勞動(dòng)合同的違約金怎么約定(3篇)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 為自己獲取不道德的利益)。企業(yè)高級(jí)管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩，因此，對(duì)這一群體，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。例如上海、江蘇、浙江等，這些地方的39。這些地方的勞動(dòng)合同條例 (規(guī)定)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。勞動(dòng)合同的違約金怎么約定篇2首先,明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:,可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減.,可以約定競(jìng)業(yè)期違約金,離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者不算違約.現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)各種情況:.,勞動(dòng)者需支付違約金,如果上述第2點(diǎn),在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金.如果沒(méi)有上述情況,勞動(dòng)者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無(wú)效.,勞動(dòng)者提出辭職的,單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不需支付,有第2點(diǎn)的按一的做法.,單位提出解除的.如有上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不用支付,如有第2點(diǎn)按一的做法.,單位提出解除的.按一的做法..合同未到期,公司裁員.A)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年部份按一年計(jì)算,這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù).B)08年后部分從2008年1月1日開(kāi)始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月,超過(guò)6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算,這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)?！敝劣谠鯓拥臄?shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對(duì)不起，就沒(méi)有下文了。某廠為開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，至上海某大學(xué)招聘，與應(yīng)屆畢業(yè)生王某(非滬籍)簽訂了勞動(dòng)合同。兩年后王某提出辭職，但不愿全額支付違約金，要求適當(dāng)減少，由此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。違約金是對(duì)于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任，具有懲罰的性質(zhì)?！本褪钦f(shuō)，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時(shí)，如果給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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