【正文】 人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者?！　∨c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如若用人單位是在市級(jí)或省級(jí)工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報(bào)或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢?！　　９静灰怨?huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇?！　??！　?，不享受年休假待遇?！　∪?、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用?！　〉诙l：聘用工種聘用期　　甲方聘用乙方為____________工種或其它，乙方能夠勝任的工作聘用期為2到5年自合同簽訂之日至合同結(jié)束，具體工作期限應(yīng)依照工程項(xiàng)目的進(jìn)展而定，乙方應(yīng)無條件服從甲方安排，甲方不能私自延長及停留，如有發(fā)生，甲方將承擔(dān)違約責(zé)任?！　∫曳焦ぷ魇д`造成重大工程質(zhì)量問題（如木工方面跑模脹肚影響工程進(jìn)度，損失工期及材料根據(jù)情況而定，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)）。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續(xù)訂合同。　　六、勞動(dòng)紀(jì)律　　員工必須遵守國家的法律法規(guī)。本合同正本一式兩份?雙方各執(zhí)一份?經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。　　七、合同解除　　員工無法完成本店的工作或?qū)Ρ镜暝斐蓢?yán)重的財(cái)產(chǎn)損失的可以與其解除勞動(dòng)合同。乙方因工負(fù)傷?按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理?！　∪缭诠ぷ鳟?dāng)中有其它更改或增加的事項(xiàng)，甲乙雙方協(xié)商解決?！　〉谒臈l：旅費(fèi)及交通費(fèi)　　甲方負(fù)擔(dān)乙方從________到________國的一切費(fèi)用，國內(nèi)一切費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)?！　∑摺⒈緟f(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效?！　〖?、乙雙方于年月 日簽訂的勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同?！　??！　?。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商?！　?、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員?！　∫婪ㄏ騽趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴?！　∮蓜趧?dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?！　、圻^失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同。　　在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的`。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份公司勞動(dòng)合同 篇4　　在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見?！　。ǘ┘?、乙雙方于________年____月____日起終止勞動(dòng)關(guān)系?！　》康禺a(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)二、三級(jí)資質(zhì)（含暫定三級(jí)資質(zhì)）、物業(yè)服務(wù)企業(yè)二級(jí)資質(zhì)證書由省建設(shè)廳打印送達(dá)。省直企業(yè)自行交還省建設(shè)廳?！　〉谄邨l 全省各房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)提出行政許可申請(qǐng)一般通過電子平臺(tái)進(jìn)行。　　勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；　　勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金?！　∵`法解除勞動(dòng)合同這種行為一般都是用人單位作出的?！　〉谒臈l 廳局行政審批辦公室為全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作實(shí)施部門，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督市縣房地產(chǎn)業(yè)主管部門行政許可電子化工作。　　第十條 企業(yè)通過電子平臺(tái)提出行政許可申請(qǐng)后，主管部門認(rèn)為需核驗(yàn)原件的，企業(yè)應(yīng)攜帶相關(guān)材料原件至主管部門核驗(yàn)。　　第十五條 通過電子平臺(tái)受理的行政許可申請(qǐng)，材料接收憑證、受理通知書、材料補(bǔ)正通知書、行政許可決定書等均以電子文書形式通過電子平臺(tái)送達(dá)?！　〉谖逭?附則　　第二十條 本細(xì)則自二〇〇八年十月一日起實(shí)行?！　。ㄎ澹┮曳讲坏孟虺?、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。　　若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。　　非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制?！　〗?jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　〗獬齽趧?dòng)合同爭(zhēng)議的處理方法　　解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理方法有哪些？如何處理勞動(dòng)合同糾紛？我為大家整