【正文】 第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：________________ 第三十二條雙方約定的其他事項：________________ 甲方乙方：________________ 法定代表人 ：________________ ________年________月________日________年________月________日 勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對_______年______月_______日簽訂的勞動合同書內(nèi)容，作如下變更： 變更內(nèi)容：________________ 甲方法定代表人 ：________________乙方：________________ ________年________月________日________年________月________日 24 / 24。 第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第二十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。 九、其他事項 第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行。 八、勞動合同的解除、終止 第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照《勞動民法典》的規(guī)定進行。 第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。 第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動衛(wèi)生安全教育，預(yù)防和減少職業(yè)危害。 第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________ 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關(guān)培訓。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第九條甲方于每月________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。 按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 計件工資。 計時工資。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 四、勞動報酬 第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。 實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。 綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 三、工作時間和休息休假 第四條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。 甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。 以完成一定工作任務(wù)為期限：________________自________年________月________日起至時止。 無固定期限：________________自________年________月________日起。 一、勞動合同期限 甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為：________________ ________年________月________日 第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第 種形式：________________ 固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止。 甲方名稱：________________ 單位性質(zhì)：________________ 地址：________________ 法定代表人：________________ 乙方姓名：________________ 性別民族：________________ 戶籍所在地：________________ 現(xiàn)居住地址：________________ 身份證號碼：________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。 工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。 除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位