【正文】 在人事部門未作出改變之前，仍按原。 （二）、各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須就獎懲的事實為依據(jù)，認真調(diào)查核實，特別對被處罰的員工，應開誠布公地進行面談，核準事實，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。 十二、附則： （一）、獎勵與處罰的目的重在教育。人事部門對報表審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實施處理，及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的 獎金或罰款匯總后報財務部執(zhí)行。凡濫用權力，假公濟私的管理者將受到嚴厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過失單的累計將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個方面。 （二）下列事跡之一者，予以表揚或嘉獎 工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務，有據(jù)可查者； 對公司中、長期發(fā) 展計劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者； 提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者； 災難面前挺身而出，處置適當者； 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者； 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者； 節(jié)省物料，有顯著成績者； 表揚累計達三次者； 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者； 執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者； 1成績突出，為公司帶來豐厚收益者； 1檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者； 1服務滿 5年以上，成績優(yōu)良，未 有曠工或記過以上處分者； 七、員工處罰規(guī)定 （一）、員工懲罰分為警告、記過、免職、留用察看、開除五種： 警告（ 20— 50 元） 記過（每次罰款 100） 免職（免去原有職務，罰款 300元） 留用察看（每月只發(fā)基本工資，罰款 300元） 開除（除名，罰款 300元以上，并追究相應的責任） （二）、有以下情況之一者，予以警告處分： 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者； 辦事不力，于工作時間偷閑怠眠者； 辦公時間私自外出，未履行任何請假手續(xù)， 4小時以內(nèi)者； 考勤或公 司開會遲到、早退 30分鐘 /次或月累計達到 60分鐘以上（含 60分鐘）者； 上班時間擅離崗位，怠慢職守者； 不能很好地與同事協(xié)作，合作共事； 不服從上級領導的合理指導，情節(jié)輕微者； 對領導口頭安排或公司例會會議紀錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時并完成者； 凡未按公司請假制度履行請假手續(xù)而未出勤，事后當日未主動及時補假者； 因急事或疾病來不及先行履行請假手續(xù)，且當天 10： 30 前又沒有用電話或其他方式報告人事部門備案的； 1凡工作時間串崗、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、聚 堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關信息、雜志等； 1未按公司規(guī)定著裝者； 1下班后不關閉所使用電器設施設備、造成浪費的； 1月累計曠工 2日者； 1未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者； (三 )有以下情況之一者，予以記過處分： 因個人過失導致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者； 謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者； 不按程序辦事對工作產(chǎn)生不利影響的； 對工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報，情節(jié)輕微者； 工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工 作及公司帶來不良影響者； 下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者； 27 工作時間內(nèi)喝酒及酒后上班者； 當班時間干私活或于工作場所制作私人物件者； 累計三次以上警告處分者（含三次）； 月累計曠工 3日以內(nèi)者； 故意損壞公司或同事財物； 1工作不負責任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯； 1直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者； 1泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者； (四 ) 有以下情況之一者，予以免職、留用察看處分 ： 連續(xù)曠工或月累計曠工五日以上（含五日）者； 被客戶或顧客投訴月累計五次以上，情節(jié)嚴重者； 累計三次以上記過處分者（含三次）； （五）、有以下情況之一者，予以開除。 六、員工獎勵規(guī)定： （一）員工日常獎勵分下列兩類： 表揚：以口頭或書面的方式進行的精神獎勵。 26 本規(guī)定的修訂與解釋。 四、人事部門權力： 所有員工獎勵及懲罰事項的審查。 員工處罰分為：警告、記過、免職、留用察看、開除五類。 二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。 25 本細則自發(fā)布之日起生效，原有相關細則、 辦法、通知同時廢止，相關事項以本細則為準。 社保費用由當?shù)厣绫C構委托的銀行從公司銀行帳戶根據(jù)當月實際發(fā)生費用直接劃撥，公司財務中心每月依據(jù)銀行繳費發(fā)票和人力資源部門提供的參保人數(shù)及費用明細表，從員工工資中扣除其個人當月應繳部分。 對于外單位轉(zhuǎn)入時的繳費基數(shù)高出其本人基本工資標準時，原則上按照第一條辦理；本人愿意個人承擔超出部分的， 基數(shù)可保持不變。 九、員工離職，由人力資源部門辦理社會保險的停交或轉(zhuǎn)移手續(xù)。 審批同意后，辦理社會保險的新增、轉(zhuǎn)移、恢復手續(xù)。轉(zhuǎn)入人員須同時提交個人以前的交費詳單，其以前已辦理醫(yī)保卡且能夠繼續(xù)使用的，無需遞交 12元工本費。因個人 或原單位原因造成社會保險停繳、欠繳期間的社會保險費（包括單位應繳部分、個人應繳部分及滯納金）由員工個人承擔。 審批同意后，辦理社會保險的新增、轉(zhuǎn)移、恢復手續(xù)。 六、社會保險辦理程序： 24 員工已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； 將個人“人事檔案”轉(zhuǎn)入本公司委托的人事檔案代理機構；員工“人事檔案”如在異地的，需按照本公司所在地社會保險機構對人事檔案的要求辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。本人不論在哪里就業(yè)，個人賬戶隨之轉(zhuǎn)移。 五、員工社會保險的個人賬戶具有唯一不變性。 三、管理部門：行政中心人力 資源部負責公司在冊在職員工的社會保險辦理。 員工社會保險管理制度 版本 /修改號 A/0 修訂次數(shù) 0 編號 ： KEJQM/C114 頁 次 2324 一、目的：為規(guī)范公司員工社會保險管理，依據(jù)國家相關規(guī)定，特制本細則。 第十三條 本條例的修改、解釋權歸公司 行政部 所有。 第十一條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要移交清單 ，辦理移交手續(xù)。 第三章 辭職管理 第九條 本公司員工因故辭職時，應首先向上級領導索取辭職申請書，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交總經(jīng)理審核。 第七條 公司在辭退員工后，應及時登記。 第五條 被辭退員工對辭退處理不服的，可以在收到辭退通知書之日起得十五日內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。 第二條 本公司按第一條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人， 并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書，其預告期依據(jù)下列規(guī)定： ，未滿一年者，十日前告之； ，未滿三年者，二十日前告之； 第三條 辭退員工時，必須由其直屬主管向公司人事主管索取員工辭退通知書，并按規(guī)定填妥后，持通知書向公司有關部門辦理。 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權利。 22 辭退 /離職 管理制度 版本 /修改號 A/0 修訂次數(shù) 0 編號 ： KEJQM/C113 頁 次 2222 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。 五、要求： 員工用餐時要佩帶胸卡，到食堂由本人簽字后再用餐。 三、用餐方式：員工自助餐?，F(xiàn)將有關事項規(guī)定如下： 一、用餐范圍：公司員工。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。 ，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 ，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除） 1） 未滿半年離職者，收取工作服成本的 100%費用； 2） 半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的 50%費用； 3） 一年以上工作服費用由公司承擔； 、工作時 間著裝及儀表要求 ，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司 形象。 ，可在入職 37天日內(nèi)領取工作服及工作牌。 、生產(chǎn)類員工 ，制定服裝購置計劃，報請總經(jīng)理審批后統(tǒng)一定制。 ，男員工應留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分 夸張的飾物。 。 ；下身穿著長褲，嚴禁穿短褲上班。 員工著裝管理制度 版本 /修改號 A/0 修訂次數(shù) 0 編號 ： KEJQM/C111 頁 次 2020 一、目的 為規(guī)范公司員工的儀容儀表，培養(yǎng)嚴謹、高效的工作作風，做好公司規(guī)范化 管理，更好的展現(xiàn)公司的形象，現(xiàn)決定對員工著裝、儀容儀表做如下規(guī)定。表 2：績效工資確定方法考核成績績效工資計發(fā)系數(shù)績效工資發(fā)放數(shù)額 90（含） 100分 ≤1績效工資 計發(fā)系數(shù) 80（含） 90分 ≤績效工資 計發(fā)系數(shù) 60（含） 80 分 ≤ 計發(fā)系數(shù) 60 分以下 ≤ 計發(fā)系數(shù)第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責；部門經(jīng)理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責。第十八條績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表 1：表 20 1 工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理層系列 室、人力資源部、財務部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工項目管理系列各項目經(jīng)理及項目部成員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工營銷系列銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行） 四 .工資計算方法第十 六條工資計算公式：應發(fā)工資 =固定工資績效工資實發(fā)工資 =應發(fā)工資－扣除項目固定工資 =工資總額 40％績效工資 =工資總額 60％ 績效工資計發(fā)系數(shù)（ 01）第十七條工資標準的確定 :根據(jù)員工所屬的崗位、職務 ,依據(jù)崗位工資一覽表確定其工資標準。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務工作的員工。 三 .工資系列第九條公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放?？冃ЧべY在工資總額中占 0－ 60％。固定工資在工資總額中占 40％。第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。 19 工資發(fā)放管理制度 版本 /修改號 A/0 修訂次數(shù) 0 編號 ： KEJQM/C110 頁 次 1919 一、 公司工資管理制度一 .總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。 、溜崗、睡崗者，每次罰款 50元。 、下班遲到、早退 530分鐘者，每次罰款 5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。 各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。 當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。 部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。 ：上午 7:308:00，下午 17:3018:00。 、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。 ，并對當班人員外出進行登記。 、車間考勤 員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。 適用范圍：全體員工 責 任 人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi) 內(nèi) 容： 。 七、本制度的解釋歸人力資源部所有。 獎懲具體標準參照員工獎懲管理制度執(zhí)行。 3)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的 。 有下列情形之一者，對有關部門或人員給 予處罰，情節(jié)嚴重