【正文】 □ 附則 第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： (一 )使公司秘密被不應(yīng)知悉的； (二 )使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 第十 八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。 中國最大的管理資源中心 第 24 頁 共 33 頁 第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。 (四 )確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： (一 )非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； (二 )收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； (三 )在設(shè)備完善的保險裝置中保存。保密期限屆滿，自行解密。 第八條 公司秘級的確定： (一 )公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； (二 )公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級； (三 )公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。 第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。 (七 )其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。 (五 )公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。 (三 )公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 □ 保密范圍和密級確定 第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項： (一 )公司重大決策中的秘密事項。 第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 第十條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修改時亦同。 (四 )總經(jīng)理應(yīng)不定期指派人員進(jìn)行抽點(diǎn)。 (二 )關(guān)系企業(yè)用保險庫 (編號 1)：每年由總管理處人員盤點(diǎn)一次。 第八條 零星物件應(yīng)裝袋或裝訂，以免零亂。 第六條 簽收簿及檔案明細(xì)表應(yīng)保存五年以上，不得丟棄或銷毀。 第四條 經(jīng)管人應(yīng)備簽收簿，凡入庫保存的證件均需簽收；出庫、借出或移交時，亦應(yīng)由接收人簽收，以明權(quán)責(zé)。 第二條 總經(jīng)理得指派專人負(fù)責(zé)經(jīng)管保險庫。 (十三 )本細(xì)則呈奉核定后實(shí)施，修訂時亦同。 (十一 )公司員工在上班時間，亦應(yīng)照規(guī)定佩帶識別證，辦法亦同。 。 。因公損壞時，得報請單位主任級主管簽證后，交人事單位換發(fā)新證。 (七 )識別證的功用，在使顯示系本公司同仁身份，故各級員工皆應(yīng)佩帶，倘有不佩帶者，一經(jīng)證實(shí)，第一次警告，第二次扣發(fā)當(dāng)期應(yīng)得利潤獎金的三分之一金額，第三次扣發(fā)三分之二金額，第四次以后即扣發(fā)全部獎金，扣發(fā)部分由人事單位通知財務(wù)部在發(fā)放利潤獎金時扣除之。 10天以上較長期的包工，由各單位造具名單附照片送人事單位集中領(lǐng)用識別證，離廠時由單位負(fù)責(zé)繳回，如有短少遺失按第十二條處理。 (四 )新進(jìn)人員辦妥入廠手續(xù)后，由人事單位簽發(fā)識別證。 ：稽查室員工佩帶。 ：企劃部員工佩帶。 ：財務(wù)部員工佩帶。 二十、識別證使用細(xì)則 中國最大的管理資源中心 第 21 頁 共 33 頁 (一 )為加強(qiáng)工地門禁管理，防止閑雜人等擅自出入廠區(qū)，以利識別，制訂本細(xì)則。 第十條 本準(zhǔn)則未盡規(guī)定事項悉以本公司人事管理規(guī)則辦理。 第八條 員工識別證如有遺失，應(yīng)交附工本費(fèi) 5 元向人事單位申請補(bǔ)發(fā)。 第六條 員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人。 第四條 員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識別證者，禁止出入。 第二條 員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。 第八條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 第七條 各單位主管應(yīng)督促所屬員工掛名牌，并由管理部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未掛者每月第一次警告，第二次起每次罰款 20 元，第三次 (不含 )以上者，除罰款外，每次記申誡一次，主管并連帶處分。 第六條 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦： (一 )利用名牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺? 第五條 名牌有遺失或損壞，應(yīng)通知管理部補(bǔ)發(fā)，每枚扣繳工本費(fèi) 60 元；如為故意損壞，并記小過一次。 中國最大的管理資源中心 第 20 頁 共 33 頁 第三條 上班時間，員工應(yīng)于辦公場所及門市部配掛名牌。 十八、員工姓名牌管理辦法 第一條 為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，故全員應(yīng)配掛名牌。 造成硬件的損壞或丟失的，其損失由當(dāng)事人如數(shù)賠償。 電腦部根據(jù)實(shí)際情況追究當(dāng)事人及其直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。因此，電腦部決定將電腦的管理納入對各專業(yè)負(fù)責(zé)人的考核范圍，并將嚴(yán)格實(shí)行。 (1)各單位所轄微機(jī)的使用、清洗和保養(yǎng)工作，由相應(yīng)專業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)； (2)各專業(yè)負(fù)責(zé)人必須經(jīng)常檢查所轄微機(jī)及外設(shè)的狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。 ； (含檢測周期、時間、方式、工具及責(zé)任人 )，報電腦經(jīng)理批準(zhǔn)后 中國最大的管理資源中心 第 19 頁 共 33 頁 實(shí)施； ，根據(jù)上述作業(yè)計劃按時 (每周最少一次 )進(jìn)行檢測工作，并填寫檢測 記錄； 。 十七、計算機(jī)安全管理制度 本文涉及的電腦設(shè)備，包括電腦室電腦設(shè)備及由電腦室負(fù)責(zé)安裝在其它部門或單位的電腦設(shè)備。 第二十二條 進(jìn)入機(jī)房必須換鞋，嚴(yán)禁吸煙，不得高聲喧嘩，自覺 維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生。 第二十條 外單位人員因工作需要進(jìn)入機(jī)房時，必須由企管科辦理審批手續(xù)。 (六 )機(jī)房管理 第十八條 凡與計算機(jī)有關(guān)的業(yè)務(wù)聯(lián)系由企管科負(fù)責(zé)人接洽。 第十六條 申請操作證的人員應(yīng)掌握一 種或一種以上的計算機(jī)語言，了解計算機(jī)的結(jié)構(gòu)和操作規(guī)程。 (五 )操作證管理 中國最大的管理資源中心 第 18 頁 共 33 頁 第十四條 操作證由企業(yè)管理科統(tǒng)一歸口管理，每年審核一次。 第十三條 軟件的維護(hù)與完善。 第十一條 鑒定小組的組成與鑒定程序： 、企這科、計劃科、財務(wù)科、總師辦、標(biāo)準(zhǔn)化室等單位負(fù)責(zé)人組成，廠長擔(dān)任組長； ： (1)軟件設(shè)計者對軟件的介紹； (2)宣讀標(biāo)準(zhǔn)化審查報告； (3)用戶代表發(fā)言； (4)操作示范； (5)討論鑒定結(jié)果及提出進(jìn)一步修改的建議； (6)通過鑒定報告，鑒定小組成員并 簽字。 第十條 鑒定資料： 軟件鑒定前，必須向鑒定小級提供下述資料 (其中 37 項資料各二份 )。 第八條 任務(wù)書的審批： 設(shè)計任務(wù)書編制完成后，由企管科組織有關(guān)科室進(jìn)行審議，認(rèn)定可行后，由企管科科長批準(zhǔn)。 (三 )軟件開發(fā)任務(wù)書的編制與審批 第六條 編制依據(jù)： ； ； 。 、協(xié)作開發(fā)、委托開發(fā)三類。 ，上機(jī)時間較多的單位，可以申請配置機(jī)器。 第四條 硬件使用： ，需提出上機(jī)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定機(jī)型、外設(shè)使用。 ，組織計算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)。 ，負(fù)責(zé)機(jī)器及外設(shè)、備件的計劃、采購。 (主要指單板機(jī) )管理為總師辦。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推廣應(yīng)用計算機(jī)管理，對增加工廠經(jīng)濟(jì)效益將起積極的促進(jìn)作用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款 處理或行政處分；屢教不改者予以除名。 (五 )電腦室應(yīng)每月統(tǒng)計核算費(fèi)用上報辦公室，同時抄報財務(wù)部。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。任何人不得將信息載體帶出電腦室。采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。違者視情節(jié)輕重給予處理。 十五、電腦室管理規(guī)定 (一 )電腦室員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非電腦室人員進(jìn)入電腦室。 (四 )禁止掛用私人長途電話。 (二 )長途電話限所長以上人員掛撥。 第四條 長途電話使用須知： (一 )各辦公場所應(yīng)備置長途電話記錄表，并記錄使用人、受話人、起訖時間、聯(lián)絡(luò)事項及交涉結(jié)果。 (三 )注意禮節(jié)，長話短說，簡潔扼要，以免耗時又占線。 第三條 電話使用須知： (一 )轄區(qū)內(nèi)的洽公。 第二條 電話的管理由管理部總籌負(fù)責(zé)。其他員工公司不予考慮電話問題。 第八條 公 司可為高層領(lǐng)導(dǎo)住宅裝電話并報電話費(fèi)。 第七條 員工不經(jīng)同意即私掛國內(nèi)長途電話，或以公事為由騙掛國內(nèi)人長途電話的，每次罰款 50 中國最大的管理資源中心 第 15 頁 共 33 頁 元；私掛香港或澳門的，每次罰款 100元；私掛國外長途電話的，每次罰款 500 元。 第六條 值班人員不按上述第三條的規(guī)定，手續(xù)不全即幫他人掛長途電話的，除電話費(fèi)由其負(fù)責(zé)外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。行政、管理部門因工作需要掛長途電話的，需親自填寫長途電話申請單，注明部門、通話人、對方地區(qū)及單位、因何業(yè)務(wù)通話等，并經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方予掛撥。 第五條 公司不允許員工在公司掛私人長途電話。 第三條 總機(jī)接外線電話至分機(jī)時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛聽，即掛線。 十三、電話管理規(guī)定 第一條 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。 第六條 各單位話機(jī)安裝、拆遷，應(yīng)書面向提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由 機(jī)線維護(hù)人員負(fù)責(zé)裝、拆、遷，并開具內(nèi)部協(xié)作加工單，按實(shí)核算材料、工時費(fèi)用，交財務(wù)轉(zhuǎn)帳。 主要原始記錄應(yīng)包括： ； ； (年度、月度 )； 、用戶卡片； ； 。 第四條 應(yīng)負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)適時編制年度、月度通訊設(shè)備線路的維護(hù)修理計劃，報送有關(guān)主管部門歸口平衡，并組織督促機(jī)線維護(hù)人員 按時完成維修計劃。要嚴(yán)格按照郵電部電信總局關(guān)于《市話用戶交換機(jī)技術(shù)維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和周期》的規(guī)定，切實(shí)做好機(jī)線的經(jīng)常性維護(hù)保養(yǎng)工作。 十二、企業(yè)電話機(jī)線管理制度 第一條 我廠通訊設(shè)備及線路的維護(hù)保養(yǎng)工作應(yīng)嚴(yán) 格遵循郵電部電信總局關(guān)于市內(nèi)電話用戶交換管理的有關(guān)規(guī)定。 第八條 電話維修人員須按規(guī)定定期對機(jī)房各種設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，并做好記錄，保證線路暢通。 第六條 話務(wù)員應(yīng)經(jīng)常檢查機(jī)臺完好狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)故障無法排除應(yīng)及時報告電話維修員和領(lǐng)導(dǎo)。 第四條 原則上不接私人和外單位人員長途電話，特殊情況，需到履行登記批準(zhǔn)手續(xù)，并到財務(wù)部門辦理繳交押金手續(xù)后，總機(jī)室才予掛接，通話結(jié)束后憑總機(jī)房回單到財 務(wù)部門結(jié)清費(fèi)用。 第三條 凡因公需要掛長途電話的部門和個人，必須先到履行登記手續(xù)，填寫登記卡，