秘書部活動策劃書(參考版)
2025-04-15 03:27本頁面
【正文】 (4)面試新生的邏輯思維嚴謹性和組織策劃預見性，是能否形成要成功策劃或舉辦一個活動的各個關(guān)鍵步驟和要點?！ ?2)面試新生在團隊中的協(xié)作適應能力?！ 」P試： 評委在規(guī)定的時間內(nèi)以面試新生在面試和筆試的綜合表現(xiàn)，結(jié)合部門其他評委的意見，擇優(yōu)錄取，最終確定10人左右的錄取名單，并及時以短信告知面試新生?！ ?3)面試的新生在現(xiàn)場全部領(lǐng)取筆試的試題?！ ∥?、招新流程 回收等級表，統(tǒng)計申報我部門的名單和人數(shù)，及時通知他們面試的時間和地點. 面試： (1)面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演，評委對每一個面試的同學給出第一印象。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細致給新生講解。 解答疑問 對于宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關(guān)于院學生會和校學生會的區(qū)別、學生會工作會不會占用太多的學習時間的問題時，宣傳人員就要結(jié)合實際給新生滿意回答，不能含糊其詞。宣傳時要熱心細致，可以從關(guān)心新生軍訓的辛苦或者學習生活的細節(jié)問題，拉近與新生的距離?！ ∪?、招新原則 考核期：1個月，根據(jù)新部員各自的工作表現(xiàn)，以成員自愿為主的前提下對秘書處信任員安排做適當?shù)恼{(diào)整，使得每個人都到崗、適崗?！ B(tài)度良好、注意細節(jié)、能夠細心的分析事件，并且總結(jié)經(jīng)驗，能夠有信心從一而終，不會中途放棄?！ ≌莆誛ord、Excel、Email等的`電腦操作技巧，能準確、高效地將大量的文字、數(shù)字等信息進行篩選、分類和整合?！ ∈煜げ邉潟?、總結(jié)、心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強的語言及文字表達能力，能按要求將各項工作內(nèi)容記錄下來，條理清晰，簡明扼要。) 特質(zhì)分類：領(lǐng)導者、協(xié)調(diào)者、任務執(zhí)行者、組織者、創(chuàng)新者等對于新部員的要求如下： 工作認真負責，具有良好的團隊精神和奉獻精神，甘于為他人服務，樂于與他人合作。秘書處的工作相當重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優(yōu)秀的學生為我系服務?！ ?五)召開新一屆學生會秘書部成立小會 六，總結(jié)本次車輛工程系團委學生會秘書部招新工作?！ ￠_始第二輪面試，請入選的同學組隊表演不同情景的小小品，題目有部門各人員提出?！ 」ぷ鏖_始后，部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門
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