物業(yè)公司制度手冊：勞動制度組織管理--(參考版)
2025-04-14 01:28本頁面
【正文】 。經(jīng)理由董事長審批，副經(jīng)理由經(jīng)理審批，部門經(jīng)理由公司主管經(jīng)理審批。經(jīng)理由董事長審批，副經(jīng)理由經(jīng)理審批，部門經(jīng)理由公司主管經(jīng)理審批。 五、主管以上管理干部考勤管理： ，管理干部加班、加點、倒休填寫《干部加班記錄本》，隨時登記。 ，在規(guī)定的加點時間內(nèi)，已發(fā)放加班費的人員不執(zhí)行本辦法。已獲得獎勵的職工，不再享受休假待遇。 ，節(jié)日義務(wù)值班，不享受加班待遇，其它員工節(jié)日值班無特殊情況一般安排補休。由部門內(nèi)調(diào)劑，一個月內(nèi)休完。 、加點，需事先征得作業(yè)人同意，并由所在部門填寫《加班、加點審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管經(jīng)理批準。
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