有限責任公司勞動合同(doc10)-合同協(xié)議(參考版)
2024-08-20 20:34本頁面
【正文】 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 10 頁 。 第四，合同甲方（企業(yè)）的代表人應是企業(yè)法人的法定代表人，簽名蓋章時，應在 代表 一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并簽上年、月、日。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權利義務的前提下進行的。 第二，鑒于有限責任公司的人事制度受所在地勞動部門的監(jiān)督管理，所以生效的合同文本應報當地勞動人事部門或者工會備案。 在填寫這類勞動合同時應當注意的問題是： 第一，工作內容的 約定。其資合性表現(xiàn)在：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現(xiàn)金及財產為限，不和以信譽及勞動出資，股東必須以自己的出資對公司負責。 第四，資合性與人合性相統(tǒng)一。同時，有限責任公司的機構設置具有一定的隨意性，比如可設股東會而不設董事 會，或可設董事會而不設股東會。 第三，設立程序及組織結構簡單。有限責任公司不能發(fā)行股票，不能公開募集資本，只有在少數甚至特定的人中籌資。有限責任公司的股東人數，均有最高人數限制，而且一般不允許超過 50人。這種責任有限性是有限責任公司最基本的特征 。它具有以下法律特征： 第一，責任有限性。為使此類合同合法有效，首先應對有限責任公司有一個大致的了解。 甲方： ____________________ 有限責任公司 乙方： ______________ 代表： __________________ ______ 年 ______ 月 ______ 日 ______ 年 _____ 月 ______ 日 第二次簽訂合同期限： 自 ______ 年 ______ 月 ______日至 ______ 年 ______ 月 ______ 日止。 第十二條 本合同標準文本報上級有關部門： _____________勞動局、 ________________ 人事局和總工會備案。 第十一條 本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行。 2．勞動爭議的程序為： （ 1）由甲乙雙方協(xié)商解決； （ 2）協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解； （ 3）協(xié)商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙 方向 ______________________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。
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