黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法(參考版)
2024-10-10 09:36本頁面
【正文】 特此 證明 單位：（章） 年 月 日 。 二、 實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 _______元 。 勞動(dòng)者 簽 名 : 年 月 日 20 附件 七 ： 勞動(dòng)合同 解除 （ 終止 ） 協(xié)議 書 _________________________（甲方）與 _______________ （乙方）于 _____年 ___月 ___日簽訂的勞動(dòng)合同 ，現(xiàn)因 _____方根據(jù)___________________________________________________________________________原因提出解除 （ 終止 ） 勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方同意自 _____年 ___月 ___日 起解除 （ 終止 ） 勞動(dòng)合同。 特此通知。 二雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)： ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。 2．無固定期限：從 _____年 ___月 ___日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 勞動(dòng)者簽名 : 年 月 日 17 附件 五 ： 續(xù)訂 勞動(dòng)合同 協(xié)議 書 _________________________（甲 方）與 _______________ （乙方）于 _____年 ___月 ___日簽訂的勞動(dòng)合同將于 _____年 ___月 ___日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動(dòng)合同。 逾期不答復(fù)的， 按終止勞動(dòng) 合同辦理。 同意續(xù)訂的 ，請 在 《勞動(dòng)合同書》（或 《 續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書 》 ） 上簽字后送交用人單位勞動(dòng)人事部門。 用人單位 (蓋章 ) 法定代表人 （簽章） 勞動(dòng)者（簽名） （ 委托代理人 ） 時(shí)間： 年 月 日 簽名時(shí)間： 年 月 日 鑒證機(jī) 關(guān) （蓋章） 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日 16 附件 四 ： 續(xù)訂 勞動(dòng)合同通知書 _____________同志： 我公司 與你于 _____年 ___月 ___日簽訂的《 勞動(dòng)合同 》的期限將于 _____年 ___月 ___日 屆滿， 我公司 決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同 。 特此通知 單位：（章） 年 月 日 回 執(zhí) 本人已 于 年 月 日收到《 變更 勞動(dòng)合同 協(xié)議 書 》 。不同意變更的，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)提出爭議調(diào)解。請你在收到本通知之日起 7 日內(nèi)，履行變更 程序。 勞動(dòng)者簽名 : 年 月 日 14 附件 二 ： 變更 勞動(dòng)合同通知書 _____________同志： 因?yàn)?___________________________________________________ 原因，要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 請?jiān)?送交 勞動(dòng)合同 書時(shí) 提交失業(yè)證、調(diào)動(dòng)介紹信、解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料、報(bào)到證或派遣證。 逾期不答復(fù) 視同勞動(dòng)者行使《勞動(dòng)法》第三十二條?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?權(quán)力，用人單位將停止工資、行政關(guān)系，通知 辦理離職手續(xù)。 同意簽訂，請 在 7 日內(nèi) 在勞動(dòng)合同書上簽字后送交用人單位勞動(dòng)人事部門。 本辦法由 公司 人事 勞動(dòng) 部負(fù) 責(zé)解釋。 凡以前之規(guī)定與本辦法有抵觸的，均按本辦法執(zhí)行。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)糾紛。 勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除終止等信息要及時(shí)錄入公司人力資源信息系統(tǒng)，已備查詢。 各單 12 位 應(yīng)于 每月 15日 前將需備案的勞動(dòng)合同及其他備案材料送至公司人事勞動(dòng)部，統(tǒng)一備案。 公司屬各單位應(yīng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1