勞動合同的違約金怎么約定(3篇)(完整版)
【正文】 作不同的規(guī)定。不過，我可以在這里介紹一個案例，是由上海市第二中級人民法院提供的，給各位作個參照。支付了違約金，還要支付賠償金嗎?必須指出的是，違約金和賠償金是兩個不同的概念?！睂嶋H上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。賠償金是與實際損失相一致的。廠方向?qū)W校支付了2000元教育資助費，并將王某戶口落入該廠集體戶。若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù).C)如果沒有提前一個月通知,.D)如果違法解除合同,就是沒犯什么大錯誤,單位提出裁員,而與你協(xié)商不一到的,A,B項雙倍計算.勞動合同的違約金怎么約定篇3根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。勞動合同條例明確規(guī)定，對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的兩種情形，除此以外，不得對勞動者的違約行為約定違約金。其二，一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報酬，另一方面，他們又可以像普通勞動者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資，甚至他們中的部分人還很樂意利用有利條件制造加班事實，自我加班以獲取超額利益。綜上，如果用人單位沒有相對應(yīng)的特別對價(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償)支持，僅因為合同約定，勞動者提前解除勞動合同就必須按勞動合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒有法理基礎(chǔ)，不符合個別勞動關(guān)系的本質(zhì)和勞動法和勞動合同法作為社會法的保護勞動者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動合同的違約金怎么約定(3篇)勞動合同的違約金怎么約定(3篇)隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。違約金，亦稱違約罰款，是指合同
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