【正文】 資產(chǎn)、廢料、機(jī)械設(shè)備等 )及授權(quán)核準(zhǔn)人員由各廠訂定列表送警衛(wèi)室執(zhí)行。非經(jīng)廠單位人員接 待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。 ，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登列 )入“警衛(wèi)日志簿”，檢附有關(guān)資料逐日分呈廠單位及警衛(wèi)課核閱。 第五條 警衛(wèi)人員除前條各項 職責(zé)外應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則： ，切實執(zhí)行任務(wù) ，不得偏袒徇私。 第三條 警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日 24 小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由警衛(wèi)課訂定呈準(zhǔn)公布實施。 ，工作服可以著出廠外。 。 ，任何部門和個人不得隨意更改。 第九 條 各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類 (包括皮涼鞋 )。 (二 )監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，并應(yīng)于“用印申請單”上加蓋使用的印信存檔。 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 33 頁 第二條 印信的使用規(guī)定 (一 )對公司經(jīng)營權(quán)有重大關(guān)連、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)以公司名義的行文，蓋總經(jīng)理職章。 (三 )部門章：刻有公司部門名稱的印章。 (二 )總經(jīng)理職銜簽字章得核定由管理部主管為監(jiān)印人員。 二、員工著裝管理規(guī)定 第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。 第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。 作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。 四、茲 訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法 (一 )工作服裝的制發(fā)： ，按員工實有人數(shù)加制 10%至 15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔媱濐A(yù)算會管理部后辦理。 ：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。 (六 )各部門未達(dá)該期營業(yè)目標(biāo)不賺錢時，及全公司未達(dá)到營業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項工作服裝 (如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限 )。 。 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 33 頁 、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對 重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。 經(jīng)副理以上人員由警衛(wèi)登記進(jìn)出。 第十四條 廠內(nèi)住宿人員，在勤務(wù)時間外，憑住宿證進(jìn)出工廠，但夜間不按規(guī)定時間出入廠者，應(yīng)即通知舍監(jiān)室處理。 第十八條 廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理： 、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。 第二十三條 公司或其他各廠車輛進(jìn)廠，除隨車人員按本準(zhǔn)則第十三條處理外，應(yīng)依第二十二條規(guī)定所處理。 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 33 頁 (六 )附則 第二十八條 本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時以命令補(bǔ)充或修正。 (五 )維護(hù)好室內(nèi)秩序。 (八 )按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責(zé)任。 (七 )代理人員必須熟悉被代理人 有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 33 頁 (十五 )使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。 (二十一 )火災(zāi)時工作單位主管應(yīng)一面參加搶救，一面沉著指揮救火，并速通知本公司的消防隊，必要時應(yīng)通知本地消防隊協(xié)同搶救，并應(yīng)通知其他單位戒備，如有大鐘應(yīng)即敲打。 ，應(yīng)利用繩索或電線等物從窗口逃生。 □ 風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、地震之防護(hù) (三十二 )氣象機(jī)關(guān)發(fā)布臺風(fēng)警報后，守衛(wèi)及有關(guān)單位應(yīng)隨時注意收聽報告臺風(fēng)動向的廣播轉(zhuǎn)知總經(jīng)理、經(jīng)理或廠長。 。 (三十八 )發(fā)生傷害時，應(yīng)急將受傷者送勞工保險指定醫(yī)院治療。 (四十六 )不得穿著松弛衣褲操作機(jī)器或走近操作中之機(jī)器。開主開關(guān)時須預(yù)先與關(guān)系者聯(lián)絡(luò)。 (六十一 )計器類要經(jīng)常做正確的保養(yǎng)，尤其是密閉加壓機(jī)械更要嚴(yán)加留意。 ，或攜帶半導(dǎo)體收音機(jī)，收聽廣播 消息。 。 ，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。 (2)使用密閉器具以防止此項有害物的散發(fā)。 、升降機(jī)上下處及機(jī)械危險部分，均須有適度的光線。 九、值班管理制度 第一條 本公司于節(jié)假日及工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項： (一 )臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。 第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報告表另定。由公司派車接送上班的員工，因堵車或其他非主觀原因不能準(zhǔn)時上班的，不以遲到論，但要注明原因。當(dāng)天值班的總臺文員，亦應(yīng)在員工下班后巡邏樓層，確保安全后，方可離開。 第六條 話務(wù)員應(yīng)經(jīng)常檢查機(jī)臺完好狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)故障無法排除應(yīng)及時報告電話維修員和領(lǐng)導(dǎo)。 第四條 應(yīng)負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)適時編制年度、月度通訊設(shè)備線路的維護(hù)修理計劃，報送有關(guān)主管部門歸口平衡，并組織督促機(jī)線維護(hù)人員 按時完成維修計劃。 第三條 總機(jī)接外線電話至分機(jī)時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛聽，即掛線。 第七條 員工不經(jīng)同意即私掛國內(nèi)長途電話，或以公事為由騙掛國內(nèi)人長途電話的，每次罰款 50 中國最大的管理資源中心 第 15 頁 共 33 頁 元；私掛香港或澳門的，每次罰款 100元；私掛國外長途電話的，每次罰款 500 元。 第三條 電話使用須知： (一 )轄區(qū)內(nèi)的洽公。 (四 )禁止掛用私人長途電話。任何人不得將信息載體帶出電腦室。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。 ，組織計算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)。 (三 )軟件開發(fā)任務(wù)書的編制與審批 第六條 編制依據(jù)： ； ； 。 第十三條 軟件的維護(hù)與完善。 第二十條 外單位人員因工作需要進(jìn)入機(jī)房時，必須由企管科辦理審批手續(xù)。 (1)各單位所轄微機(jī)的使用、清洗和保養(yǎng)工作，由相應(yīng)專業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)； (2)各專業(yè)負(fù)責(zé)人必須經(jīng)常檢查所轄微機(jī)及外設(shè)的狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。 十八、員工姓名牌管理辦法 第一條 為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，故全員應(yīng)配掛名牌。 第七條 各單位主管應(yīng)督促所屬員工掛名牌，并由管理部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未掛者每月第一次警告，第二次起每次罰款 20 元，第三次 (不含 )以上者，除罰款外，每次記申誡一次，主管并連帶處分。 第六條 員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人。 ：財務(wù)部員工佩帶。 10天以上較長期的包工，由各單位造具名單附照片送人事單位集中領(lǐng)用識別證，離廠時由單位負(fù)責(zé)繳回，如有短少遺失按第十二條處理。 。 第四條 經(jīng)管人應(yīng)備簽收簿，凡入庫保存的證件均需簽收；出庫、借出或移交時，亦應(yīng)由接收人簽收，以明權(quán)責(zé)。 (四 )總經(jīng)理應(yīng)不定期指派人員進(jìn)行抽點(diǎn)。 □ 保密范圍和密級確定 第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項： (一 )公司重大決策中的秘密事項。 第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。 第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 □ 附則 第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： (一 )使公司秘密被不應(yīng)知悉的； (二 )使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 (四 )確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第八條 公司秘級的確定： (一 )公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； (二 )公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級； (三 )公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。 (三 )公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 第十條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修改時亦同。 第六條 簽收簿及檔案明細(xì)表應(yīng)保存五年以上，不得丟棄或銷毀。 (十一 )公司員工在上班時間，亦應(yīng)照規(guī)定佩帶識別證，辦法亦同。 (七 )識別證的功用，在使顯示系本公司同仁身份，故各級員工皆應(yīng)佩帶，倘有不佩帶者，一經(jīng)證實，第一次警告，第二次扣發(fā)當(dāng)期應(yīng)得利潤獎金的三分之一金額，第三次扣發(fā)三分之二金額，第四次以后即扣發(fā)全部獎金，扣發(fā)部分由人事單位通知財務(wù)部在發(fā)放利潤獎金時扣除之。 ：企劃部員工佩帶。 第八條 員工識別證如有遺失，應(yīng)交附工本費(fèi) 5 元向人事單位申請補(bǔ)發(fā)。 第八條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 中國最大的管理資源中心 第 20 頁 共 33 頁 第三條 上班時間，員工應(yīng)于辦公場所及門市部配掛名牌。因此，電腦部決定將電腦的管理納入對各專業(yè)負(fù)責(zé)人的考核范圍，并將嚴(yán)格實行。 第二十二條 進(jìn)入機(jī)房必須換鞋，嚴(yán)禁吸煙，不得高聲喧嘩，自覺 維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生。 (五 )操作證管理 中國最大的管理資源中心 第 18 頁 共 33 頁 第十四條 操作證由企業(yè)管理科統(tǒng)一歸口管理，每年審核一次。 第八條 任務(wù)書的審批： 設(shè)計任務(wù)書編制完成后，由企管科組織有關(guān)科室進(jìn)行審議，認(rèn)定可行后，由企管科科長批準(zhǔn)。 第四條 硬件使用： ，需提出上機(jī)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定機(jī)型、外設(shè)使用。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推廣應(yīng)用計算機(jī)管理，對增加工廠經(jīng)濟(jì)效益將起積極的促進(jìn)作用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。 十五、電腦室管理規(guī)定 (一 )電腦室員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非電腦室人員進(jìn)入電腦室。 (三 )注意禮節(jié)，長話短說，簡潔扼要，以免耗時又占線。 第八條 公 司可為高層領(lǐng)導(dǎo)住宅裝電話并報電話費(fèi)。 第五條 公司不允許員工在公司掛私人長途電話。 主要原始記錄應(yīng)包括： ； ； (年度、月度 )； 、用戶卡片； ； 。 第八條 電話維修人員須按規(guī)定定期對機(jī)房各種設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，并做好記錄，保證線路暢通。