勞動(dòng)合同的違約金怎么約定(3篇)(參考版)
2025-08-14 00:30本頁面
【正文】 ”實(shí)際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。然而，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金是與實(shí)際損失相一致的。支付了違約金，還要支付賠償金嗎?必須指出的是，違約金和賠償金是兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)考慮到王某為廠方所作的貢獻(xiàn)以及廠方的實(shí)際損失情況，裁定王某向廠方支付違約金25000元。此后，廠方將王某作為技術(shù)骨干重點(diǎn)培養(yǎng)，并每年撥8000元作為對(duì)王某的激勵(lì)金，其中20%隨工資發(fā)放，80%作為其個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)、住房基金及個(gè)人重大事項(xiàng)支出。廠方向?qū)W校支付了2000元教育資助費(fèi)，并將王某戶口落入該廠集體戶。不過，我可以在這里介紹一個(gè)案例，是由上海市第二中級(jí)人民法院提供的，給各位作個(gè)參照。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù).C)如果沒有提前一個(gè)月通知,.D)如果違法解除合同,就是沒犯什么大錯(cuò)誤,單位提出裁員,而與你協(xié)商不一到的,A,B項(xiàng)雙倍計(jì)算.勞動(dòng)合同的違約金怎么約定篇3根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但無論是我國的勞動(dòng)法還是何種類型的地方立法，有一點(diǎn)是相同的，即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問題上沒有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。第三種是空白型立法，與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定，如吉林、河北等地。例如北京、安徽、山東等。勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的兩種情形，除此以外，不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第一種為否定型立法。由于企業(yè)高級(jí)管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來說對(duì)用人單位造成的影響要大，對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員等核心員工，除了涉及保守商業(yè)秘密事
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1