華淼給排水研究設(shè)計院薪酬管理制度實(shí)施方案(20頁)-人事制度表格(參考版)
2024-08-23 10:21本頁面
【正文】 職能管理人員福利套餐設(shè)置見表 47 第四節(jié) 中長期激勵薪酬制度 第十五條： （不知道公司及集團(tuán)具體情況，待商量） 附 則（略） 福利套餐選項 備注 帶薪休假半個月 自行選擇進(jìn)修機(jī)會 外地考察學(xué)習(xí)優(yōu)先權(quán) 說明：考評達(dá) A級職員可以任選一項福利套餐， 表 47：職能管理人員福利套餐 附則一：經(jīng)營管理者年薪酬管理辦法 附則二：崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)表 。 （一）對于工程設(shè)計人員，根據(jù)年度績效考評指標(biāo)進(jìn)行成對比較排序，位于前三名的員工除了可以享受公司凈利潤總額的 6%的浮動績效獎以外還可以自行選取福利套餐。 三、其他 設(shè)有養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金、醫(yī)療保 險金，其標(biāo)準(zhǔn)參照市統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和比例，由企業(yè)代為扣繳。兼職黨務(wù)工作和兼職工會工作人員津貼另行規(guī)定。主任工程師享受 400 元 /月專項津貼待遇。 （三）主任工程師津貼 主任工程師是設(shè)計院各自相關(guān)專業(yè)的技術(shù)帶頭人。 職務(wù) 津貼 備注 院長 1800 副書記 1600 副院長 1500 總工程師 1500 所長 1500 室主任 綜合辦主任 400 除綜合辦外主任 600 曬圖室負(fù)責(zé)人 200 （二）特殊津貼 為推動企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)員工提高專業(yè)素質(zhì)，對取得特殊成就和資格的員工采取專項津貼。 套餐式福利模式包括基礎(chǔ)性福利和變動福利兩種形式。優(yōu)秀設(shè)計獎針對工程設(shè)計人員，每年度必須由項目負(fù)責(zé)人向評審團(tuán)提交優(yōu)秀設(shè)計申報材料，嚴(yán)格按照程序文件執(zhí)行優(yōu)秀設(shè)計評審（ 優(yōu)秀設(shè)計評定的指標(biāo)應(yīng)進(jìn)一步核定，往創(chuàng)新指標(biāo)傾斜 ）；創(chuàng)新獎針對職能管理人員設(shè)定，對于成本控制、創(chuàng)收、工作方法等等提出可行性創(chuàng)新建議的員工均可參加創(chuàng)新獎評審，由人力資源中心協(xié)助主管院長進(jìn)行評定。 表 44 設(shè)計人員成對比較排序法 (范例 ) 考核項目 標(biāo)準(zhǔn)要求 分值 考核標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)例 工 作 態(tài) 度 （ 40 分） 紀(jì)律性 12 分 無故不參加項目碰頭會一次扣 2 分 不服從項目負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人安排一次扣 3 分 責(zé)任性 12 分 未按工作標(biāo)準(zhǔn)，造成不良影響一次扣 4 分 工作責(zé)任心不夠，對甲方服務(wù)態(tài)度蠻橫，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分 積極性 8 分 對本職工作不積極主動，消極拖拉，影響工作的，每次扣 3 分 未及時和甲方溝通，影響工作的扣 2 分 協(xié)作性 8 分 不主動配 合其他專業(yè)，以致延誤工作，一次扣 3 分 集體觀念差，以致影響項目整體工作的，扣 2 分 工 作 能 力 （ 30 分） 業(yè)務(wù)水平 15 分 一張出圖問題超過 3個的扣5 分 執(zhí)行能力 15 分 未執(zhí)行項目負(fù)責(zé)人安排影響工作，每次扣 3 分 工 作 績 效 （ 30 分） 工作效率 15 分 不能按照工期完成工作一次扣 3 分 本專業(yè)工作不能按時影響下一環(huán)節(jié)完成，延誤一天扣3 分 工作質(zhì)量 15 分 所承辦的項目質(zhì)量未達(dá)到項目技術(shù)要求一次扣 4 分 表 45 設(shè)計人員考核標(biāo)準(zhǔn)表 第十三條：院長獎勵基金 為獎勵設(shè)計質(zhì)量與設(shè)計創(chuàng)新或有特殊貢獻(xiàn)的人員，設(shè)立10 萬元人民幣院長獎勵基金。設(shè)計人員成對比較排序法范例說明見表 44 （ 3）對工程設(shè)計人員進(jìn)行績效考評，成對比較排序位次位于前十名者享受浮動績效獎， 前三名提成比例為 60%，后七名提成比例為 40%，也即前三名可提取年度凈利潤總額的 6%（ 60%10%）作為績效獎金 (平分 )并享受公司特殊福利政策（具體實(shí)施辦法見下一節(jié)福利制度），后七
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