社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的簡述-資料下載頁
2025-04-15 03:30本頁面
【正文】 職業(yè)年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進而有利于增強事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場競爭力。 不足 但與個人賬戶養(yǎng)老金計劃相比，其缺點主要體現(xiàn)在： 第一、其制度透明度較差，對養(yǎng)老金受益權(quán)和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養(yǎng)老基金的既得受益權(quán)?！ 〉诙?、員工養(yǎng)老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對養(yǎng)老金計劃適度的融資水平、資產(chǎn)托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵。 第三、從其適應(yīng)性上看，一般只是較好地適用于公司規(guī)模較大、員工相對穩(wěn)定的單位或行業(yè)?！ 〉谒摹⑵渥畲蟮娜秉c在于事業(yè)單位設(shè)立的養(yǎng)老金計劃往往被看成是公司財務(wù)與人力資源管理功能的擴展。事業(yè)單位擁有權(quán)利終止養(yǎng)老金計劃，甚至經(jīng)常改變其養(yǎng)老基金形式與成員的資格條件?！ ÷殬I(yè)年金的強制性： 建立強制性職業(yè)年金?！ 、倨髽I(yè)年金是介于國家舉辦的社會保險和市場化的商業(yè)保險間的企業(yè)補充保險，在我國并不是以強制方式推進的。而事業(yè)單位職業(yè)年金與企業(yè)年金的性質(zhì)不同，事業(yè)單位與政府在行政上屬于隸屬關(guān)系，使得對非營利性、公益性的事業(yè)單位實行強制性職業(yè)年金具有政策的可能性?！ 、谑聵I(yè)單位建立職業(yè)年金將比企業(yè)建立企業(yè)年金更具有普遍執(zhí)行力。企業(yè)終究是以贏利為目的的，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金作為一種長期激勵政策對留住并激勵人才效果并不明顯時，或發(fā)現(xiàn)有關(guān)企業(yè)年金的稅收和優(yōu)惠政策仍不完善時，或企業(yè)財務(wù)狀況并不十分良好時，企業(yè)很難情愿為這筆“額外”費用開支。而企業(yè)員工因流動性較大，也更傾向于短期的福利和報酬。與企業(yè)相比，事業(yè)單位經(jīng)濟承受能力和經(jīng)營效益相對來說更加穩(wěn)定，事業(yè)單位員工流動性電很低，職業(yè)年金作為一種遠期福利在事業(yè)單位更容易開展，且事業(yè)單位在員工心目中的印象是可靠的，員工更容易信賴建立職業(yè)年金的決定，即事業(yè)單位具有“培育”強制性職業(yè)年金的“沃土”?！ 、蹫楸ＷC養(yǎng)老保險制度改革的順利開展，只有“基本養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的形式才能確保事業(yè)單位人員退休前后收^水平的基本穩(wěn)定。10
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