有限責(zé)任公司勞動合同(1)(參考版)
2025-01-03 02:42本頁面
【正文】 第四，合同甲方（企業(yè)）的代表人應(yīng)是企業(yè)法人的法定代表人，簽名蓋章時，應(yīng)在“代表”一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并簽上年、月、日。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權(quán)利義務(wù)的前提下進(jìn)行的。第二，鑒于有限責(zé)任公司的人事制度受所在地勞動部門的監(jiān)督管理，所以生效的合同文本應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T或者工會備案。在填寫這類勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一，工作內(nèi)容的約定。其資合性表現(xiàn)有：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現(xiàn)金及財產(chǎn)為限，不得以信譽(yù)及勞務(wù)出資，股東必須以自己的出資對公司負(fù)責(zé)。第四，資合性與人合性相統(tǒng)一。同時，有限責(zé)任公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置具有一定的隨意性，比如可設(shè)股東會不設(shè)董事會，或可設(shè)董事會而不設(shè)股東會。第三，設(shè)立程序及組織結(jié)構(gòu)簡單。有限責(zé)任公司不能發(fā)行股票，不能公開募集資本，只有在少數(shù)甚至特定的人中籌資。有限責(zé)任公司的股東人數(shù)，均有最高人數(shù)限制，而且一般不允許超過50人。這種責(zé)任有限性是有限責(zé)任公司最基本的特征。它具有以下法律特征：第一，責(zé)任有限性。為使此類合同合法有效，首先應(yīng)對有限責(zé)任公司有一個大致的了解。甲方： 有限責(zé)任公司 乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日第二次簽訂合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。第十二條 本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報上級有關(guān)部門： 勞動局、 人事局和 總工會備案。第十一條 本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。2. 勞動爭議的程序為：(1) 由甲乙雙方協(xié)商解決；(2) 協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；(3) 協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約
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