伊利集團專業(yè)技術(shù)人員晉升管理辦法(參考版)
2025-02-03 23:31本頁面
【正文】 附 件 1： 技術(shù)領(lǐng)域崗位名稱及 最高占比 等級 最高占比 崗位名稱 見習(xí)級 初級 中級 B 中級 A 高級 C 高級 B 高級 A 資深級 專家級 專業(yè)技術(shù)晉升空間 應(yīng)用技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)人員、工藝設(shè)備管理、技術(shù)工程師、電氣工程師、自控工程師、能源工程師、設(shè)備工程師、 土建工程師、生產(chǎn)項目支持、工程技術(shù)、軟件開發(fā)工程師、畜牧總工程師 不限 各單位視實際情況分別確定 15% 依據(jù) 實際情況核定 依據(jù)實際情況核定 專業(yè)技術(shù)晉升空間 法律顧問、戰(zhàn)略研究、經(jīng)營分析、系統(tǒng)管理工程師、網(wǎng)絡(luò)管理工程師、信息安全、財務(wù)、審計、 記者、企業(yè)文化、講解員、采購、維權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、投資者關(guān)系及事務(wù)管理、人力資源、安全員、品控、畜牧（育種員、獸醫(yī)、營養(yǎng)員、畜牧工程師） 不限 各單位視實際情況分別確定 15% 依據(jù)實際情況核定 不設(shè) 說明 最高占比：各年度累計獲得同級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員數(shù)量所占本專業(yè)序列總?cè)藬?shù)的最高比率，使用最高占比計算名額時遵循進位取整原則。 6. 附則 6． 1 本辦法由集團人力資源部負責(zé)解釋。 因個人工作失職，導(dǎo)致重大質(zhì)量事故、重大安全事故及其他嚴重事故的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)至少降低一級，且在事故發(fā)生后公司最近一次組織晉升時不得晉升。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升后的一個年度內(nèi)如績效結(jié)果為改進或差 ，將被降低一級 ， 薪資也調(diào)整為降級后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)有效期內(nèi)在集團內(nèi)部通用。 技術(shù)領(lǐng)域： 在專業(yè)技術(shù)職務(wù)有效期內(nèi)， 各單位根據(jù)本單位薪酬管理辦法制定薪資標(biāo)準(zhǔn)。 公司外聘專業(yè)技術(shù)人員可隨時進行競聘或獵聘。 競聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時如未被選聘或續(xù)聘原有職務(wù)的，如果最近一年的 績效結(jié)果 為合格及以上，則可不經(jīng)評審續(xù)聘原有專業(yè)技術(shù)職 務(wù)。 高級 B 及以上 職務(wù)有效期為 兩年，兩年 后需重新聘任。 技工領(lǐng)域組織實施 周期：具體評審周期由各單位根據(jù)業(yè)務(wù)特點進行確定。 聘任程序 擬聘高級 C 及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)各單位負責(zé)人批準(zhǔn)后由各單位聘任； 擬聘高級 B、高級 A、資深級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 經(jīng)集團人力資源部審核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升管理委員會批準(zhǔn)后由各單位聘任； 擬聘專家級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 經(jīng) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升管理委員會批準(zhǔn)后由集團公司聘任。 公示： 得分排名 在相應(yīng)名額內(nèi)的人員，經(jīng)內(nèi)部公示無異議方可聘任。
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