【正文】 歡迎加入 A 置業(yè)有限公司！ 北京 A 置業(yè)有限公司 受聘人 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 北京 A 置業(yè)有限公司員工招聘管理辦法 第 28 頁 附件 15 保 密 協(xié) 議書 甲方：北京市 A 置業(yè)有限公司 乙方： 為保守公司的機(jī)密、秘密資料和 商業(yè)秘密，甲方（ 北京市 A置業(yè)有限公司 ）與乙方（員工）遵循協(xié)商、公平、合理的原則達(dá)成如下協(xié)議： （ 1）由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關(guān)的屬于保密的公司文件、經(jīng)營方針、財(cái)務(wù)報(bào)表、合同書、協(xié)議書、客戶檔案、商業(yè)秘密等； （ 2）乙方不許超越職權(quán)范圍索取公司帶密級(jí)的公司資料和商業(yè)秘密； （ 3）乙方應(yīng)自覺維護(hù)本公司的利益，加以精心的保管，嚴(yán)禁隨處擺放，文件草稿應(yīng)及時(shí)銷毀； （ 4）乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露所掌握的公司秘密事項(xiàng)； （ 5）乙方未經(jīng)許可不得將公司機(jī)密、秘密資料帶出公司；經(jīng)批準(zhǔn)外出帶有密級(jí) 資料時(shí)，要妥善保管，密級(jí)資料不得脫離視線； （ 6）乙方不得利用所掌握的公司秘密牟取私利； （ 7）乙方不得將工作中獲取或研制開發(fā)中的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)文件、資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存； （ 8）乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意，并把所有的公司密級(jí)資料和商業(yè)秘密資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露秘密的義務(wù)； （ 9） 如乙方違反以上規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、開除處分， 情節(jié)嚴(yán)重者甲方將依法追究乙方法律責(zé)任； （ 10） 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章起生效。 受聘人必須接受體 檢，取得指定醫(yī)院的體檢合格證明；并且，受聘人必須從前任雇主處辭職（畢業(yè)生由學(xué)校統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)），并將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入公司指定的存檔單位。 不能入職 不能入職 北京 A 置業(yè)有限公司員工招聘管理辦法 第 27 頁 附件 14 聘用意向書 受聘人姓名： 部門： 職位： 上級(jí)主管： 工作地點(diǎn)： 生效時(shí)間： 年 月 日 經(jīng)協(xié)議受聘人的薪酬為： 基本工資： 元 /月 (稅前 ) 另外，受聘人將享受住房公積金、大病統(tǒng)籌、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及其他員工福利政策。 新員工到信息資源部領(lǐng)取電腦設(shè)備。 新員工到任 職部門報(bào)到，熟悉工作。 員工按照預(yù)先約定 好的時(shí)間到公司正式入職 錄用員工前往原雇主處開具離職證明（因特殊原因需把檔案放在原單位以雙方協(xié)議為主）并加蓋原單位的公章或人事章。 年 月 日 北京 A 置業(yè)有限公司員工招聘管理辦法 第 26 頁 附件 13 新員工入職程序 人力資源部與錄用員工簽訂《聘用意向書》，雙方簽字生效，人力資源 經(jīng)理保存原件，錄用員工留存復(fù)印件 錄用員工前往指定的醫(yī)院接受體檢，并將體檢結(jié)果交到人力資源部 體檢 不合格 未能離職 錄用員工到人力資源部領(lǐng)取“入職介紹信”，前往人才交流中心開具檔案轉(zhuǎn)移的商調(diào)函，并回到原存檔單位轉(zhuǎn)移檔案。請(qǐng) 接此通知后 天內(nèi)，到我公司人力資源部報(bào)到。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 月 日 前公布。 2．人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求對(duì)于所有的申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。此職位對(duì) /不對(duì)外部候選人開放。 第二十六條 本管理辦法 自 頒布 之日起實(shí)施 。 第六 章 附 則 第二十四條 本 管理辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋?；谡衅阜椒ǖ脑u(píng)價(jià)指標(biāo)：引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)量；引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)量；平均每個(gè)申請(qǐng)的成本；從方法實(shí)施到接到申請(qǐng)的時(shí)間；平均每個(gè)被錄用的員工的招聘成本；招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績、出勤等）。 第二十二條 一般評(píng)價(jià)指標(biāo)具體包括：補(bǔ)充空缺的數(shù)量和百分比；及時(shí)地補(bǔ)充空缺的數(shù)量或百分比；平均每位新員工的招聘成本；業(yè)績優(yōu)良的新員工的數(shù)量或百分比；留職至少一年以上的新員工的數(shù)量或百分比；對(duì)新工作滿意的新員工的數(shù)量或百分比 。 第五章 招聘工作評(píng)估 第二十一條 人力資源部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。 （二） 高級(jí)人才面試形式 高級(jí)人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試，人力資源部在高級(jí)人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級(jí)人才相關(guān)信息和初步篩選的作用。 （一） 高級(jí)人才招聘渠道 高級(jí)人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正審批表》（詳見附件 15） ，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動(dòng) 合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。人力資源部在收到使用部門的書面答復(fù)24 小時(shí)內(nèi)，書面通知試用員工。試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一星期前向使用部門書面征詢意見。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后，需向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件備案，同時(shí)簽定試用勞動(dòng)合同，試用期為 16 個(gè)月。如在發(fā)出錄用通知15 天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。 5. 報(bào)到。（詳見附件 14） 。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格者辦理錄用手續(xù)。人力資源部有責(zé)任向已經(jīng)錄用的員工介紹入職的各項(xiàng)手續(xù)并幫助員工辦理有關(guān)手續(xù)。所有擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理最后簽字批準(zhǔn)。 3. 復(fù)審。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論 時(shí)，提交總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行討論決定。復(fù)試過程中，復(fù)試小組成員填寫復(fù)試記錄表，表明對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)語及結(jié)論。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才由總經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。 （三） 復(fù)試 1. 復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。初試結(jié)果分為三種：合格者、需復(fù)試者、不合格者。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的智力