勞動合同的違約金怎么約定(3篇)(更新版)
【正文】 當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。四是，勞動者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對應(yīng)的權(quán)利。首先，一方面，企業(yè)高級管理人員代表著企業(yè)與普通勞動者訂立勞動合同，另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動合同，而對于企業(yè)主要管理者而言，由于他們本身就是企業(yè)的代表，因而總是會出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動合同的怪異現(xiàn)象(部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益)。例如上海、江蘇、浙江等，這些地方的39。勞動合同的違約金怎么約定篇2首先,明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:,可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減.,可以約定競業(yè)期違約金,離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動者不算違約.現(xiàn)在來說說各種情況:.,勞動者需支付違約金,如果上述第2點(diǎn),在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金.如果沒有上述情況,勞動者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無效.,勞動者提出辭職的,單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果上述第1點(diǎn),勞動者不需支付,有第2點(diǎn)的按一的做法.,單位提出解除的.如有上述第1點(diǎn),勞動者不用支付,如有第2點(diǎn)按一的做法.,單位提出解除的.按一的做法..合同未到期,公司裁員.A)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年部份按一年計(jì)算,這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù).B)08年后部分從2008年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計(jì)算,這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)。某廠為開發(fā)新產(chǎn)品，至上海某大學(xué)招聘，與應(yīng)屆畢業(yè)生王某(非滬籍)簽訂了勞動合同。違約金是對于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任，具有懲罰的性質(zhì)。
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