【正文】 第 26 頁 共 26 頁。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，對于違法約定的試用期，只要勞動者已經(jīng)實際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞　　動者支付賠償金，對于勞動者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實際損失。如果無效的試用期約定已經(jīng)實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金?！　《?、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責(zé)任　　根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的?！比绻骋挥萌藛挝慌c勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的?！卑凑者@一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動者簽訂了二個月的勞動合同，卻同時約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是違法的?！奔俣骋粍趧诱吲c用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時限，都是合法有效的?！　∮萌藛挝贿`反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效的情形包括：　　(一)約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限　　勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規(guī)定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時限就是違法的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！　∫?、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的　　勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！　∈?、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！　∈?、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月?！　∈⒃谠囉闷趦?nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償?！　∈⒃谠囉闷趦?nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的，或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇?！　∈⒁曳饺缭趫蟮胶蠊ぷ鲿r間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照試用期的工資除以實際出勤的天數(shù)發(fā)放報酬?！　“?、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。　　六、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。　　四、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資?！　《?、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。試用期合同 篇7　　甲方：　　乙方：_____________________　　身份證號：______________________________________　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）　　家庭住址：__________　　在京居住地址：__________　　戶口所在地__________省（市）__________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂?！　《?、勞動合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中商定。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同?！备鶕?jù)上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期?！　∫?、單位只簽訂試用期合同違法嗎　　簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。　?。ㄊ模┘追皆诤贤趦?nèi)解除勞動合同按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償?！　。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補(bǔ)償給對方?！　。ò耍┯邢铝星樾沃?，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。　?。ㄆ撸┮曳椒且罁?jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方?！　。┯邢铝星樾沃坏?，乙方可隨時解除勞動合同：　　在試用期內(nèi)；　　經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。　　停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模追娇山獬齽趧雍贤弧　∫曳皆谠囉闷趦?nèi)，被證明不符合錄用條件的；　　乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；　　乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；　　乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的?！　。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。　?。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）?！　【?、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同　　（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行?！　。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。　　七、勞動保護(hù)和勞動條件　?。ㄒ唬┘追綀?zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至