勞動合同的違約金怎么約定(3篇)-wenkub
2025-08-14 00 本頁面
【正文】 五條對訂立勞動合同時的違約金做了規(guī)定。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。因此，勞動合同法規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金”。違反本條規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。我國勞動法第32條也規(guī)定用人單位不能強迫勞動，否則，勞動者有權(quán)即時辭職。這樣的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動合同期限對勞動者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。伴隨著勞動者分層、分化進程，一樣作為弱勢群體施以傾斜保護，這種不分青紅皂白的保護，產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。凡此種種，不一而足。第一種為否定型立法。例如北京、安徽、山東等。但無論是我國的勞動法還是何種類型的地方立法，有一點是相同的，即在勞動合同中能否就勞動者履行合同期限等約定違約金的問題上沒有因勞動者的分層而作不同的規(guī)定。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。不過，我可以在這里介紹一個案例，是由上海市第二中級人民法院提供的，給各位作個參照。此后，廠方將王某作為技術(shù)骨干重點培養(yǎng)，并每年撥8000元作為對王某的激勵金，其中20%隨工資發(fā)放，80%作為其個人商業(yè)保險、住房基金及個人重大事項支出。支付了違約金，還要支付賠償金嗎?必須指出的是，違約金和賠償金是兩個不同的概念。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”實際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。然而，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金。賠償金是與實際損失相一致的。勞動爭議仲裁委員會考慮到王某為廠方所作的貢獻以及廠方的實際損失情況，裁定王某向廠方支付違約金25000元。廠方向?qū)W校支付了2000元教育資助費，并將王某戶口落入該廠集體戶。
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