【正文】 — 1 —。　　第二十六條 本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。　　第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失?！　〉谑艞l 勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。　　第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：　　在試用期內(nèi)的；　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的?！　〉谑?條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；　　乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；　　甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；　　第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谑l 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為 元。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具?！　〉谄邨l 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉谖鍡l 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)?！　〉诙l 乙方同意在甲方從事 工作?！　〖追胶炞帧　∫曳胶炞帧　『炗啎r(shí)間： 年 月 日簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同15　　甲 方： 乙 方：　　雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方） 與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱乙方）　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉诹鶙l其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定?！　〉谖鍡l工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌龡l 勞動(dòng)報(bào)酬　　乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月 日支付工資，約定勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月，實(shí)際每月支付 元/月，剩余部分年底和獎(jiǎng)金一起發(fā)，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月?！　〉诙l工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為 ，工作地點(diǎn)為 ?！　〉谝粭l勞動(dòng)合同期限　　本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止?！　〖追?乙方　　法定代表人或委托代理人　　　　簽訂日期： 年 月 日簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同14　　甲方　　乙方　　年月日：　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。　　四、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容：。　　三、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂，違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它爭(zhēng)議，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！　∪?、工資待遇　　乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每日、每月 元，按工作量計(jì)算工資的，每 支付工資 元?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容和要求　　甲方招用乙方在 工程中擔(dān)任 崗位工作。　　以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同　　本合同生效日期為 年 月 日?！　。ㄒ韵聼o(wú)正文）　　甲方 乙方（簽名）：　　年____月____日 年____月____日簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同13　　甲方: 法定代表人:　　乙方: 性別: 電話:　　居民身份證號(hào)碼 :　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉谄邨l乙方承諾提供給甲方的個(gè)人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實(shí)合法有效，否則甲方有權(quán)以乙方欺詐為由單方解除本合同?！　〉谖鍡l本合同的解除、終止依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方試用期滿后基本工資為_(kāi)______元/月,甲方根據(jù)乙方的崗位、考勤、考核、獎(jiǎng)懲情況核算崗位工資、績(jī)效考核工資?！　〉诙l根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作，工作地點(diǎn)__________ ，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?！　〉谝粭l甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月日止。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效?！　∈?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決?！　〖追揭?guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用?！　【?、賠償　　乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　　甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等?！　?乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。　　甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。　　甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！　∫曳皆谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。　　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料?！　≌{(diào)薪　　乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〖影喙べY 元，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資　　發(fā)薪日期　　甲方每月 日左右發(fā)放上月工資?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間　　乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元，試用期后乙方的工資是元，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。　　乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假　　乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)?！　∫曳綉?yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)?！　∈?、其他約定　　甲方：_________ 乙方：_________　　法定代表人：_________ 法定代表人：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同11　　甲方　　乙方　　名稱：姓名：　　法定代表人：身份證號(hào)碼：　　聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。如遇乙方通訊地址變更，乙方應(yīng)當(dāng) 天內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方。如協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在鎮(zhèn)勞動(dòng)保障管理服務(wù)所申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。在解除終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦結(jié)工作交接手續(xù)?！　×趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)相關(guān)規(guī)定，乙方還應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程。當(dāng)月工資在次月 號(hào)前發(fā)放?！　∷摹趧?dòng)報(bào)酬　　試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的百分之八十或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于東莞市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。其中前 個(gè)月為試用期?！　∫弧⒑贤谙蕖　”竞贤瑸?■ 固定期限勞動(dòng)合同，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效?！　〉谑粭l：本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國(guó)家 現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行?！　〉诰艞l：違約責(zé)任 任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金 元；賠償金 元至 元?！　。追娇梢栽诓蛔兏贤臈l件下，安排乙方從事本合同規(guī)定 以外的工作：　?。?）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；　?。?）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為 月；　?。?）合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò) 個(gè)月的短期停工?！　。约?情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同?！　　Ｈ绮唤K止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù) 訂同一合同期限?！　?。　　，必須提前通知對(duì)方?！　?，乙方可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危 害職工身體健康的；　　（2）甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。?）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的?！　〉谄邨l：合同的變更