公司員工考勤及假期管理制度(參考版)
2025-02-13 06:06本頁(yè)面
【正文】 加 班 審 批 單 某某公司 流程管理表格編號(hào)： THLC01010。 第十 九 條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。員工補(bǔ)休假期的審批參照此條款執(zhí)行。 二、普通員工請(qǐng)假 1 天（含）以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假 1天以上還需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、員工曠工后上班時(shí)，應(yīng)向所在部門提出上班申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見(jiàn)后，由綜合 管理部審批，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能上班。 第十 六 條 銷假 一、員工休假結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)休假審批權(quán)限及時(shí)到考勤員處銷假。 二、員工因工作性質(zhì)自行出差及加班占用公休假日和法定節(jié)日，不計(jì)加班（總經(jīng)理 特批 的可抵扣調(diào)休 ）。 第十 五 條 加班 一、公司要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不鼓勵(lì)員工加班，確因突發(fā)性工作或公司 特別 要求需加班者，員工加班前應(yīng)如實(shí)填寫《加班審批單》，加班 — 1 天（含）的由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，加班 1 天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。每月公假最多不超過(guò) 4 天，一年不超過(guò) 40 天，超過(guò)的時(shí)間 按事假處理； 3．員工因公受傷，由區(qū)級(jí)（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明需要休假的； 4．被公司實(shí)行強(qiáng)制休假的 。 三、產(chǎn)假以日歷日計(jì)算，均包括法定公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。 晚育的增加產(chǎn)假 30 天； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天 ； 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 四、在規(guī)定的婚假、喪假期內(nèi)工資福利照發(fā)。 二、員工的親屬（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹，下同）死亡時(shí)，給予喪假 5 天。 6 第十二條 婚假、喪假 一、員工結(jié)婚，憑本人結(jié)婚證明申請(qǐng)假期，并享受婚假 5 天。 6． 累計(jì)工作不滿 一年的。 二、年休假期限按國(guó)家規(guī)定根據(jù)員工的工齡分為以下幾個(gè)檔次：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿20 年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。年休假原則上當(dāng)年一次休完，一般安排在春節(jié)集中休
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