秘書部活動策劃書-資料下載頁
2025-04-15 03:27本頁面
【正文】 、態(tài)度良好、注意細節(jié)、能夠細心的分析事件，并且總結經(jīng)驗，能夠有信心從一而終，不會中途放棄。 具有良好的溝通表達能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢?！ ∪?、招新原則 考核期：1個月，根據(jù)新部員各自的工作表現(xiàn)，以成員自愿為主的前提下對秘書處信任員安排做適當?shù)恼{整，使得每個人都到崗、適崗。 四、招新宣傳及細節(jié)時間 寢室宣傳 抓住學生會第二次寢室宣傳的機會，結合本部門特點，積極向新生宣傳本部門及學生會。宣傳時要熱心細致，可以從關心新生軍訓的辛苦或者學習生活的細節(jié)問題，拉近與新生的距離。樹立好團委學生會在新生心目中的第一印象?！ 〗獯鹨蓡枴 τ谛麄鬟^程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關于院學生會和校學生會的區(qū)別、學生會工作會不會占用太多的學習時間的問題時，宣傳人員就要結合實際給新生滿意回答，不能含糊其詞?！ ≈谱餍麄鲉巍 ⌒麄魇謨陨虾喴榻B學生會各部門的職能，給新生一個對學生會的了解，以便在新生更好的參加學生會面試。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細致給新生講解。 時間跟隨團委學生會統(tǒng)一安排。 五、招新流程 回收等級表，統(tǒng)計申報我部門的名單和人數(shù)，及時通知他們面試的時間和地點. 面試： (1)面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演，評委對每一個面試的同學給出第一印象?！ ?2)評委就面試者自身和秘書處相關工作兩個方面對面試者提問，并不定時地設置刁難性問題(問題最多不超過三個)，從他們的回答中剖析他們的性格特征及工作態(tài)度?！ ?3)面試的新生在現(xiàn)場全部領取筆試的試題。并規(guī)定筆試試題回交時間。 筆試： 評委在規(guī)定的時間內以面試新生在面試和筆試的綜合表現(xiàn)，結合部門其他評委的意見，擇優(yōu)錄取，最終確定10人左右的錄取名單，并及時以短信告知面試新生?！ ×?、考察要求 (1)個人在團隊中所扮演的角色，側重于傾聽型還是領導型?！ ?2)面試新生在團隊中的協(xié)作適應能力?！ ?3)面試新生的創(chuàng)新能力，是否能想出切實可行且新穎的點子。 (4)面試新生的邏輯思維嚴謹性和組織策劃預見性，是能否形成要成功策劃或舉辦一個活動的各個關鍵步驟和要點。 12 / 12
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