票的，應保留復印件作為審核依據。 陪同重要客人外出的；216。 攜有巨款或重要文件須確保安全的；216。1） 出差人員原則上不得乘座出租車，但下列情況除外：216。2）出差人員住宿費報銷標準原則上按規(guī)定標準執(zhí)行，特殊情況可在上級領導允許的前提下實報實銷。四、報銷辦法員工可以根據最多每天150元/人的標準，先向公司提出借款申請，由總經理或常務副總簽章方可領取，剩余部分先由個人墊付，返程后必須在第一個周五進行報銷還款。三、費用標準：（金額單位：元/天）：地區(qū)/人員特 區(qū)直轄市省會城市省轄市縣級市以下總經理實報實銷副總以及其余人員200200200180150注:住宿以快捷經濟酒店為主，由行政部提前預訂，如有特殊原因，特殊審批。：憑發(fā)票報銷，超標自付，欠標不補。，應與其上級聯(lián)絡，并匯總相關工作情況。但因急事，經總經理核準后，可使用空運交通工具。當月報銷，不得跨季。，由出差者申請，經調查屬實，報銷出差旅費。員工出差，需提前訂機（車）票和酒店，應提前向行政部說明，可由行政部統(tǒng)一安排訂票或訂房。2）遠途出差：員工在國內出差，必須在外住宿者。 近途出差人員必須于當日趕回，不得在外住宿。 近途出差的交通費憑乘車票據實數支付。 員工當日出差時由上級領導批準，填寫《出差申請表》，交人事行政部備案。 第三章 外埠差旅費開支實施細則及其它一、員工出差簽核流程，本企業(yè)員工出差分為：1）近途出差：員工在國內出差，當日可返者。 所有需要支票、匯票或電匯支出的費用均需要由總經理簽章，并提供對方的銀行帳號及付款理由（合同）。 加班餐費（10元/天/人）報銷時，應填寫就餐日期，超出加班餐補貼的部分應由個人自行處理。 員工外出車費如無緊急情況下不得乘坐出租車。三、報銷 暫借款費用須于出差回來后３日內與財務進行清帳，如個人墊付費用須于每星期三上午（與財務人員商議時間）向財務部提交上周報銷單。二、暫支款 業(yè)務支出借款、外地出差借款必須由出差負責人填寫暫支單并由總經理簽章方可領取。 發(fā)票必須發(fā)生在一周內，除了當時因公外出人員，超過一周而沒有事先寫情況說明的，將不給予報銷。 發(fā)票必須與報銷憑證用途內容吻合，否則視廢票不給予報銷。 報銷金額與報銷憑證必須金額相等，否則不予報銷。員工有義務就該收入支付個人所得稅。 發(fā)放 人事部將就通知發(fā)放該獎金，以確保其正確及時。七、年終獎金 享受條件 凡每年12 月31日在公司工作滿一年的全日制員工，有資格得到第十三個月獎金。培訓費用可以由公司與個人各支付50%”。例如市場形勢分析及預判、政策解讀、產品研發(fā)、營銷管理培訓、營銷培訓、人力資源培訓等。2）員工通用能力培訓主要涵蓋專業(yè)素養(yǎng)培訓，例如員工著裝規(guī)范培訓、商務禮儀培訓、人際溝通培訓、團隊合作培訓、計算機操作技能培訓等方面。 公司每2個月為這兩個月過生日的員工舉辦一次小型的慶生會，并贈送生日蛋糕一個和總經理親筆簽名的生日賀卡一張。 不定期活動：如組織周末員工登山、野炊等活動，公司可以支付部分費用（如門票、交通費），其他費用可由員工自主承擔。 定期活動：如每周五提前半小時下班，由公司包場12個場地，組織員工打羽毛球或踢足球活動；（注：根據每個部門員工工作安排而定，以完成工作為前提。（旅游時間根據公司實際情況安排）2）提高員工身體素質，以健康工程的方式大力推動員工文體活動的開展，包括定期活動和不定期活動。：包括聚餐、唱歌、體育活動等。2）體檢項目：常規(guī)項目全面體檢。 ，每年安排一次員工常規(guī)體檢，費用由公司負擔。，在入職以后就應該續(xù)辦社會保險手續(xù)；若未辦理過北京市社會保險手續(xù)的外埠員工或本市農業(yè)戶口員工，自轉正之日起開始辦理新參保手續(xù)。：按國家規(guī)定，公司為員工辦理社會保險，其中包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并根據北京市相關規(guī)定為北京市戶口的員工辦理生育保險。如經公司核查屬實，對于透漏個人薪資者，公司有權予以辭退。、責任、獎勵、貢獻為主要依據，按照工作崗位、經驗和工作能力差異，確定不同的薪金級別。 以銀行卡方式領取工資的員工，各部門指定專人于次月6日到人力資源部領取工資條；以現金形式領取工資的員工，每月5日到財務部領取工資和工資條。 公司以銀行工資卡或現金方式支付員工薪金，員工入職的當月工資是到財務部領取現金工資，次月開始財務部通知員工本人領取工資卡，員工本人憑工資卡支取工資。如遇特殊情況，公司將以通告的形式通知員工改動后的發(fā)薪日期。、個人績效和個人能力核定；二、薪金發(fā)放，發(fā)薪日為次月5日前，支付的是上月1日到上月最后一日的工資。216。216。第三部分 財務管理規(guī)章制度 第一章 薪酬福利制度一、薪金組成、事假等款項、各項社會保險費、個人所得稅之前