【正文】 涂改無效。因此，你應(yīng)當按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。　　 你應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)?！　」镜臎Q定：　　自 年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系?！　?在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效?！　〉谌鍡l 乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為:______?！　〉谌龡l 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為:______,支付方式為:______?！　〉谌粭l 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日?！　∪缫曳皆鹿べY高于本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的,按一年計算?！　?六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照第二十六條第一項約定終止本合同的?！　?二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　?六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！　?二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！　?三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　第二十四條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:　　(一)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的?！　?三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的?！　〉诙龡l 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形?！　?四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的?！　?二)未及時足額支付勞動報酬的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同?！　【拧趧雍贤慕獬　〉诙畻l 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責(zé),并親自完成本合同約定的工作任務(wù)?！　∫曳綉?yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)?！　〉谑鶙l 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品?！　∑摺趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定*作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉谑龡l 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑粭l 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬?！　〉诰艞l 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資?！　?二)計件形式?！　?一)計時形式。　　甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。　　四、工作時間和休息休假　　第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制,具體為:_____?！　∪⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點　　第四條 乙方的工作內(nèi)容為:________?！　《⒃囉闷凇　〉诙l 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日?！　?三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同?！　?二)無固定期限合同?！　?一)有固定期限合同?！　∫?、合同的類型和期限　　第一條 本合同的類型為:____。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。續(xù)簽勞動合同時，重復(fù)約定試用期是違法的。將試用期從勞動合同中剝離，單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。也就