公司年終評優(yōu)獎勵機制方案(參考版)
2025-04-24 13:13本頁面
【正文】 三、評比要求 評比名額從嚴控制，對于條件不符的項目絕不湊數(shù)，寧缺毋濫； 各部門推薦名單應于xx年1月15日前報人力資源部； 凡未按規(guī)定時間申報評選結(jié)果的，逾期視為“棄權(quán)”，凡不能及時報送部門總結(jié)材料的，將作為部門負責人不能及時完成任務項進入年度考評項，并取消部門評優(yōu)資格?！ ∠冗M柜組條件 完成了年度銷售第一目標以上； 評為所在商場的優(yōu)勝柜組； 遵紀守法，全年無重大違法、違規(guī)事件，未發(fā)生安全事故； 團隊建設好，學習氛圍濃，員工素質(zhì)高； 新品銷售率高，在同行中名列前茅； 協(xié)作意識強，服從人員、貨品調(diào)度； 服務質(zhì)量高，產(chǎn)品陳列好，顧客重大抱怨為零?！ 《⒃u比條件 先進生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀導購員條件 全年出勤天數(shù)不少于288天，無曠工； 愛崗敬業(yè)、工作扎實、完成任務好； 無違法違規(guī)違紀記錄，遵紀守法好，無任何事故； 無質(zhì)量事故，無重大差錯，完成計劃目標好； 團結(jié)友善，熱心公益，群眾基礎好； 服從安排，聽從指揮，大局意識好。 先進柜組的評比，限評10個，由營銷中心推薦，集體述職互考互評大會投票審定?！ ∪?、考核依據(jù) （1）、各相關(guān)管理人員的年度目標責任書； ?。?）、各相關(guān)管理人員的崗位職責?！ 「郊骸 跺噙x符合條件人員名單公示表》 《20XX年度公司優(yōu)秀員工推薦表》 公司年終評優(yōu)獎勵機制方案3 a部份:績效考核 一、考核原則 堅持實事求是的原則：以事實為依據(jù)，嚴禁被考核者或考核者弄虛作假； 堅持公平、公正的原則：嚴禁任何人以考核名義壓制不同意見，報復被考核者； 堅持以數(shù)據(jù)說話的原則：被考核者在總結(jié)中都應該以企業(yè)經(jīng)營目標為依據(jù)，對照目標分析得失，切忌空談； 堅持民主、集中相結(jié)合的原則：個人述評與集中述職、分級考核與集中考核相結(jié)合?！ ?．4以上材料(包括照片)均需上報紙質(zhì)和電子檔形式各一份?！ ?．2先進事跡材料不少于400字?！ ?．3在12月31日前，對獲得20XX年度優(yōu)秀員工人員進行公示，并進行備案。 九、評選時間及申報材料內(nèi)容： 時間要求： 1．1在12月20日前，人事總務部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報總經(jīng)理辦公會通過，并進行公示?！ ⌒匠戟剟睿韩@得20XX年年度“優(yōu)秀員工”的人員，自xx年1月開始績效工資上調(diào)1檔?！ “恕⒈碚?、獎勵、處罰 通報表揚：授予20XX年年度“優(yōu)秀員工”榮譽稱號?！ 〔块T負責人對員工一年來的工作成績打分，滿分為10分。 七、評選步驟 資格遴選
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