【正文】 　　 以方式傳送時，應(yīng)以發(fā)送成功后系統(tǒng)顯示的時間為準(zhǔn)。　　 以掛號郵件遞送時，按郵局出具收據(jù)之日起十個工作日為準(zhǔn)?！　?若為專人派送，以收件之日期為準(zhǔn)。　　第三十四條 甲方及用工單位的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力?！　〉谌龡l 本合同一式三份，甲、乙雙方及用工單位各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。該損失包括但不限于甲方或用工單位的直接損失，以及甲方或乙方尋找接替者的費(fèi)用。甲方有權(quán)暫停支付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工單位再發(fā)放給乙方?！　〉诙艞l 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應(yīng)支付約定的違約金外，不足以彌補(bǔ)甲方和用工單位的損失時還應(yīng)賠償損失?！　〉诙邨l 乙方符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領(lǐng)取?！　〉诎苏?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償　　第二十五條 甲方按照本合同第十八條規(guī)定解除本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如乙方已將書面通知送達(dá)用工單位而未及時送達(dá)甲方，則視為已向甲方提出解除勞動合同。　　第二十二條 除勞動合同法規(guī)定的情形，乙方解除本合同應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方及用工單位。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進(jìn)行處理?！　?甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權(quán)依據(jù)勞動合同法第四十條第二項的規(guī)定解除本勞動合同?！　〉诙畻l 因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶服務(wù)部門報到：　　 乙方不能準(zhǔn)時報到的，視為曠工。　　 勞動合同法三十九條規(guī)定的其他情況?！　?乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的。使甲方或用工單位遭受經(jīng)濟(jì)損失在幣伍佰元以上或給甲方和用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的。 乙方犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 違反與用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的。 乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系的。 乙方在與甲方維系勞動關(guān)系期間累計曠工2天以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤。 工作中，有、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及騷擾行為。乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的?！　?52?；蛴幸韵聡?yán)重違紀(jì)行為的：　　252。　　第十八條 乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　 試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行時。　　第七章 合同的變更、解除與終止　　第十六條 在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：　　 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更?！　?應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)?！　?如果因乙方原因?qū)е聦τ霉挝患捌渌谌降娜魏钨r償責(zé)任應(yīng)由乙方承擔(dān)?！　?乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料，由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)?！　?乙方離職時，不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品。　　 乙方如提出辭職，應(yīng)提前30天書面通知甲方及用工單位，并按用工單位要求辦理工作交接手續(xù)。　　 應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的工作安排。　　 如實(shí)向甲方提供乙方的真實(shí)身份證明，包括學(xué)歷證、身份證、工作經(jīng)歷等。如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限止協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。維護(hù)甲方和用工單位的合法利益，保守用工單位的商業(yè)秘密?！　〉诹?勞動紀(jì)律　　第十二條 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益?！　〉谑畻l 甲乙雙方終止或解除勞動關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機(jī)構(gòu)直接辦理。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。　　第五章 社會保險與福利待遇　　第八條 甲方按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同為乙方繳納各項社會保險和提供其他福利待遇。乙方理解并接受本合同所指無工作期間包括但不限于因個人原因造成的無工作狀態(tài)， 以及因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗?！　?并由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個人所得稅及依法應(yīng)由其個人承擔(dān)的社會保險等費(fèi)用。乙方了解并同意，乙方的工資中包含了法定應(yīng)由用人單位為員工提供的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費(fèi)用。具體按照用工單位的規(guī)章制度確定。乙方服從用工單位工作時間的安排。　　第三章 工作時間、勞動保護(hù)和勞動條件　　第五條 甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關(guān)規(guī)定的工作場所和勞動條件?！　〉谒臈l 經(jīng)甲方與用工單位協(xié)商，甲方可以將乙方撤回，乙方應(yīng)當(dāng)服從。用工單位客戶和供應(yīng)商所在地。乙方確認(rèn)并自愿接受甲方安排在包括但不限于以下地點(diǎn)工作：用工單位在國內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)所在地。甲方有權(quán)將乙方派遣到其他用工單位工作，并約定相應(yīng)的派遣期限或試用期?！　〉诙?工作內(nèi)容　　第三條 乙方的具體工作崗位及內(nèi)容由用工單位決定。派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個派遣期限，或依據(jù)用工單位的通知?！　〉诙l 甲方派遣乙方至： 工作。如為無固定期限勞動合同，有效期自 年 月 日起。如為有固定期限勞動合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止?！　『炗啽竞贤?，乙方已閱讀并理解甲方及用工單位所有規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。乙方保證在簽署本合同后，已了解相關(guān)情況并無其他想要了解的情況?！　〖滓译p方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實(shí)信用的原則如實(shí)告知