【正文】 ______________　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）　　家庭住址：__________　　在京居住地址：__________　　戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守?！　∫?、乙方的崗位（工種）為：_______________________　　在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益?！　∪⒓追綄σ曳綄嵭袊曳ǘǖ墓?jié)假日，同時執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時（中午休息一小時除外），每周工作不超過40小時，每周休息2天。　　四、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資?！　∥?、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。　　六、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。　　七、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)?！　“恕⒁曳矫吭鹿べY由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。　　九、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處?！　∈?、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照試用期的工資除以實際出勤的天數(shù)發(fā)放報酬?！　∈弧⒃谠囉闷趦?nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算?！　∈?、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的，或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責任?！　∈?、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償?！　∈摹⒃囉闷跐M并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并按國家規(guī)定繳納相應保險。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。　　十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜?！　∈?、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效?！　∈?、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！　〖追剑海ü拢_________乙方：（簽字）__________　　日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日試用期合同 篇8　　第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！　”緱l是關(guān)于用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責任的規(guī)定?！　∫?、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的　　勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者約定試用期的時候，應當遵守勞動合同法有關(guān)試用期的最長時限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效的情形包括：　　(一)約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限　　勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規(guī)定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時限就是違法的。舉一個例子，某企業(yè)與勞動者簽訂了為期一年的勞動合同，并同時約定試用期為三個月，這樣一個關(guān)于試用期的約定，根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，因為它違反了“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”的規(guī)定。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時限，都是合法有效的?！　?二)同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期　　勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！奔俣骋粍趧诱吲c用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規(guī)定?！　?三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定了試用期的　　勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！卑凑者@一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動者簽訂了二個月的勞動合同，卻同時約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強制性規(guī)定，是違法的?！　?四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的　　勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！比绻骋挥萌藛挝慌c勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時認定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限。如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解雇處于適用期的勞動者也相對容易的特點，侵害勞動者的合法權(quán)益。　　二、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責任　　根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定。如果無效的試用期約定已經(jīng)實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。　　賠償金是承擔違約責任的一個重要方式，其是指合同當事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應給予一定數(shù)量貨幣進行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實際損失。假定勞動者的月工資為每個月1000元，違法約定的試用期期限為三個月，則用人單位應當向勞動者支付1000*3=3000元賠償金。這里應當指出的是，對于違法約定的試用期，只要勞動者已經(jīng)實際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞　　動者支付賠償金，對于勞動者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個月，假定勞動者實際上只履行了一個月的試用期，用人單位應按一個月的期限向勞動者支付賠償金，即賠償1000元。第 26 頁 共 26 頁