【正文】 　　甲方： 乙方：　　法定代表人(簽字) 簽字 蓋章：　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日員工勞動(dòng)合同模板8篇】 34 / 34?！　。p方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整?！　〉诎藯l其他事項(xiàng)　　(包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議)，按20xx年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。參見(jiàn)《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》?！　?. 若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。　　(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！　?3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　?，勞動(dòng)合同終止：　　(1)勞動(dòng)合同期滿的?！　?3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。　　，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的?！　?3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正?！　?1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。　　第六條勞動(dòng)合同的解除和終止　　，可以解除勞動(dòng)合同?！　　⒎ǘù砣?、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。　　，可以變更勞動(dòng)合同。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬?！　〉谒臈l工作紀(jì)律　　、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調(diào)度。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。　　、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。　　，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)?！　〉诙l乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施　　，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作?！　〖追剑ü拢篲________ 乙方（公章）：_________　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日員工勞動(dòng)合同 篇8　　姓名：___________　　部門：___________　　編號(hào)：___________　　甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號(hào)：　　甲乙雙方根據(jù)20xx年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有　　關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同?！　”竞贤婪ㄓ喠ⅲp方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行?！　”竞贤幢M事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！　〉谑?雙方需要約定的其他事項(xiàng)　　本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　【拧⒓追揭蚬ぷ餍枰?，與乙方續(xù)簽合同，可在合同期滿三十天內(nèi)通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)?！　∑摺⒓追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除勞動(dòng)合同：　　未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。客觀情況發(fā)生重大變化指市場(chǎng)情況變化、甲方經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等情形。　　四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；　　嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∪?、乙方解除合同，應(yīng)依法提前三十天書面通知甲方。　　第八章 勞動(dòng)合同的終止和解除　　一、出現(xiàn)下列情形之一的，本合同終止：　　勞動(dòng)合同期滿的；　　乙方達(dá)到法定退休年齡的；　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谄哒?勞動(dòng)合同的變更　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可依法以書面形式變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程?！　〉诹?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定?！　〉谖逭?社會(huì)保險(xiǎn)和福利　　一、甲乙雙方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。　　甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谒恼?薪酬待遇　　一、單位實(shí)施具有激勵(lì)機(jī)制的薪酬制度，根據(jù)員工崗位、職級(jí)的不同設(shè)計(jì)符合該崗位、職級(jí)特點(diǎn)的薪酬結(jié)構(gòu)及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實(shí)現(xiàn)單位和員工綜合價(jià)值的最大化?！　《?、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)2小時(shí)?！　?shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?！　∷摹⒓滓译p方都必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和單位有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責(zé)?！　《⒁曳酵饧追降墓ぷ靼才?，遵守單位制度，接受單位績(jī)效考核，保質(zhì)保量完成任務(wù)?！　《⒈竞贤s定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。　　固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止?！　〖追椒ǘù砣撕灻?乙方簽名：　　公章　　簽名日期：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同 篇7　　甲方（用人單位）名稱：　　地址：　　聯(lián)系電話：　　法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：　　乙方（員工）姓名： 性別：　　住址：　　聯(lián)系電話：　　身份證號(hào)碼：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款?！　。┍竞贤幢M事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補(bǔ)充協(xié)議?！　。ㄈ┍竞贤坏猛扛?　?。ㄋ模┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份?！　“?、其他　　（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　∑?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　?。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決?！　?。乙方按照?qǐng)?zhí)行?！　?四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資?！　?。10—15萬(wàn)單子按4％提成?！　?，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核