桑芭絲服裝公司人力資源管理制度doc-紡織服裝(參考版)
2024-08-20 20:24本頁面
【正文】 ，即與本公司自行解除勞動合同。 自動離職者，不予結算工資并不退還所有押金、保證金。 正常辭工，且提前一個月提出辭職申請 者以及辭退者，發(fā)給正常工資，退還所有押金、保證金。 離職清算： 員工離職前按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，到人事行政部領取“員工離廠手續(xù)清單”，按規(guī)定辦理工作物品移交、退還手續(xù)，然后由人事行政部知會財務部進行離職清算（具體按“員工離廠手續(xù)清單”逐項辦理）。 擬開除 員工可按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領導的工作。 總經(jīng)辦批準的 開除建議，由人事行政部通知相關部門，由部門領導通知該員工辦理有關離職手續(xù)。 人事行政部接到“離職審批表”后，進行核查確認，簽署意見后，報總經(jīng)辦審批。 e. 泄漏商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的。 c. 對公司有嚴重的欺騙行為的。 開除： 員工有下列行為之一的，公司有權開除： a. 嚴重違反勞動 紀律或公司規(guī)章制度的。 自動離職者，視為自愿放棄在本公司的一切權益，并可根據(jù)其行為對本公司造成的損害，予以追究其經(jīng)濟責任和法律責任。 b. 離職申請未經(jīng)批準而離開工作崗位，強行離廠的。 自動離職 。 辭退也可由部經(jīng)理直接向人事行政部下達書面指令，由人事行政部據(jù)此辦理辭退手續(xù)。 被辭退人員的處理結果要經(jīng)人事行政部備案。 總經(jīng)辦批準辭退建議的，由人事行政部通知相關部門。 人事行政部收到“離職審批表”后，需進行適當?shù)恼{查和確認，與擬辭退員工談話，了解有關情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送總經(jīng)辦審批，如屬不應辭退的，人事行政部與相關部門主管溝通，協(xié)商解決辦法。 部門主管接到“離職審批表”后，調查了解相關情況，根據(jù)事實情況確認是否需要辭退，如確認需辭退的，簽署辭退意見并送報人事行政部。 e. 其他情形。 c. 能力明顯不適應本職工作需求或參加崗位適應性培訓后考核仍不合格，在公司內部又找不到合適崗位的。 辭退 : 員工符合下列條件之一或公司生產(chǎn)任務不飽滿時，部門主管可提出辭退建議： a. 試用期未滿， 被證明不符合條件可能力較差、表現(xiàn)不佳而不能 編號： S05– 01001 版 /修： A/0 頁碼：第 6 頁，共 8 頁 保質保量完成工作任務的。 在申請期內請假，原則上不予批準，擅自
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