勞動合同(最新版)-wenkub
2023-05-29 06:11:10 本頁面
【正文】 ；（十四）乙方月累計曠工3次或年度累計曠工10次的；（十五）其他違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以辭退（開除）乙方，解除勞動合同的情形。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙l 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（四）雙方約定的情形出現(xiàn)的。若乙方的違紀和違反規(guī)章制度行為造成甲方損失的，須依法予以賠償，甲方亦有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定從乙方的工資中進行抵扣。第十六條 甲方根據(jù)自身經(jīng)濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的，甲方應(yīng)自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。乙方的月固定工資為 元（月固定工資由基本工資和職位工資組成）。第六條 甲方對乙方實行的休假制度有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第四條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的相關(guān)標準，符合甲方有關(guān)制度的規(guī)定和要求。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。 年甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 月本合同于 年 月 日終止。具體工作內(nèi)容見《崗位職責(zé)說明書》。按照甲方制訂的工作標準或提出的業(yè)務(wù)要求，按時按質(zhì)按量努力完成甲方安排的各項工作。以上假期的享受、申請流程以及病、事假的適用方法，按照甲方的制定的《考勤休假管理制度》執(zhí)行。另外，甲方會根據(jù)乙方實際工作情況進行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放績效工資和獎勵工資。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為。甲方安排乙方待崗的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ?；但乙方仍然負有遵守甲方?guī)章制度、維護甲方商譽的義務(wù)。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條 甲方根據(jù)國家的法律和法規(guī)以及公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定或修改、調(diào)整、完善、廢止甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，并向全體員工公示（但對部分員工生效的規(guī)章制度，僅對該規(guī)章制度適用的員工公示即可）。 第十九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲乙雙方依據(jù)上述第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。本條第（二）項的重大損
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1