勞動合同的違約金怎么約定(3篇)(存儲版)
【正文】 護的對象。由于企業(yè)高級管理人員的離職相較于普通勞動者來說對用人單位造成的影響要大，對于企業(yè)高級管理人員或高級技術(shù)人員等核心員工，除了涉及保守商業(yè)秘密事項、服務(wù)期事項外，是否應(yīng)當允許就勞動合同期限的履行等事項約定違約金，我國勞動法沒有明確規(guī)定。第三種是空白型立法，與勞動法一樣不作規(guī)定，如吉林、河北等地。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。勞動爭議仲裁委員會考慮到王某為廠方所作的貢獻以及廠方的實際損失情況，裁定王某向廠方支付違約金25000元。然而，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當按雙方約定承擔違約金。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。此后，廠方將王某作為技術(shù)骨干重點培養(yǎng)，并每年撥8000元作為對王某的激勵金，其中20%隨工資發(fā)放，80%作為其個人商業(yè)保險、住房基金及個人重大事項支出。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。例如北京、安徽、山東等。凡此種種，不一而足。這樣的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動合同期限對勞動者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。違反本條規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動合同的違約金怎么約定篇1我國勞動合同法第二十五條對訂立勞動合同時的違約金做了規(guī)定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。最常見的是，就勞動合同期限的履行約定違約金。三是勞動者具有勞動自由，任何公共機構(gòu)、私人組織和個人都無權(quán)強迫勞動者勞動，這就是現(xiàn)代勞動法上的勞動者勞動自由原則。對企業(yè)高級管理人員和普通勞動者不作分類適用的制度安排，是我國勞動法的一大缺陷。各地立法有一些不相同的規(guī)定，從地方立法看，主要有三種類型?？瞻仔土⒎▽е碌慕Y(jié)果是勞動合同對違約金的約定和適用沒有任何的約束和限制?？磥碇坏?
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