【正文】 航盛電子集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度 25 附件二： 分廠薪酬過渡方案適用范圍具體定義表 薪酬結(jié)構(gòu) 適用范圍 具體定義 崗位工資＋月績效工資百分比＋其他 分廠職能 /業(yè)務(wù)管 理部門人員 生產(chǎn)分廠：廠長、副廠長、辦公室主任、生產(chǎn)管理科科長、技術(shù)質(zhì)量科科長、文秘人事及黨務(wù)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)成本核算、調(diào)度、生產(chǎn)安全現(xiàn)場管理、設(shè)備能源動(dòng)力管理、庫房管理、工段長 /車間主任、工段 /車間辦事員、管網(wǎng)維修管理、安全生產(chǎn)管理 動(dòng)力分廠：廠長、副廠長、辦公室主任、生產(chǎn)運(yùn)行科科長、技術(shù)科科長、文秘人事及黨務(wù)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)成本核算、調(diào)度、設(shè)備機(jī)電維護(hù)管理、管網(wǎng)維修管理、安全生產(chǎn)管理、工段長 /車間主任、工段 /車間辦事員 最低工資標(biāo)準(zhǔn) +計(jì)件工資 +單項(xiàng)獎(jiǎng) /懲 +其他 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人 一、二、三、四分廠生產(chǎn)工人 最低工資標(biāo)準(zhǔn)＋（崗位 /技能工資＋績效工資－最低工資標(biāo)準(zhǔn)）工作量系數(shù)＋其他 一、二、三、四分廠輔助工人 檢驗(yàn)工、設(shè)備維修工、機(jī)電工、裝卸工、搬運(yùn)工、打磨工、分廠司機(jī)、分廠天車司 機(jī)等 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人 下料工、裝卸工、搬運(yùn)工、保管工、打磨工、分廠司機(jī)、分廠天車司機(jī)、司爐工等 崗位工資 +月績效工資 +年績效工資 +其他 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)的工人 司機(jī)、曬圖復(fù)印、值班工、經(jīng)警、消防員、地震監(jiān)測工、閉路電視維護(hù)工等 航盛電子集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度 26 附件三： 航盛電子各職系崗位 /技能系數(shù)分布圖 層級 管理職系 技術(shù)職系 工人職系 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 公司級管理人員 工人（走技能績效工資系列） 設(shè)計(jì)人員和技術(shù)人員 一般管理人員 公司中層 一級 二級 三級 四級 五級 1 2 3 6 7 11.2 12.6 14 系數(shù) 部分工人（走崗位績效工資系列） 六級 一級 二級 三級 四級 五級 六級 航盛電子集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度 27 附件四： 航盛電子公司級管理人員崗位分布表 公司級管理人員系列 A 類（ 800 以上） B 類（ 700800） C 類 （ 700 以下） 高級行政管理人員 總經(jīng)理 副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師 總經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師、副總工程師 黨群系統(tǒng) 黨委書記 黨委副書記 工會(huì)主席、紀(jì)委書記 職系與職類 崗位 航盛電子集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度 28 附件五： 公司級管理人員工資等級表 層級 崗位系 數(shù) 公司級管理人員 A 類 B 類 C 類 30 14 五檔 29 12 四檔 28 11 三檔 27 二檔 五檔 26 一檔 四檔 25 7 三檔 五檔 24 6 二檔 四檔 23 一檔 三檔 22 二檔 21 一檔 航盛電子集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度 29 附件六： 中層管理人員崗位分布表 中層系列 A 類（ 700 以上） B 類 （ 660700） C 類 （ 620660） D 類（ 580620） E 類（ 540580） F 類（ 540 以下） 辦公室 主任 副主任 企業(yè)管理部 部長 人力資源部 部長 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 部長 副部長 資產(chǎn)經(jīng)營部 部長 生產(chǎn)管理部 部長 副部長 市場經(jīng)營部 部長 副部長 科研所 所長 副所長 技術(shù)質(zhì)量部 部長 副部長 運(yùn)行保障部 部長 副部長 檢驗(yàn)計(jì)量部 部長 副部長 安全保衛(wèi)部 部長 副 部長 審計(jì)監(jiān)察部 部長 黨群工作部 部長 副部長 崗位 職系與職類 附件六： 中層管理人員崗位分布表（續(xù)） 中層系列 A 類（ 700 以上） B 類（ 660700） C 類 （ 620660） D 類（ 580620） E 類（ 540580） F 類（ 540 以下） 工會(huì)工作部 部長 生產(chǎn)分廠 廠長 副廠長 動(dòng)力分廠 廠長 副廠長 職系與職類 崗位 航盛電子集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度 31 附件七： 中層 管理人員工資等級表 層級 崗位系 數(shù) 中層管理人員 A類 B 類 C 類 D 類 E 類 F 類 27 五檔 26 四檔 25 7 三檔 五檔 24 6 二檔 四檔 23 一檔 三檔 五檔 22 二檔 四檔 21 一檔 三檔 五檔 20 二檔 四檔 19 一檔 三檔 五檔 18 3 二檔 四檔 17 一檔 三檔 五檔 16 二檔 四檔 15 一檔 三檔 14 二檔 13 一檔 。 第八十三條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放 通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在 其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到 協(xié)議要求 ，其薪酬將按照 航盛電子 相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 。協(xié)議工資的 適用需經(jīng)人力資源部提出，并經(jīng)企業(yè)管理委員會(huì)批準(zhǔn)。具體詳見《西安航盛電子電子集團(tuán)股份有限公司年薪制薪酬管理制度》。 第七十八條 年績效工資 年績效工資按本管理制度第十六條的規(guī)定確定，于下年初一次性發(fā)放。 第七十七條 月績效工資 過渡方案中，對非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)工人仍然執(zhí)行月績效和年績效。 第十三章 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)工人的薪酬過渡方案 第七十四條 適用范圍 適用于非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)工人，例如地震監(jiān)測工、值班工、司機(jī)等。 第七十二條 績效工資 過渡方案中，對非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人只執(zhí)行月績效，不執(zhí)行年績效，績效工資按月發(fā)放。 第七十條 崗位工資 崗位工資按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第十二章 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)工人的薪酬過渡方案 第六十七條 適用范圍 適用于非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人，例如檢驗(yàn)計(jì)量部檢驗(yàn)工、動(dòng)力分廠管網(wǎng)維修工、設(shè)備維修工、動(dòng)力分廠輔助工人、下料工等。 第六十五條 績效工資 過渡方案中，對生產(chǎn)分 廠輔助工人只執(zhí)行月績效，不執(zhí)行年績效，績效工資按月發(fā)放。 第六十三條 崗位工資 崗位工資按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第十一章 生產(chǎn)分廠輔助工人薪酬過渡方案 第六十條 適用范圍 適用于一、二、三、四分廠輔助工人，例如設(shè)備維修工、機(jī)電工人、搬運(yùn)工、裝卸