黃河上游水電開發(fā)有限責任公司勞動合同管理辦法(完整版)
【正文】 同的一方應(yīng) 遵照法律規(guī)定的提前時間 書面通知對方。 10 （ 4）按規(guī)定完成鑒證、備案程序后，用人單位交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。 （ 2） 在勞動者到公司報到之日起 30 日內(nèi)， 用人單位將勞動者本人簽名 后 的勞動合同送單位法定代表人或委托代理人處簽名、用章。 （ 2） 在公司系統(tǒng) 累計 簽訂固定期限 不滿 10 年的， 按照 不足10 年的時間簽 訂固定期限勞動合同。 7 勞動合同出現(xiàn)法定或約定 的 解除或終止條件時，按照國家有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。公司統(tǒng)一按照本辦法擬定有關(guān)約定條款，各用人單位可以根據(jù)企業(yè)實際，在遵守國家法律和公司有關(guān)規(guī)定的前提下，與勞動者就商業(yè)機密、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議期等內(nèi)容進行法律約定。 試用期結(jié)束前 1 個月，用人單位應(yīng)組織有關(guān)部門和人員對勞動者進行考核，考核不合格或者認定為不符合錄用條件的，應(yīng) 于試用期滿前 7 日內(nèi)通知勞動者本人解除勞動合同。 擁有專 業(yè)對口的大學(xué)本科學(xué)歷員工，簽訂 5 年固定期限勞動合同。 安置復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 （ 1）按照國家統(tǒng)一計劃安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍 人，屬于 《公司復(fù)員退伍軍人崗前專業(yè)培訓(xùn)管理辦法》培訓(xùn)范圍的， 暫與培訓(xùn)服務(wù)中心簽訂與 為期 3 年的 固定期限勞動合同。 新進人員（ 聘用 、調(diào)入），報到之日 起 30日內(nèi) 應(yīng)簽訂勞動合同。 2 適用范圍 本辦法適用于公司 及 所屬各單位 經(jīng)公司審批錄聘用員工及統(tǒng)一安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的 勞動合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、管理。 2 、控股公司、 輔業(yè)公司員工簽訂 勞動合同，由 本企業(yè) 法人代表或其委托人與勞動者簽訂。 聘用院校畢業(yè)生 （ 1）博士研究生、碩士研究生、擁有雙學(xué)士 學(xué)位 的大學(xué)本科畢業(yè)生以及 國內(nèi)知名重點院校 （ 一般指 國家? 211 工程?院校 ）大學(xué)本科畢業(yè)生， 可以 簽訂 10 年固定期限勞動合同。如復(fù)員退伍軍人不同意簽訂無固定期限勞動合同的，簽訂 3 年固定期限勞動合同。 5 試用期管理規(guī)定 公司簽訂的無固定期限和固定期限勞動合同中 的試用期除有明確規(guī)定外，均為 6 個月。 工作內(nèi)容或聘用崗位。 （ 2） 長假 按照《 關(guān)于進一步深化體制改革加強勞動管理的（暫行）規(guī)定 》（黃電司人字 [2020]373 號）辦理長假的員工 ，所在單位應(yīng)與其就崗位和工作內(nèi)容做變更，長假協(xié)議書 應(yīng)做為變更后合同的附件。 8 ，勞動者經(jīng)考核不合格或用人單位不 同意與勞動者續(xù)訂勞動合同 時 ， 終止 勞動合同。不同意簽訂 的 應(yīng) 書面或口頭通知用人單位并辦理離職手續(xù)，也 可以 就 簽訂勞動合同的有關(guān)事宜進行協(xié)商 。同意變更的應(yīng)在《 變更勞動合同協(xié)議書 》簽字后送交用人單位勞動人事部門。不同意續(xù)訂的 ，應(yīng)書面通知 用人單位 終止勞動合同 。 （ 5） 按規(guī)定完成鑒證、備案程序后，用人單位交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管 。 勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除終止等信息要及時錄入公司人力資源信息系統(tǒng)，已備查詢。 同意簽訂，請 在 7 日內(nèi) 在勞動合同書上簽字后送交用人單位勞動人事部門。請你在收到本通知之日起 7 日內(nèi)，履行變更 程序。 同意續(xù)訂的 ，請 在 《勞動合同書》（或 《 續(xù)訂勞動合同協(xié)議書 》 ） 上簽字后送交用人單位勞動人事部門。 二雙方認為需要明確的其他事項： ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。 特此 證明 單位：（章） 年 月 日 。 特此通知。 逾期不答復(fù)的， 按終止勞動 合同辦理。不同意變更的，可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成可以向本單位勞動調(diào)解委員會提出爭議調(diào)解。 逾期不答復(fù) 視同勞動者行使《勞動法》第三十二條?勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同?權(quán)力，用人單位將停止工資、行政關(guān)系，通知 辦理離職手續(xù)。用人單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動糾紛。公司新錄聘員工、統(tǒng)一安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人首次與黃河公司簽訂勞動合同的，勞動合同應(yīng)在當?shù)貏趧有姓块T鑒證。 （ 4） 按規(guī)定完成鑒證、備案程序后，用人單位交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。逾期不答復(fù)的，視為同意按單位的要求變更勞動合同。 在規(guī)定時間內(nèi)未能協(xié)商一致 的應(yīng)辦理離職手續(xù)。 勞動者不同意簽訂無固定期限勞動合同要求的 ， 簽訂 5年固定期限勞動合同。 勞動合同的解除 和終止 。 約定
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