【正文】 所有離職人員，如因交通罰款、 應(yīng)收賬款回收或崗位交接不清等特殊情況不能結(jié)算的，需及時(shí)上報(bào)品管，由 內(nèi)審部 提交申請(qǐng)至人力資源部批準(zhǔn)后欠款從工資中暫扣，待上述情況交接清楚后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放暫扣工資。 未辦理離職手續(xù)而離職的人員，暫不發(fā)放工資。 離職工資支付 離職工資結(jié)算方式為即時(shí)結(jié)算。 ③ 員工異動(dòng)出職能部門 :享受的任職資格薪資考核標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的降一級(jí)。 （ 6）通過(guò)職業(yè)資格認(rèn)證的員工的薪資變動(dòng)原則 ① 員工在同職類專業(yè)內(nèi)跨通道發(fā)展，已通過(guò)的任職資格等級(jí)及待遇予以保留，工作經(jīng)驗(yàn)可以累積。 ④ 若發(fā)生組織結(jié)構(gòu)歸屬劃分或性質(zhì)變更符合以上條件的 ,自變更之日后參照以上原則執(zhí)行 ,此類部門先前所在員工不追溯調(diào)薪；若變更后不再符合以上條件的部門，自變更之日起按變更后性質(zhì)操作。 ③ 保安 /商務(wù)車司機(jī) /保潔等非文職崗位，不適用以上經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)員工轉(zhuǎn)職能的薪資調(diào)整制度。 （ 4） 經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)員工回職能的薪資調(diào)整 ① 轉(zhuǎn)正后的員工從經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作部門異動(dòng)至職能部門 (含經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)事業(yè)部本部、經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)大區(qū)本部、外場(chǎng)、車隊(duì)總監(jiān)直屬統(tǒng)計(jì)員 ) 后，從 員工異動(dòng)日期 的 次月 1日起，調(diào)整 薪資（ 具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表格 ）；職能部門員工參加儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)且成績(jī)?cè)谇?50%（含）的，在參加完培訓(xùn)后次月 1日調(diào)薪資。 （ 2）對(duì)工作期間表現(xiàn)突出或做出卓越貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行緊急調(diào)薪。如遇 提交之后員工銀行卡遺失或被竊，請(qǐng)及時(shí)掛失凍結(jié)賬戶，并及時(shí)通知會(huì)計(jì)及 薪資核算組 ，當(dāng)月默認(rèn)發(fā)現(xiàn)金，重新起草工作流提交新的銀行卡號(hào)，以約定次月工資發(fā)放方式。若付薪日逢休息日、節(jié)假日，則提前至最近的一個(gè)工作日支付。崗位津貼根據(jù)崗位價(jià)值和實(shí)際出勤情況支付。 （ 4）實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制的員工加班工資按 150%計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 加班審核 （ 1）確因工作需要加班的，應(yīng)事先通過(guò) OA工作流申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為有效加班，不計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于加班申請(qǐng)工作流未獲批準(zhǔn)的，公司對(duì)不正常的考勤打卡記錄不予以承認(rèn)。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理 規(guī)定安排加班。 特殊情況的工資支付 非因員工原因停產(chǎn)或者待工期間按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資：待工在一個(gè)月內(nèi)的，按基本工資標(biāo)準(zhǔn) 支付；待工超過(guò)一個(gè)月的，按該市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付； 員工工資在支付前，作如下扣除： （ 1）個(gè)人收入所得稅； （ 2）保險(xiǎn)、住房公積金等法定代扣的個(gè)人部分費(fèi)用； （ 3）應(yīng)償還公司的借款或其他代墊款項(xiàng)； （ 4）其他公司內(nèi)部契約中規(guī)定的扣除費(fèi)用； （ 5）司法機(jī)構(gòu)裁決要求代扣的款項(xiàng)； （ 6）員工違反公司規(guī)章制度被處罰外、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?費(fèi)用 ，但扣除后的員工每月實(shí) 發(fā) 工資不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工福利 各類假期工資的支付 類別 項(xiàng)目 工資核算標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn) 備注 有薪假 法定節(jié)假日 按正常出勤計(jì) 按正常出勤計(jì)發(fā) 獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)詳 婚假（包括公休日） 發(fā) 按正常出勤計(jì)發(fā) 見(jiàn)績(jī)效管理部文件《獎(jiǎng)金核算方式及修改規(guī)定》 喪假 按正常出勤計(jì)發(fā) 年假 按正常出勤計(jì)發(fā) 產(chǎn)檢假 /哺乳假 按正常出勤計(jì)發(fā) 看護(hù)假（包括公休日） 按正常出勤計(jì)發(fā) 工傷假 按正常出勤計(jì)發(fā)。 1兼職社保專員補(bǔ)貼： 在無(wú)人事部人員駐扎區(qū)域，需單獨(dú)辦理社保證和進(jìn)行社保繳費(fèi)、社保增減員等手續(xù)辦理的，由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)辦理（無(wú)會(huì)計(jì)的由部門指定專人負(fù)責(zé)）。 （ 9） 大區(qū)總經(jīng)理 /總監(jiān)及以上人員異動(dòng)（僅限首次異動(dòng)享受），已婚人員其配偶隨遷的（未在公司上班的）給予一次性補(bǔ)貼 3000元；已婚人員配偶未隨遷， 異動(dòng)當(dāng)年僅享受一次三天的帶薪探親假，可乘飛機(jī)其費(fèi)用由公司報(bào)銷（工作地點(diǎn)至對(duì)方的常駐點(diǎn)） ， 過(guò)期（異動(dòng)當(dāng)年的 12 月 31 日后）視為自動(dòng)放棄 。 （ 8） 大型外場(chǎng)搬遷 適用于搬遷補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)和條件詳見(jiàn)《 人 11013 異動(dòng)搬遷補(bǔ)貼規(guī)定 》。 （ 6）調(diào)動(dòng)補(bǔ)助費(fèi)按調(diào)動(dòng)前的職務(wù)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （ 5）補(bǔ)助由 各區(qū)人事部直接 做入 當(dāng)月工資中，無(wú)需申請(qǐng)。所有異動(dòng)人員在以上規(guī)定期間內(nèi)到新部門報(bào)到的按照正常出勤計(jì)算，逾期按曠工計(jì)算。 人事任命類人員辦理異動(dòng)手續(xù)不需打異動(dòng)工作流， 但必須辦理異動(dòng)手續(xù) 。 （ 2）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：元 /月 備注：?jiǎn)T工主動(dòng)申請(qǐng)到上述偏遠(yuǎn)地區(qū)的，不適用此偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼規(guī)定 1員工調(diào)動(dòng)安置補(bǔ)助：為鼓勵(lì)公司員工合理流動(dòng)，因公司需要調(diào)動(dòng)，致使員工住址需要變更的給予一次性調(diào)動(dòng)安置補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下： 地區(qū) 經(jīng)理 主管 員工 西藏 1600 1500 1400 新疆 600 500 400 寧夏、青海、甘肅 500 400 300 職 務(wù) 調(diào)動(dòng)類型 大區(qū)總經(jīng)理 /職能總監(jiān)及以上 高級(jí)經(jīng)理 經(jīng)理級(jí) 經(jīng)理級(jí)以下 跨省調(diào)動(dòng) 10000 1500 1000 360 省內(nèi)城市間調(diào)動(dòng) 3000 1000 500 240 同城調(diào)動(dòng) / / 200 100 （ 1） 個(gè)人申請(qǐng)的調(diào)動(dòng)和 晉升為經(jīng)理（含專員）及以上崗位的人員由于晉升的調(diào)動(dòng)不享受異動(dòng)補(bǔ)貼 ； （ 2） 調(diào)動(dòng)安置補(bǔ)助及其它的相關(guān)費(fèi)用入調(diào)入后部門，工作未滿三個(gè)月本人要求跨市異動(dòng)或辭職的，安置補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的差旅費(fèi)從工資中扣除。（ 新員工入職當(dāng)月實(shí)出勤天數(shù)等于公司員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，且無(wú)違反考勤制度者，入職當(dāng)月才享受 ） 1偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼：為鼓勵(lì)人員到條件艱苦的地區(qū)工作，除執(zhí)行正常的地區(qū)差異性工資外，視當(dāng)?shù)厍闆r給予一定的地區(qū)補(bǔ)貼，本補(bǔ)貼屬于臨時(shí)性的補(bǔ)貼，如工作地點(diǎn)、崗位發(fā)生變化的則做相應(yīng)的調(diào)整。 工齡 N（年） 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)（單位： 元 /月） 1 200 N(N= 7) 200+50*(N1) 大于等于 8 500 備注：貢獻(xiàn)獎(jiǎng)新標(biāo)準(zhǔn)從 202041調(diào)薪時(shí) 一并執(zhí)行，即 4月工資中體現(xiàn)； 兼職出納補(bǔ)貼及講師費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 手機(jī)補(bǔ)貼： 詳見(jiàn)《 10001手機(jī)卡管理規(guī)定》。 如當(dāng)月發(fā)生異動(dòng) /任命的人員，全月 食宿 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一根據(jù)異動(dòng)后 /任命后的區(qū) 域及員工類別，確認(rèn)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； 凡在當(dāng)?shù)叵驀?guó)家住房公積金中心給員工購(gòu)買了住房公積金，將作相應(yīng)的抵扣。 碼貨員技能補(bǔ)貼：專職碼貨員享受技能補(bǔ)貼 200元 /月 食宿 補(bǔ)貼： 等級(jí)名稱 食宿 補(bǔ)貼 特區(qū)城市 其它城市 高級(jí)經(jīng)理以上 600 450 經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)專業(yè)技術(shù)人員 550 400 其它人員 450 300 特區(qū)城市：上海、深圳。 高溫補(bǔ)貼： 員工 在當(dāng)月 15日（含）以前入職，當(dāng)月開(kāi)始享受補(bǔ)貼，當(dāng)月 15日以后入職的員工，從入職次月起開(kāi)始享受該項(xiàng)福利。 （ 1）享受該項(xiàng)福利區(qū)域，員工在當(dāng)月 15日（含）以前入職，當(dāng)月開(kāi)始享受補(bǔ)貼，當(dāng)月 15日以后入職的員工，從入職次月起開(kāi)始享受該項(xiàng)福利。 每月 由 質(zhì)量處理小組 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并將數(shù)據(jù)提 交 給 薪資核算組 ，連同工資一起發(fā)放。 值夜班補(bǔ)貼：補(bǔ)貼 10 元 /晚 凡需要夜間值班的部門，每日必須在 OA系統(tǒng)上報(bào)夜間值班情況。 ⑤ 晚班補(bǔ)貼發(fā)放： 符合以上規(guī)定，管理者上報(bào)考勤時(shí)，自主上報(bào)晚班天數(shù)，做入上個(gè)月工資中。 各類補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金 晚班補(bǔ)貼： （ 1）符合下列條件的，補(bǔ)貼 5元 /人 /班（同時(shí)上兩個(gè)班次的按一個(gè)班次給） ① 晚班：指下班排班時(shí)間在凌晨 00： 30以后的 ② 早班：指上班排班時(shí)間在凌晨 4： 00 以前的 ③ 兩頭班：指每天上班時(shí)間被分割成兩部分，中間間隔時(shí)間在 4小時(shí)以上的 ④ 適用對(duì)象 :德邦物流 股份 有限公司及其子公司 經(jīng)理級(jí)以下人員 （ 2）管理人員晚班補(bǔ)貼： ① 適用對(duì)象： 德邦物流 股份 有限公司及其子公司各部門 經(jīng)理級(jí)及以上人員（不含專員） ② 實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)： A、晚班界定：凌晨 02： 00～ 06： 00 期間都必須在崗 B、晚班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 崗位等級(jí) 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位： 元 /人 /班） 經(jīng)理級(jí) 20 高級(jí)經(jīng)理級(jí)（含區(qū)域經(jīng)理） 30 總監(jiān)級(jí)以上 50 ③ 適用條件： A、必須是因工作職責(zé)需要（部門實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)的情況除外） B、本月晚班天數(shù)累計(jì)達(dá) 7天（不含）以上，方可申請(qǐng)晚班補(bǔ)貼 ④ 晚班補(bǔ)貼申請(qǐng)流程： 次月 1日 17： 30前起草 加班申請(qǐng) /加班工資申請(qǐng) 工作流，并將上個(gè)月晚班情況表以附件形式附在工作流中，待工作流批準(zhǔn)后，才能發(fā)放晚班補(bǔ)貼。 ② 所有員工因個(gè)人原因，個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到另一城市的地區(qū)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按“就低不就高”的原則，即： A、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資高于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資，其地區(qū)崗位工資按調(diào)入城市地區(qū)崗位工資執(zhí)行。 （ 4）實(shí)施原則 ① 所有員工因工作需要，由公司安排平級(jí)調(diào)動(dòng)到另一城市的地區(qū)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按“就高不就低”的原則，即： A、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資高于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資，其崗位工 資維持不變。詳見(jiàn)下表： 城市類別 省份及城市名稱 地區(qū)工資系數(shù) 一類城市 北京 上海 深圳 廣州 1 二類城市 廣東 (除廣州、深圳外 ) 天津 江蘇 浙江 遼寧 重慶 山東 福建 海南 內(nèi)蒙古 三類城市 河北 河南 安徽 山西 湖南 湖北 四川 陜西 吉林 黑龍江 江西 云南 貴州 廣西 西藏 青海 寧夏 新疆 甘肅 （ 2）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：原則上所有人員的工資均以崗定薪。 （ 1） 地區(qū)工資系數(shù)：根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)工資水平，將市場(chǎng)工資水平相近的歸為同一類城市，把全國(guó)各省市共劃分為三個(gè)類別：一類城市、二類城市、三類城市。 計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)： 工資總額＝基本工資 +補(bǔ)貼 +津貼 +績(jī)效獎(jiǎng)金 計(jì)件（提成）工資結(jié)構(gòu)： 工資總額＝基本工資 +補(bǔ)貼 +津貼 +計(jì)件工資 (提成工資 ) +績(jī)效獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼包括： 食宿補(bǔ)貼 等 津貼包括：崗位津貼、勤工津貼、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等 績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和員工績(jī)效按相關(guān)考核制度核算（關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)績(jī)效管理部文件《獎(jiǎng)金核算方式及修改規(guī)定》）。薪酬的評(píng)定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作績(jī)效的差異確定不同的工資級(jí)別。如遇特殊情況須經(jīng)事業(yè)部總裁及人事總監(jiān)審批同意。 以上“批準(zhǔn)”特指工作流全部審批完畢且同意。 連續(xù)休假的，含公休日和法定節(jié)假日，不用打工作流。 員工休年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假，至少提前一周申請(qǐng)，經(jīng)同意后，妥善安排好工作，方可休假。 請(qǐng)假期滿后未按時(shí)返回或未按規(guī)定及時(shí)續(xù)假，并未提前向 權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假獲批者按曠工處理 ,曠工天數(shù)達(dá)到自離條件后 ,由員工直管領(lǐng)導(dǎo)按自離流程及時(shí)上報(bào)。 不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，以曠工處理。病假、喪假手寫(xiě)請(qǐng)假條，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后上傳請(qǐng)假條電子照片作為附件。 員工休假（包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年假等） ，必須在ＯＡ系統(tǒng)走“請(qǐng)假 /調(diào)休申請(qǐng)”工作流，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 工資表簽收規(guī)定： （ 1）保持簽收表的干凈 、 整潔 、無(wú) 涂改（員工的簽名和負(fù)責(zé)工資簽收表的經(jīng)辦人簽名） ； （ 2）必須 使 用黑色水筆（簽字筆）簽名 ； （ 3）必須親自簽收，不允許代簽。考勤確認(rèn)表須在每月 3日之前簽名確認(rèn)完畢，寄回各區(qū)域人事部 （部門所屬區(qū)域），由人事部負(fù)責(zé)保存，不得丟失、涂改、復(fù)印。部門經(jīng)理必須對(duì)本部門人員出勤情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)員工出勤情況。 考勤記錄作為出勤及核算工資的依據(jù)。 ③對(duì)排班任務(wù)未完成，而擅自提前離崗者，按違紀(jì)管理中第七項(xiàng) “無(wú)正當(dāng)理由??”處理。 ②超過(guò)排班時(shí)間 1小時(shí)以上（含） 4小時(shí)以下無(wú)故不到崗者，按 曠工半天處理。 （ 2）部門必須合法合理排班，協(xié)調(diào)好員工工作與休息休假，每周至少安排員工連續(xù)休息不少于 24 小時(shí)（一整天）。 （ 6）以下行為為曠工或視作曠工： ① 單日缺勤一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)（含 1小時(shí)），計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上（含 4小時(shí)）的，計(jì)曠工一天； ② 無(wú)正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者； ③ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者； ④ 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； ⑤ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書(shū)面提出異議，不按時(shí)到崗者； ⑥ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。 （ 3） 擅離職守： 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者 (超過(guò) 1小時(shí) )。 考勤內(nèi)容： （ 1）遲到： 上班時(shí)間已到而在 1小時(shí)內(nèi)未到崗者 。 除以上人員外其它人員必須 按時(shí) 打上下班卡 。 （ 3） 總 裁特批 人員 。 免打卡人員 （ 1）公司 總監(jiān)級(jí)及以上人員 。 打卡規(guī)定： 公司實(shí)行 OA打卡 考勤。 實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工作制的崗位參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的批文。 不定時(shí)工作制： 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門