【摘要】衛(wèi)生院崗位績效工資分配方案標簽:衛(wèi)生院崗位績效工資方案雜談???分類:醫(yī)療機構(gòu)管理概況根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知(國人部發(fā)[2006]59號)和人事部、財政部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案>的實施意見》的通知(國人部發(fā)[2006]111號)和《貴州省事業(yè)單位工作人員收
2025-05-12 23:12
【摘要】材料科學(xué)與工程學(xué)院崗位績效津貼分配辦法(試行)為實現(xiàn)材料學(xué)院中長期發(fā)展目標,促進學(xué)院質(zhì)量與內(nèi)涵發(fā)展,完善崗位分類管理與崗位聘用工作,充分調(diào)動各級各類崗位教職工的工作積極性,依據(jù)學(xué)校新的崗位績效津貼分配辦法(西交校人[]號),結(jié)合我院人才培養(yǎng)、學(xué)科發(fā)展、教案、科研及管理工作的實際情況,在我院年崗位績效津貼分配方案的基礎(chǔ)上進一步修改、補充和完善,特制定我院崗位績效津貼分配辦法及實施細則。第一
2025-04-20 22:26
【摘要】材化學(xué)院2010-2011學(xué)年度崗位津貼分配辦法(草案)為做好我院2010-2011學(xué)年度崗位津貼的二次分配工作,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》(院發(fā)【2011】83號文件)精神,結(jié)合我院實際情況,制訂本實施方案。一、崗位津貼分配的基本原則:1、崗位為主,切塊分配的原則;2、公平、公正、公開的原則
2025-04-15 03:40
【摘要】績效工資分配方案為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進一步調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實際情況,制定本績效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持按照市場經(jīng)濟規(guī)律,同時吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗運行,分配制度改革在推行準全成本核算的基礎(chǔ)上,堅持績效優(yōu)先、兼顧公平,實行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實行實際工資與檔案工資相分離,體
2025-05-16 18:34
【摘要】華北科技學(xué)院科級干部崗位擬聘任方案(教學(xué)單位)序號單位機構(gòu)名稱及崗位擬聘人員學(xué)歷學(xué)位職稱備注1安全工程學(xué)院(安全工程中心)辦公室主任祝葆真本科講師教學(xué)秘書李楠本科助教副科主持學(xué)生管理科科長(團總支書記)常家寧本科助教安全工程教研室主任康懷宇本科教授采礦工程教研室
2025-05-15 22:50
【摘要】永佳河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資考核分配方案根據(jù)縣衛(wèi)生局《紅安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及工作人員績效考核辦法(試行)》文件精神,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制,圍繞“以病人為中心”開展各項工作,加強勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我院人員崗位情況,經(jīng)院委會研究討論,特制訂本方案。一、考核目標1、考核結(jié)果與職工收入掛鉤,防止吃大鍋
2025-05-07 13:55
【摘要】 績效分配方案5篇 績效分配方案篇1 泰山不讓土壤,故能成其大;河海不擇細流,故能就其深。下面是眾鑫文檔網(wǎng)我為您推薦中小學(xué)課后延時服務(wù)費分配方案范文三篇。 績效分配方案篇2 一、開展...
2025-04-13 00:12
【摘要】第一篇:衛(wèi)生院崗位績效工資分配方案 根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知(國人部發(fā)[XX]59號)和人事部、財政部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改...
2024-10-14 00:50
【摘要】體檢部績效獎金分配方案,體檢部績效獎金分配方案一、一、目的:、為績效優(yōu)先、兼顧公平,按勞分配、多勞多得得原則,努力激發(fā)全體員工的性、性和性、激發(fā)體檢部的內(nèi)部活力,5員工的主人翁意識,塑造以質(zhì)量為核心,以績效規(guī)范管理的運行機制,體檢部持續(xù)發(fā)展。二、思路:1、推行準成本核算,收入減支出(
2024-11-21 05:20
【摘要】 醫(yī)院績效工資分配方案 醫(yī)院績效工資分配方案 一、總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進一步調(diào)動職工工作積極性,在確保國有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國家、醫(yī)院、職工三者利益的前提下,...
2024-12-07 03:57
【摘要】第一篇:績效考核分配方案 寶豐中心學(xué)校教師績效工資分配方案 為了全面貫徹落實,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實多勞多得,優(yōu)勞高薪的激勵機制。根據(jù)教育體育...
2024-10-25 01:46
【摘要】,進一步調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實際情況,制定本績效工資分配方案。指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持按照市場經(jīng)濟規(guī)律,同時吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗運行,分配制度改革在推行準全成本核算的基礎(chǔ)上,堅持績效優(yōu)先、兼顧公平,實行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實行實際工資與檔案工資相分離,體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜,努力激發(fā)全體員
2024-10-18 17:01
【摘要】2012年教師績效考核方案(網(wǎng)摘)一、指導(dǎo)思想:1、加強學(xué)校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充滿活力的校內(nèi)管理機制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻的精神,有利于調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性,有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進一步體現(xiàn)獎勤罰懶,多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,向關(guān)鍵崗位傾斜,向一線教師傾斜,向效率高、成果顯著傾斜。
2025-05-17 06:42
【摘要】姜堰市里華衛(wèi)生院績效工資分配方案(試行方案)為深化醫(yī)院分配制度改革,建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標管理責(zé)任制考核體系,充分調(diào)動全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性,體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價值,經(jīng)院部研究制定績效工資分配方案如下:一、指導(dǎo)思想:通
2025-05-17 15:47
【摘要】第一篇:績效工資考核分配方案 臥龍崗中心小學(xué)績效工資考核分配方案 (征求意見稿) 為進一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序,構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正、有激勵機制的內(nèi)部分配制度,調(diào)動廣大教職工的工作積極...
2024-10-17 19:01