云南金城礦業(yè)公司工資福利管理制度(參考版)
2025-06-07 08:15本頁面
【正文】 。 15．附注： 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。不執(zhí)行試用期及 崗位工資，但可享受月獎金。 13． 4 其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項。 13． 2 個人所得稅 根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。 當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。 11． 4 其他經(jīng)酒店管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。 11． 3 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇： 參加工作年限 本酒店服務年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資 10 年以下 5 年以下 3 個月（ 6 個月內(nèi)累計） 70% 5 年以上 6 個月（ 12 個月內(nèi)累計） 70% 10 年以上 5 年以下 6 個月（ 12 個月內(nèi)累計） 70% 5 年 ~10 年 9 個月（ 15 個月內(nèi)累計） 60% 10 年 ~15 年 12 個月（ 18 個月內(nèi)累計） 60% 15 年 ~20 年 18 個月（ 24 個月內(nèi)累計） 60% 20 年以上 24 個月（ 30 個月累計） 60% 醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。 10． 3 員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 10． 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。試用期員工
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