20xx年公司人事行政規(guī)章制度內(nèi)訓(xùn)教材創(chuàng)意資訊(35頁)-人事制度表格(參考版)
2024-08-23 11:36本頁面
【正文】 48元成本費，冬裝每人收取 80元成本費。 ，按 《 員工手冊 》 相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 ，領(lǐng)用工作服需辦理領(lǐng)用出庫手續(xù)，填寫 《 出 庫單 》 。 ,用餐時間 : 賣場 :11:00~11:30 其它 :11:30~12:00 一 、 就餐管理辦法 33 ，報公司副總審批同意，由 企劃部負責(zé)落實訂購事項。 ： . 員工因下列原因之一要求停薪留職者，應(yīng)提出申請并 出具證明文件，經(jīng)總經(jīng)理批準，方可辦理停薪留職手 續(xù) : 五、 員工調(diào)動與離職制度 24 . 請假時間超過規(guī)定時間者 . . 工作中身體生病，而病情需要慢慢調(diào)養(yǎng)或休息者 . . 依法召服兵役者 . . 涉嫌法律事件，但事實真相未明，不能正常上班者 . . 服務(wù)公司滿一年，平時表現(xiàn)優(yōu)秀，希望繼續(xù)求學(xué)， 如：自費求學(xué)，進修等 . . 有需親自處理之重要事務(wù)者 . . 申請停薪留職期限為一年，其間薪資一律不計發(fā) . . 員工停薪留職期間，原職另行指派，在期滿一星期前 提出申請，經(jīng)考核，主管以新進員工之程序辦理，經(jīng) 核準后再上崗，逾期不辦理者視同自動離職 . . 員工停薪留職期間，若不是因為第一條中的六種原因 之一，而是為其它公司服務(wù)，一經(jīng)查處，視為自動 五、 員工調(diào)動與離職制度 25 離職 . . 員工停薪留職期間，一律暫停享受公司的一切福利待 遇 . . 公司員工在服務(wù)期間內(nèi)一人只能辦理一次停薪留職 . . 因病或喪失勞動能力，雖然停薪留職期滿，但公司亦 可無條件拒絕其復(fù)職 . 五、 員工調(diào)動與離職制度 26 ,制訂并執(zhí)行本公司安全衛(wèi)生作業(yè) . 育及預(yù)防災(zāi)害訓(xùn)練 . ,并建立員工個人健康檔案 . ,崗后總結(jié)要求 . ,以確保 工作安全 . ,非 指定人員不得擅自檢修或裝配 . ,如有未盡事宜 ,悉依政府有關(guān)法 令規(guī)定辦理 . 六、 安全衛(wèi)生規(guī)定 27 1. 員工識別證 :員工報到當(dāng)天由人力資源部發(fā)放識別證 ,員工出入公司和在公司內(nèi)部必須佩帶員工識別證 ,查驗時主動出示 。 ,除 “ 自然解職 ” 及 “ 命令解職 ” 未能辦 理交接手續(xù)者外 ,均應(yīng)辦理交接手續(xù) ,經(jīng)各部門主管及接交 人簽字辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。 ,有減少員工的必要 ,又無適當(dāng)工作可安 置時。 。 3個月者 . . ,停發(fā)一切薪津待遇。 ，應(yīng)提前 30天到人事部門領(lǐng)取 五、 員工調(diào)動與離職制度 22 員工離職申請單 和 移交清冊 ，經(jīng)上級主管簽準 后方可辦理移交及離職手續(xù)。 ，應(yīng)提前 7天到人力資源部門領(lǐng)取 離 職申請單 申請，經(jīng)各級主管簽準后方可辦理移交及 離職手續(xù)。 。 ,經(jīng)雙方協(xié)商一致調(diào)動至關(guān) 系企業(yè)或分廠及其它部門服務(wù) . ,其薪資如需變動應(yīng)按新單位之薪資特性 ,予 以調(diào)整 ,但年資應(yīng)合并計算 . 五、 員工調(diào)動與離職制度 21 ： “ 自然離職 ” ,“退休 ” ,“辭職 ” ,“停 職 ” ,或 “ 解雇 ” 五種。 ,均為包含 周末與節(jié)假日的假 三、 考勤管理制度 19 本公司員工的獎勵分以下三種 : 獎金：（視功績大小予以一定額度獎金） 嘉獎：獎勵 25元 小功：獎勵 50元 大功：獎勵 100元 員工的懲罰分為以下三種 : 罰款：（視違紀情節(jié)輕重予以罰款） 申誡：罰款 25元 小過：罰款 50元 大過：罰款 100元 詳見＜＜員工守則＞＞ 四、 獎
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