勞動(dòng)合同(最新版)(參考版)
2025-05-17 06:11本頁(yè)面
【正文】 14。四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。 說(shuō) 用日 使月 年法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）（公 章） 甲方 勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：日月 年 日，續(xù)訂合同 終止。 月（簽字或蓋章）乙方 （公 章） 甲方 年 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三十八條 本合同的附件如下 第三十九條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、附則第三十七條 本合同未盡事宜，雙方可進(jìn)行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方在離開甲方單位（含乙方辭職、被甲方開除、合同到期終止等所有離職情形）后，不得帶走甲方的客戶資源，也不得利用其因在甲方工作期間履行甲方安排的工作任務(wù)而獲得的客戶信賴關(guān)系，離間客戶與甲方的關(guān)系（如去客戶處工作，誘導(dǎo)客戶取消與甲方的合作等情形）。第三十五條 乙方離職后，除非取得甲方許可或同意，乙方不得對(duì)甲方實(shí)施如下行為：無(wú)論乙方因任何原因離職, 不得誘導(dǎo)甲方的其他員工離職。如乙方違反本條之規(guī)定的，需賠償甲方不低于_____元人民幣的損害賠償金，如甲方損失超過(guò)該損害賠償金的，不足部分，乙方仍負(fù)賠償義務(wù)。任何時(shí)候，未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復(fù)制、下載、保存、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場(chǎng)所以外的地方。乙方應(yīng)就其在任職期間開發(fā)的專有信息、發(fā)明、著作權(quán)或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)保留完整的記錄，其權(quán)屬屬于甲方專有，乙方離職時(shí)應(yīng)全部交還甲方保管或處理。乙方有義務(wù)維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益，并且不得實(shí)施任何侵害甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。第三十一條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)一并支付。第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，及時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方不予配合辦理工作交接手續(xù)或?qū)σ殉薪拥赐瓿傻墓ぷ魑醋龀鐾咨瓢才诺?，給甲方造成損害的，甲方除可拒付其尚未支付乙方的工資、獎(jiǎng)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，如因乙方的該行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方
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