【正文】 （6）新進(jìn)員工或當(dāng)年工作時(shí)間不足一整年的員工符合第（1） 、 （2）條規(guī)。每次休年假的時(shí)間不得少于一天，年休假當(dāng)年度內(nèi)有效，不跨年度計(jì)算和休假。 ）（3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①因單位原因，員工停工天數(shù)（如放寒暑假）超過當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，且停工期間未扣工資的；②累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；⑤累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 （員工在其他單位的工作時(shí)間以員工的累計(jì)參加社保年限計(jì)算。（2）員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。喪假需一次性休完。 ① 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)可分兩次休完，過期視為自動(dòng)放棄； ② 婚假時(shí)間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延； ③ 員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。② 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（2）公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。（2）事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算；（3）試用期內(nèi)原則上不可以請(qǐng)事假；（4）員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理。 實(shí)習(xí)生工傷處理實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷的，部門經(jīng)理必須在 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部備案，同時(shí)請(qǐng)實(shí)習(xí)生聯(lián)系學(xué)校辦理報(bào)銷事宜。 （實(shí)習(xí)補(bǔ)助簽收回執(zhí)請(qǐng)?jiān)?OA文件下載人力資源表格中下載）實(shí)習(xí)生工資卡辦理：實(shí)習(xí)開始三個(gè)工作日內(nèi)，實(shí)習(xí)生將工資卡號(hào)提交給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理上報(bào)考勤時(shí)一并填寫卡號(hào)（實(shí)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放卡號(hào)以經(jīng)理上報(bào)實(shí)習(xí)生考勤時(shí)此卡號(hào)為準(zhǔn)） ；入職第四月實(shí)習(xí)生本人需在“OAHR 自助－卡號(hào)查詢/提交/更改”中提交（實(shí)習(xí)生發(fā)放試用期薪資時(shí)以員工自身在 HR 自助－卡號(hào)查詢/提交/更改處提交的卡號(hào)為準(zhǔn)） 。22（3）標(biāo)準(zhǔn)一中，實(shí)習(xí)生考勤上報(bào)不同于正式員工，實(shí)習(xí)生除事假、曠工不發(fā)放工資外，其余假期及公司正常休息日正常發(fā)放工資，其考勤上報(bào)方式如下：①當(dāng)月入職實(shí)習(xí)生＝當(dāng)月入職日期到月末最后一天的自然天數(shù)事假天數(shù)－曠工天數(shù)；②非當(dāng)月入職實(shí)習(xí)生＝當(dāng)月自然天數(shù)事假天數(shù)曠工天數(shù)③離職實(shí)習(xí)生＝截止當(dāng)月離職日期間的自然天數(shù)－事假天數(shù)曠工天數(shù)（4）以上實(shí)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放完畢后，部門經(jīng)理應(yīng)打印實(shí)習(xí)補(bǔ)助簽收回執(zhí)，指導(dǎo)實(shí)習(xí)生進(jìn)行簽字確認(rèn)。實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的變化由各區(qū)域薪酬專員調(diào)整。所有離職人員，如因交通罰款、應(yīng)收賬款回收或崗位交接不清等特殊情況不能結(jié)算的，需及時(shí)上報(bào)品管，由內(nèi)審部提交申請(qǐng)至人力資源部批準(zhǔn)后欠款從工資中暫扣，待上述情況交接清楚后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放暫扣工資。未辦理離職手續(xù)而離職的人員，暫不發(fā)放工資。 離職工資支付離職工資結(jié)算方式為即時(shí)結(jié)算。③ 員工異動(dòng)出職能部門:享受的任職資格薪資考核標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的降一級(jí)。（6）通過職業(yè)資格認(rèn)證的員工的薪資變動(dòng)原則① 員工在同職類專業(yè)內(nèi)跨通道發(fā)展，已通過的任職資格等級(jí)及待遇予以保留，工作經(jīng)驗(yàn)可以累積。21④若發(fā)生組織結(jié)構(gòu)歸屬劃分或性質(zhì)變更符合以上條件的,自變更之日后參照以上原則執(zhí)行,此類部門先前所在員工不追溯調(diào)薪；若變更后不再符合以上條件的部門，自變更之日起按變更后性質(zhì)操作。③ 保安/商務(wù)車司機(jī)/保潔等非文職崗位，不適用以上經(jīng)營、運(yùn)營員工轉(zhuǎn)職能的薪資調(diào)整制度。（4）經(jīng)營、運(yùn)營員工回職能的薪資調(diào)整① 轉(zhuǎn)正后的員工從經(jīng)營或運(yùn)作部門異動(dòng)至職能部門 (含經(jīng)營運(yùn)營事業(yè)部本部、經(jīng)營運(yùn)營大區(qū)本部、外場(chǎng)、車隊(duì)總監(jiān)直屬統(tǒng)計(jì)員) 后，從員工異動(dòng)日期的次月 1 日起，調(diào)整薪資（具體標(biāo)準(zhǔn)見表格） ；職能部門員工參加儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)且成績?cè)谇?50%（含）的，在參加完培訓(xùn)后次月 1 日調(diào)薪資。（2）對(duì)工作期間表現(xiàn)突出或做出卓越貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行緊急調(diào)薪。如遇提交之后員工銀行卡遺失或被竊，請(qǐng)及時(shí)掛失凍結(jié)賬戶，并及時(shí)通知會(huì)計(jì)及薪資核算組，當(dāng)月默認(rèn)發(fā)現(xiàn)金，重新起草工作流提交新的銀行卡號(hào)，以約定次月工資發(fā)放方式。若付薪日逢休息日、節(jié)假日，則提前至最近的一個(gè)工作日支付。崗位津貼根據(jù)崗位價(jià)值和實(shí)際出勤情況支付。（4）實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制的員工加班工資按 150%計(jì)發(fā)加班費(fèi)。加班審核（1）確因工作需要加班的，應(yīng)事先通過 OA 工作流申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為有效加班，不計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于加班申請(qǐng)工作流未獲批準(zhǔn)的，公司對(duì)不正常的考勤打卡記錄不予以承認(rèn)。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。19特殊情況的工資支付非因員工原因停產(chǎn)或者待工期間按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資：待工在一個(gè)月內(nèi)的，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付；待工超過一個(gè)月的，按該市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；員工工資在支付前，作如下扣除：（1）個(gè)人收入所得稅；（2）保險(xiǎn)、住房公積金等法定代扣的個(gè)人部分費(fèi)用；（3）應(yīng)償還公司的借款或其他代墊款項(xiàng)；（4）其他公司內(nèi)部契約中規(guī)定的扣除費(fèi)用；（5）司法機(jī)構(gòu)裁決要求代扣的款項(xiàng)；（6）員工違反公司規(guī)章制度被處罰外、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)馁M(fèi)用，但扣除后的員工每月實(shí)發(fā)工資不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工福利各類假期工資的支付類別 項(xiàng)目 工資核算標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn) 備注法定節(jié)假日 按正常出勤計(jì)發(fā)婚假（包括公休日） 按正常出勤計(jì)發(fā)喪假 按正常出勤計(jì)發(fā)年假 按正常出勤計(jì)發(fā)產(chǎn)檢假/哺乳假 按正常出勤計(jì)發(fā)看護(hù)假（包括公休日）按正常出勤計(jì)發(fā)有薪假工傷假按正常出勤計(jì)發(fā)按正常出勤計(jì)發(fā)。1兼職社保專員補(bǔ)貼：在無人事部人員駐扎區(qū)域，需單獨(dú)辦理社保證和進(jìn)行社保繳費(fèi)、社保增減員等手續(xù)辦理的，由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)辦理（無會(huì)計(jì)的由部門指定專人負(fù)責(zé)） 。（9）大區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)及以上人員異動(dòng)（僅限首次異動(dòng)享受） ，已婚人員其配偶隨遷的（未在公司上班的）給予一次性補(bǔ)貼 3000 元；已婚人員配偶未隨遷，異動(dòng)當(dāng)年僅享受一次三天的帶薪探親假，可乘飛機(jī)其費(fèi)用由公司報(bào)銷（工作地點(diǎn)至對(duì)方的常駐點(diǎn)） ，過期（異動(dòng)當(dāng)年的 12 月 31 日后）視為自動(dòng)放棄。（8）大型外場(chǎng)搬遷適用于搬遷補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)和條件詳見《人 11013 異動(dòng)搬遷補(bǔ)貼規(guī)定》 。（6）調(diào)動(dòng)補(bǔ)助費(fèi)按調(diào)動(dòng)前的職務(wù)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）補(bǔ)助由各區(qū)人事部直接做入當(dāng)月工資中，無需申請(qǐng)。所有異動(dòng)人員在以上規(guī)定期間內(nèi)到新部門報(bào)到的按照正常出勤計(jì)算，逾期按曠工計(jì)算。人事任命類人員辦理異動(dòng)手續(xù)不需打異動(dòng)工作流，但必須辦理異動(dòng)手續(xù)。（2）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：元/月17備注：?jiǎn)T工主動(dòng)申請(qǐng)到上述偏遠(yuǎn)地區(qū)的，不適用此偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼規(guī)定1員工調(diào)動(dòng)安置補(bǔ)助：為鼓勵(lì)公司員工合理流動(dòng)，因公司需要調(diào)動(dòng)，致使員工住址需要變更的給予一次性調(diào)動(dòng)安置補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 務(wù)調(diào)動(dòng)類型大區(qū)總經(jīng)理/職能總監(jiān)及以上高級(jí)經(jīng)理 經(jīng)理級(jí) 經(jīng)理級(jí)以下跨省調(diào)動(dòng) 10000 1500 1000 360省內(nèi)城市間調(diào)動(dòng) 3000 1000 500 240同城調(diào)動(dòng) / / 200 100（1）個(gè)人申請(qǐng)的調(diào)動(dòng)和晉升為經(jīng)理（含專員）及以上崗位的人員由于晉升的調(diào)動(dòng)不享受異動(dòng)補(bǔ)貼；（2）調(diào)動(dòng)安置補(bǔ)助及其它的相關(guān)費(fèi)用入調(diào)入后部門，工作未滿三個(gè)月本人要求跨市異動(dòng)或辭職的，安置補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的差旅費(fèi)從工資中扣除。 （新員工入職當(dāng)月實(shí)出勤天數(shù)等于公司員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，且無違反考勤制度者，入職當(dāng)月才享受）1偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼：為鼓勵(lì)人員到條件艱苦的地區(qū)工作，除執(zhí)行正常的地區(qū)差異性工資外，視當(dāng)?shù)厍闆r給予一定的地區(qū)補(bǔ)貼，本補(bǔ)貼屬于臨時(shí)性的補(bǔ)貼，如工作地點(diǎn)、崗位發(fā)生變化的則做相應(yīng)的調(diào)整。工齡 N（年） 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)（單位： 元/月）1 200N(N=7) 200+50*(N1)大于等于 8 500備注：貢獻(xiàn)獎(jiǎng)新標(biāo)準(zhǔn)從 202241 調(diào)薪時(shí)一并執(zhí)行，即 4 月工資中體現(xiàn)；兼職出納補(bǔ)貼及講師費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 手機(jī)補(bǔ)貼：詳見《10001 手機(jī)卡管理規(guī)定》 。 如當(dāng)月發(fā)生異動(dòng)/任命的人員，全月食宿標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一根據(jù)異動(dòng)后/任命后的區(qū)域及員工類別，確認(rèn)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；凡在當(dāng)?shù)叵驀易》抗e金中心給員工購買了住房公積金，將作相應(yīng)的抵扣。碼貨員技能補(bǔ)貼：專職碼貨員享受技能補(bǔ)貼 200 元/月食宿補(bǔ)貼： 食宿補(bǔ)貼等級(jí)名稱特區(qū)城市 其它城市高級(jí)經(jīng)理以上 600 450經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)專業(yè)技術(shù)人員 550 400其它人員 450 300特區(qū)城市：上海、深圳。高溫補(bǔ)貼： 員工在當(dāng)月 15 日（含）以前入職，當(dāng)月開始享受補(bǔ)貼，當(dāng)月 15 日以后入職的員工，從入職次月起開始享受該項(xiàng)福利。（1）享受該項(xiàng)福利區(qū)域，員工在當(dāng)月 15 日（含）以前入職，當(dāng)月開始享受補(bǔ)貼，當(dāng)月 15 日以后16入職的員工，從入職次月起開始享受該項(xiàng)福利。每月由質(zhì)量處理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并將數(shù)據(jù)提交給薪資核算組，連同工資一起發(fā)放。值夜班補(bǔ)貼：補(bǔ)貼 10 元/晚凡需要夜間值班的部門，每日必須在 OA 系統(tǒng)上報(bào)夜間值班情況。⑤晚班補(bǔ)貼發(fā)放： 符合以上規(guī)定，管理者上報(bào)考勤時(shí)，自主上報(bào)晚班天數(shù)，做入上個(gè)月工資中。 各類補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金晚班補(bǔ)貼：（1）符合下列條件的，補(bǔ)貼 5 元/人/班（同時(shí)上兩個(gè)班次的按一個(gè)班次給）①晚班：指下班排班時(shí)間在凌晨 00：30 以后的②早班：指上班排班時(shí)間在凌晨 4：00 以前的③兩頭班：指每天上班時(shí)間被分割成兩部分，中間間隔時(shí)間在 4 小時(shí)以上的④適用對(duì)象:德邦物流股份有限公司及其子公司經(jīng)理級(jí)以下人員（2）管理人員晚班補(bǔ)貼：①適用對(duì)象：德邦物流股份有限公司及其子公司各部門經(jīng)理級(jí)及以上人員（不含專員）②實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)： A、晚班界定：凌晨 02：00～06：00 期間都必須在崗B、晚班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：崗位等級(jí) 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位： 元/人/班）經(jīng)理級(jí) 20高級(jí)經(jīng)理級(jí)（含區(qū)域經(jīng)理） 30總監(jiān)級(jí)以上 50③適用條件： A、必須是因工作職責(zé)需要（部門實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)的情況除外） B、本月晚班天數(shù)累計(jì)達(dá) 7 天（不含）以上，方可申請(qǐng)晚班補(bǔ)貼④晚班補(bǔ)貼申請(qǐng)流程：次月 1 日 17：30 前起草加班申請(qǐng)/加班工資申請(qǐng)工作流，并將上個(gè)月晚班情況表以附件形式附在工作流中，待工作流批準(zhǔn)后，才能發(fā)放晚班補(bǔ)貼。15②所有員工因個(gè)人原因，個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到另一城市的地區(qū)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按“就低不就高”的原則，即：A、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資高于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資，其地區(qū)崗位工資按調(diào)入城市地區(qū)崗位工資執(zhí)行。（4）實(shí)施原則①所有員工因工作需要，由公司安排平級(jí)調(diào)動(dòng)到另一城市的地區(qū)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按“就高不就低”的原則，即：A、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資高于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資，其崗位工資維持不變。詳見下表：城市類別 省份及城市名稱 地區(qū)工資系數(shù)一類城市 北京　上海 深圳 廣州 1二類城市廣東(除廣州、深圳外) 天津 江蘇 浙江　遼寧　重慶　山東　福建　海南 內(nèi)蒙古三類城市河北　河南 安徽　山西　湖南　湖北　四川　陜西　吉林　 黑龍江　江西 云南 貴州　廣西 西藏　青?！幭摹⌒陆「拭C（2）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：原則上所有人員的工資均以崗定薪。（1）地區(qū)工資系數(shù)：根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)工資水平，將市場(chǎng)工資水平相近的歸為同一類城市，把全國各省市共劃分為三個(gè)類別：一類城市、二類城市、三類城市。計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)： 工資總額＝基本工資+補(bǔ)貼+津貼+績效獎(jiǎng)金計(jì)件（提成）工資結(jié)構(gòu)：工資總額＝基本工資+補(bǔ)貼+津貼+計(jì)件工資(提成工資) +績效獎(jiǎng)金補(bǔ)貼包括：食宿補(bǔ)貼等津貼包括：崗位津貼、勤工津貼、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等績效獎(jiǎng)根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工績效按相關(guān)考核制度核算（關(guān)于績效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見績效管理部文件《獎(jiǎng)金核算方式及修改規(guī)定》 ） 。薪酬的評(píng)定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作績效的差異確定不同的工資級(jí)別。如遇特殊情況須經(jīng)事業(yè)部總裁及人事總監(jiān)審批同意。以上“批準(zhǔn)”特指工作流全部審批完畢且同意。連續(xù)休假的，含公休日和法定節(jié)假日，不用打工作流。員工休年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假，至少提前一周申請(qǐng)，經(jīng)同意后，妥善安排好工作，方可休假。請(qǐng)假期滿后未按時(shí)返回或未按規(guī)定及時(shí)續(xù)假，并未提前向權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假獲批者按曠工處理,曠工天數(shù)達(dá)到自離條件后,由員工直管領(lǐng)導(dǎo)按自離流程及時(shí)上報(bào)。不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，以曠工處理。病假、喪假手寫請(qǐng)假條，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后上傳請(qǐng)假條電子照片作為附件。 請(qǐng)假程序員工休假（包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年假等） ，必須在ＯＡ系統(tǒng)走“請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)”工作流，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。工資表簽收規(guī)定：（1）保持簽收表的干凈、整潔、無涂改（員工的簽名和負(fù)責(zé)工資簽收表的經(jīng)辦人簽名） ； （2）必須使用黑色水筆（簽字筆）簽名； （3）必須親自簽收，不允許代簽?？记诖_認(rèn)表須在每月 3 日之前簽名確認(rèn)完畢，寄回各區(qū)域人事部（部門所屬區(qū)域） ，由人事部負(fù)責(zé)保存，不得丟失、涂改、復(fù)印。部門經(jīng)理必須對(duì)本部門人員出勤情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)員工出勤情況。 考勤確認(rèn)考勤記錄作為出勤及核算工資的依據(jù)。③對(duì)排班任務(wù)未完成，而擅自提前離崗者，按違紀(jì)管理中第七項(xiàng) “無正當(dāng)理由……”處理。②超過排班時(shí)間 1 小時(shí)以上（含）4 小時(shí)以下無故不到崗者，按曠工半天處理。