【摘要】大為附刊北京大為遠(yuǎn)達(dá)管理咨詢有限公司北京總部熱線:(010)83514101總機(jī):(010)83514103市場(chǎng)部:轉(zhuǎn)801管理咨詢部:轉(zhuǎn)802經(jīng)濟(jì)研究部:轉(zhuǎn)808客戶服務(wù)部:轉(zhuǎn)806上海分公司熱線:(021)62833445管理咨詢部:(021)62820304客戶服務(wù)部
2024-08-22 19:05
【摘要】.大為集團(tuán)北京大為遠(yuǎn)達(dá)管理咨詢有限公司總第376期員工選拔的幾個(gè)實(shí)務(wù)操作技巧STAR技巧作為經(jīng)理人經(jīng)常要面對(duì)一些招聘面試的工作,短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰(zhàn)斗,面試官和招聘人員就像攻守的雙方,經(jīng)理人如何在短暫的時(shí)間了守住“陣地”,易守為攻,打好一場(chǎng)斗智斗勇的戰(zhàn)斗,是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。
2025-07-10 13:18
【摘要】15/15大為附刊.大為集團(tuán)北京大為遠(yuǎn)達(dá)管理咨詢有限公司總第376期員工選拔的幾個(gè)實(shí)務(wù)操作技巧STAR技巧作為經(jīng)理人經(jīng)常要面對(duì)一些招聘面試的工作,短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰(zhàn)斗,面試官和招聘人員就像攻守的雙方,經(jīng)理人如何在短暫的時(shí)間了守住“陣地”,易守為攻,打好一場(chǎng)斗智斗勇的戰(zhàn)斗,是企業(yè)
2025-07-10 13:20
【摘要】大為附刊.大為集團(tuán)北京大為遠(yuǎn)達(dá)管理咨詢有限公司總第376期員工選拔的幾個(gè)實(shí)務(wù)操作技巧STAR技巧作為經(jīng)理人經(jīng)常要面對(duì)一些招聘面試的工作,短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰(zhàn)斗,面試官和招聘人員就像攻守的雙方,經(jīng)理人如何在短暫的時(shí)間了守住“陣地”,易守為攻,打好一場(chǎng)斗智斗勇的戰(zhàn)斗,是企業(yè)招聘成功與否的
2025-07-10 13:30
【摘要】點(diǎn)因素法崗位評(píng)估體系密級(jí):機(jī)密
2024-08-22 15:01
【摘要】人力資源管理概論/實(shí)務(wù)一、日常事物管理該模塊所涉及到的人力資源管理日常事務(wù)是繁雜、零碎的,雖然在維持組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中并不是最為緊要的方面,但卻能直接或間接地影響到組織中其他關(guān)鍵事務(wù)的管理運(yùn)作,并最終也將影響到組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此說(shuō),做好對(duì)人力資源管理日常事務(wù)模塊下所涉及的具體事務(wù)的管理對(duì)組織正常運(yùn)作來(lái)說(shuō)是不容忽視的。日常事務(wù)管理是保證組織正常運(yùn)作的必要管理步驟。
2025-04-18 22:03
【摘要】第1頁(yè)共15頁(yè)國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)解釋財(cái)統(tǒng)字[1999]0003號(hào)一九九九年六月二十九日一、基本指標(biāo)...................................................................................................................2
2024-08-22 18:43
【摘要】中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請(qǐng)?jiān)L問(wèn)3722,加入必要時(shí)可將此文件解密廣東省殘疾人事業(yè)十五計(jì)劃綱要為進(jìn)一步改善殘疾人
2024-08-22 17:14
【摘要】人力資源管理實(shí)務(wù)操作系列課程----2009年勞動(dòng)合同法政策年中盤(pán)點(diǎn)【課程時(shí)間】2009年7月23日【課程費(fèi)用】(含專業(yè)講義及資料、學(xué)員通訊錄、茶點(diǎn)、午餐)【講師介紹】黃榮興先生著名勞動(dòng)法專家、著名勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家上海財(cái)大人力資源管理系客座教授、上海職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)人力資源分會(huì)執(zhí)行副總干事、上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)高級(jí)專家、浦東新區(qū)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)副
2025-04-11 08:35
【摘要】研發(fā)人員工作動(dòng)機(jī)與工作滿足對(duì)創(chuàng)造力之影響-以P公司為例李安麗國(guó)立中央大學(xué)人力資源管理研究所研究生房美玉國(guó)立中央大學(xué)人力資源管理研究所助理教授壹、研究動(dòng)機(jī)近年來(lái)臺(tái)灣的產(chǎn)業(yè)已由過(guò)去的勞力密集轉(zhuǎn)向技術(shù)密集,為了加速產(chǎn)業(yè)升級(jí),與增加產(chǎn)品的附加價(jià)值,發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)成為我國(guó)繼續(xù)維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的
2024-08-22 14:15
【摘要】案例:華日公司的困境華日公司的前身是一家主要經(jīng)營(yíng)地毯等紡織品的集體所有制家具制造廠,由于經(jīng)營(yíng)觀念落后,以及經(jīng)營(yíng)體制等各方面的束縛,企業(yè)連年虧損,瀕臨倒閉。1995年,企業(yè)改制,吸收了部分外資,成立了華日公司。公司與原來(lái)的老企業(yè)相比,從組織結(jié)構(gòu)到管理體制等各方面都作了重大變革。公司主要有家具部、紡織品部和纖維部三個(gè)生產(chǎn)部門(mén),其中紡織品部下轄六個(gè)分
2025-07-01 11:36
【摘要】人力資源招聘與選拔一.單選題(勞動(dòng)力市場(chǎng))。,具有主觀能動(dòng)性,具有不斷開(kāi)發(fā)的潛力,表明人力資源具有(能動(dòng)性)。,前者包括企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)和企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè);后者指研究(企業(yè)內(nèi)部需求)。(主要環(huán)節(jié))。(職責(zé))。,以取得認(rèn)同和合作,設(shè)計(jì)信息收集方法與實(shí)施內(nèi)容,進(jìn)行實(shí)際的收集和分析綜合工作信息工作的階段是(分析階段)。(信度)。(員工舉薦)。
2025-06-28 01:30
【摘要】輕松運(yùn)用EXCEL建立人事信息庫(kù)接下來(lái)請(qǐng)您不要急著錄入人員信息,我們要對(duì)一些信息項(xiàng)進(jìn)行函數(shù)設(shè)置,以便系統(tǒng)可以自動(dòng)生成相關(guān)信息,這會(huì)使我們的工作產(chǎn)生事半功倍的效果。1、性別、出生月日、年齡的自動(dòng)填充功能設(shè)置 我們先對(duì)“性別”“出生年月”“年齡”進(jìn)行函數(shù)設(shè)置。當(dāng)我們輸入某人身份證號(hào)碼時(shí),系統(tǒng)便會(huì)自動(dòng)生成“性別”,“出生年月”及“年齡”,這樣就減少了我們錄入的工作量。請(qǐng)分別選擇性別
2025-07-10 12:25
【摘要】課程目錄人力資源概述┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉3-7一、人力資源的產(chǎn)生與發(fā)展┈┈┈┈┈┈┈┈┈4二、人力資源得以充分發(fā)揮的基礎(chǔ)┈┈┈┈┈┈5三、人力資源在企業(yè)的使命┈┈┈┈┈┈┈┈┈5四、人力資源與人事管理的比較┈┈┈┈┈┈┈5五、人力資源與直線經(jīng)理的關(guān)系┈┈┈┈┈┈┈6六、人力資源與企業(yè)各方面的關(guān)系┈┈┈┈┈┈6七、我國(guó)人力資源工作面臨的挑戰(zhàn)┈
2025-04-15 11:31
【摘要】人力資源管理六大模塊一、人力資源規(guī)劃(Humanresourcesplan)人力資源規(guī)劃被稱為“HR工作的航標(biāo)兼導(dǎo)航儀”。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,通過(guò)對(duì)企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析,找到未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)和方向,并制定具體的工作方案和計(jì)劃,以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì),依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果
2025-04-18 22:02