社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的簡述(參考版)
2025-04-15 03:30本頁面
【正文】 10。與企業(yè)相比，事業(yè)單位經濟承受能力和經營效益相對來說更加穩(wěn)定，事業(yè)單位員工流動性電很低，職業(yè)年金作為一種遠期福利在事業(yè)單位更容易開展，且事業(yè)單位在員工心目中的印象是可靠的，員工更容易信賴建立職業(yè)年金的決定，即事業(yè)單位具有“培育”強制性職業(yè)年金的“沃土”。企業(yè)終究是以贏利為目的的，當企業(yè)發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金作為一種長期激勵政策對留住并激勵人才效果并不明顯時，或發(fā)現(xiàn)有關企業(yè)年金的稅收和優(yōu)惠政策仍不完善時，或企業(yè)財務狀況并不十分良好時，企業(yè)很難情愿為這筆“額外”費用開支。而事業(yè)單位職業(yè)年金與企業(yè)年金的性質不同，事業(yè)單位與政府在行政上屬于隸屬關系，使得對非營利性、公益性的事業(yè)單位實行強制性職業(yè)年金具有政策的可能性。 職業(yè)年金的強制性： 建立強制性職業(yè)年金。 第四、其最大的缺點在于事業(yè)單位設立的養(yǎng)老金計劃往往被看成是公司財務與人力資源管理功能的擴展?！ 〉诙?、員工養(yǎng)老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對養(yǎng)老金計劃適度的融資水平、資產托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵。事業(yè)單位設立的職業(yè)年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術和管理人才，進而有利于增強事業(yè)單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力?！ 、锹殬I(yè)年金以貨幣資產的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產對投資的內在需求?！ ÷殬I(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，主要特點有： ?、怕殬I(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分?！薄 〗⑹聵I(yè)單位職業(yè)年金，形成事業(yè)單位“基本養(yǎng)老保險+補充養(yǎng)老保險(職業(yè)年金)+個人儲蓄養(yǎng)老保險”的多支柱型養(yǎng)老保險模式，有利于事業(yè)單位持續(xù)深入地改革包括養(yǎng)老保險在內的各項制度，有利于事業(yè)單位退休人員的收入穩(wěn)定化和來源多元化。全國人大代表、浙江省原勞動和社會保障廳廳長陳小恩曾表示：“為了保持事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金待遇，應該建立一個職業(yè)年金制度。那么，2022年建立職業(yè)年金的好處有哪些？
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