有關(guān)公司勞動(dòng)合同模板8篇(參考版)
2025-04-15 02:55本頁面
【正文】 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)?！ “恕⒃诤贤趦?nèi)?如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行?！ T工需要解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月書面填寫離職申請?且不可在與本店產(chǎn)生競爭的區(qū)域從事相同工作。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的6折賠償給甲方?未知原因的?由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的6折賠償給甲方?！ T工如毀損或遺失本店財(cái)物的?依市場價(jià)格予以補(bǔ)償?！ ∥?、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為基礎(chǔ)工資銷售提成?店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推?！ ∷?、工作時(shí)間為上午 到晚上 ?！ ∪⒓追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作?！ 《?、經(jīng)雙方協(xié)商?乙方在合同期內(nèi)從事工作。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行?！ 〖追剑篲_______建筑公司 乙方：____________ ________年____月____日公司勞動(dòng)合同 篇8 甲方 乙方 根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》的規(guī)定?經(jīng)雙方友好協(xié)商?本著自愿?平等的原則?達(dá)成合同條款如下：? 一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止?！ ”竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自簽訂之日起生效?！ ∫曳奖仨毐ＷC工程質(zhì)量、進(jìn)度，按時(shí)交工，如不能按時(shí)完成，甲方根據(jù)情況而定?！ 〉诹鶙l：乙方責(zé)任 乙方到________國必須遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，打架、斗毆、曠工、喝酒、偷盜財(cái)物等一切后果自負(fù)?！ 〉谖鍡l：安全責(zé)任 甲方安全勞動(dòng)保護(hù)措施必須到位，如不到位一切后果甲方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)乙方人身保險(xiǎn)?！ ?，甲方冬季時(shí)安排工人室內(nèi)修建工作，如乙方冬季想回國由甲方提供回國費(fèi)用以及來年時(shí)的往返費(fèi)用?！ 〉谌龡l：工作任務(wù)和時(shí)間及工資支付方法 甲方每月按乙方的實(shí)際出勤結(jié)算工資，每月月初結(jié)算一次工人工資，如果因甲方原因停工工資正常發(fā)放，每月休息4天發(fā)放全部工資，每月________元人民幣，如有技術(shù)的工人或手藝好者可加薪水（________元到________元人民幣），可甲方負(fù)責(zé)乙方的吃住。為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行此合同。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。 六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。 四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財(cái)務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)（見《離職審批表》）?！ 《?、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元（大寫人民幣 ），該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利，該筆款項(xiàng)支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭議。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。公司勞動(dòng)合同 篇6 甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：，身份證號碼： ?！ ??！ ?，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同?！ ！ 」緦Ｂ殢氖鹿?huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待： ?！ 〉谄邨l 工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所屬上級向公司申報(bào)?！ ！ ！ ??！ 」?huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙?！ 〉诙?工會(huì)活動(dòng) 第五條 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定?！ 〉谌龡l公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會(huì)或工會(huì)支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款?！ 〉诙l 被工會(huì)開除的人員公司原則上給予解雇?！ ?。 、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任?！ ?。 第一章 總則 第一條 職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員： 。公司勞動(dòng)合同 篇5 日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(huì)(下稱工會(huì))為公司唯一的工會(huì)組織。由哪個(gè)或哪級勞動(dòng)監(jiān)察部門處理與上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述。因目前南京市將勞動(dòng)者可以主張的勞動(dòng)權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個(gè)部門(仲裁和監(jiān)察)處理，導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益必須同時(shí)向兩個(gè)部門尋求解決和處理。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機(jī)構(gòu)一份，被申請人一份。目前，江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)僅負(fù)責(zé)受理部分部署企
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