【正文】 A．保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D．自由擇業(yè)權(quán)原則E．物質(zhì)幫助權(quán)原則4，勞動(dòng)權(quán)保障具休體現(xiàn)為（）。反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范c．反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 D．高度的穩(wěn)定性2．勞動(dòng)法基本原則的作用是（）。A．勞動(dòng)法律行為 B．勞動(dòng)法律淵源c．勞動(dòng)法律體系 二、多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1．勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）。A．勞動(dòng)法律形式 B．勞動(dòng)法律淵源 35.（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 B．客體C內(nèi)容 D．事實(shí)（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A．主體 B．客體 31.（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。 BA．第一次 B．第二次C。A．勞動(dòng)合同關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動(dòng)法律淵源27.（）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A．法律文本 B．雙方當(dāng)事人C．勞動(dòng)合同 D．法律淵源25.（）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．法律原則 B．國(guó)家意志C．勞動(dòng)權(quán)利 D．法律淵源23.（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．合并 B．具備C。A．勞動(dòng)法律關(guān)系 B．勞動(dòng)合同關(guān)系C。 B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度c．職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。A．勞動(dòng)法的體系 B．勞動(dòng)法的淵源C．勞動(dòng)法的原則 16.（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A．勞動(dòng)合同 B．雇用規(guī)則c．司法解釋 D．集體合同14.（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A．立法解釋 B．任意解釋C．司法解釋 D．行政解釋12.（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A.①②③ B.③①②C.①③② D.②①③11國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D．勞動(dòng)規(guī)章9．勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A．勞動(dòng)法律 B．憲法C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D．勞動(dòng)規(guī)章8.（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A．勞動(dòng)法律 B．憲法C。A。A．基本保護(hù) B．優(yōu)先保護(hù)C．全面保護(hù) D．部分保護(hù)4．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（）共同參與決定。A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B，物質(zhì)幫助權(quán)C．報(bào)酬權(quán) D，休息休假權(quán)2．（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。4．熟悉勞動(dòng)法的體系，勞動(dòng)法的體系包括：促進(jìn)就業(yè)法律制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、工會(huì)和職工民主管理制度、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。A．制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線B．在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)c．實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為，進(jìn)行國(guó)民收人再分配，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策參考答案一、單選題1. A 2. C 3. C 4. D 5. B 10. c11. C 12. D 13. C 14. D 15. B 20. C21. D 22. A 23. B 24. A 25. C 26. C 27. A 28. B 29. B 30. B二、多選題1. AB 2. ABCD 3. ABE 4. ABC 5. ACE 6. ABCE 7. ABC 8. BC 9. ABE 10. ABC11. ABCD 12. BC 13. ABDE 14. ABCD 15. CD16. BE 17. ACD 18. BD 19. BDE 20. ACE21. ACE 22. ADE 23. ABCD 24. ABCD 25. ABC第二章 勞動(dòng)法基本內(nèi)容與要求一、基本內(nèi)容本章主要介紹了勞動(dòng)法的體系和勞動(dòng)法律關(guān)系的主要內(nèi)容。A．增加貨幣供應(yīng)量 C．刺激投資和消費(fèi) E．降低消費(fèi)需求24．收人政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（）。A．?dāng)U大政府購(gòu)買(mǎi) B．減少政府購(gòu)買(mǎi)C．增加政府轉(zhuǎn)移支付 E．降低稅率22．政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）。 B．最低社會(huì)保障c．勞動(dòng)力需求量 E．工會(huì)20．對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。失業(yè)有利于國(guó)民收人的增長(zhǎng)18. 政府支出包括（）。 B．失業(yè)率C.．就業(yè)人數(shù) D．失業(yè)人數(shù) E．失業(yè)持續(xù)期17．對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（）。A．摩擦性失業(yè) B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C。A．總供給 B．總需求c．投資＋儲(chǔ)蓄 ＋儲(chǔ)蓄 E．消費(fèi)十投資14．失業(yè)類(lèi)型分為（）。福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B．法定性C．企業(yè)自定性 D．靈活性 E．公平性12．福利的支付方式分為（）。A．工資標(biāo)準(zhǔn)x實(shí)際工作時(shí)間 B．計(jì)件工資率x合格產(chǎn)品數(shù)量c．計(jì)件單價(jià)x合格產(chǎn)品數(shù)量 D．計(jì)件工資率x總產(chǎn)品數(shù)量E．計(jì)時(shí)工資率x合格產(chǎn)品數(shù)量11．福利所具有的特征有（）。 B．勞動(dòng)年齡人門(mén)占人口總體比重 D．勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E．就業(yè)人口總量9．貨幣工資的影響因素有（）。A．充分就業(yè) B．同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資C．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D．體現(xiàn)工資差異E．增大工資總額8。A. MRP=VMP B. VMP＝MP總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D．總產(chǎn)量絕對(duì)增加 E．總產(chǎn)量不變5．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（）。 B．女性人口勞參率上升 C．女性人口勞參率下降D．老年人口勞參率上升 4．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（）階段。A．勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 C．勞動(dòng)力市場(chǎng) D．資本市場(chǎng)E．就業(yè)與失業(yè)2．實(shí)證研究方法的步驟有（）。 B．基尼系數(shù)C．人均GDP 30，從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（）時(shí)，表示收人差距非常小。A．最低工資，又稱最低上資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等c．工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多:功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由J幾各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28.（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 B．技術(shù)性失業(yè)c．結(jié)構(gòu)性失業(yè) 26．失業(yè)率用公式表示為（）。A甲貨幣工資／價(jià)格 ／價(jià)格指數(shù)C．貨幣工資x價(jià)格 D．貨幣工資x價(jià)格指數(shù)24．總供給等于（）之和。A，馬歇爾 B．?？怂顾姑? B．?？怂笴．馬歇爾 D．瓦爾拉22。斯密 B．?？怂笴．馬歇爾 D．瓦爾拉21．一般均衡分析方法的代表人物是（）。A. MRP=VMP B. MRP=MPC. VMP=MP D. MP=MC20．局部均衡分析方法的代表人物是（）。A．總產(chǎn)量TP C．邊際產(chǎn)量MP 18．當(dāng)（）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值。A. △L/△Q B. △Q/ △L C:. Q/L D. L/Q16. 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是（）。0 B. Ed0 C. Ed l D. Ed 114．對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）。2 2 C:. E, 1 D. Ed l13。A．勞動(dòng)力需求 C．勞動(dòng)力需求量 （）。FA. E. 1 B. E, 1C. E.0 D. E,0，表示為（）。A. E,0 0C. El D. E,l5. 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是( )1 12 DE0 6．供給缺乏彈性表示為（）。 B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度 3. 勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?．實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問(wèn)題。5．掌握就業(yè)總量的決定原理；熟悉失業(yè)的概念、失業(yè)的類(lèi)型以及失業(yè)的度量和失業(yè)的影響。二、學(xué)習(xí)要求，并掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩種研究方法的概念。在撰寫(xiě)案例分析的答卷時(shí)，考生還應(yīng)當(dāng)注重分析問(wèn)題的系統(tǒng)性和深人性，考慮問(wèn)題思路的邏輯性和清晰性，文章層次結(jié)構(gòu)的條理性和嚴(yán)謹(jǐn)性，運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)的針對(duì)性和適用性，語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性和流暢性等。最后，闡述自己從本案例中引發(fā)了什么思考，得到了什一么啟迪，獲得一r什么教益；如何將這些經(jīng)驗(yàn)、收獲和體會(huì)運(yùn)用到實(shí)際工作中去。2．對(duì)尚未解決問(wèn)題的事件，考生不但要解析事件，指出事件的癥結(jié)所在，還要針對(duì)事件的未來(lái)走向和趨勢(shì)做出必要的推斷和預(yù)測(cè)。1．對(duì)已經(jīng)解決問(wèn)題的事件，考生應(yīng)當(dāng)對(duì)事件做出系統(tǒng)、深人的分析和評(píng)價(jià)，即需要對(duì)“從事件的發(fā)生到A題的解決的全部過(guò)程”進(jìn)行剖析；對(duì)“事件解決的途徑，所運(yùn)用的策略、方法、工具和實(shí)際效果”進(jìn)行評(píng)估；對(duì)“事件所取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)”做出理論上的總結(jié)和概括。在分析案例發(fā)生的背景和隱含的問(wèn)題時(shí)，一定要注意文中的細(xì)節(jié)，認(rèn)真地對(duì)待案例中的